Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 1 stycznia 2026 r., umożliwia zaliczenie do stażu pracy nowych okresów, w tym wykonywania umowy zlecenia czy prowadzenia firmy. Podstawą do uwzględnienia tych okresów są zaświadczenia ZUS potwierdzające podleganie ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym lub opłacanie składek jako przedsiębiorca. Dotychczas ZUS wydał łącznie ponad 1,4 mln zaświadczeń. Nie

17 lipca 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację, która umożliwi przesyłanie przedsiębiorcom wezwań do zawarcia umowy o zarządzanie PPK za pośrednictwem konta w systemie ZUS. Zmiany mają uprościć komunikację i całkowicie wyeliminować papierową korespondencję w tym zakresie. Wezwania będą doręczane wyłącznie w formie elektronicznej, a pracodawcy – tak jak dotychczas – będą mieli 30 dni na dopełnienie

Od 1 lipca 2026 r. obowiązują przepisy wprowadzające pełną elektronizację procesu ubiegania się o zasiłki z ubezpieczenia społecznego. Jeżeli płatnikiem zasiłku jest pracodawca, pracownik będzie mógł złożyć wniosek o świadczenie nie tylko w postaci papierowej, ale również elektronicznej. Istotnym ułatwieniem dla tzw. małych płatników jest zrównanie elektronicznych kopii dokumentów przekazywanych za

Od 13 kwietnia 2026 r. obowiązują nowe zasady korzystania oraz kontroli zwolnień lekarskich, istotne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Przepisy precyzują przypadki, w których ubezpieczony traci prawo do świadczeń chorobowych, jednocześnie wyraźnie dopuszczając wykonywanie w trakcie L4 czynności incydentalnych, uzasadnionych istotnymi okolicznościami. Nowelizacja rozszerza także uprawnienia

24 marca 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, która wprowadza pełną elektronizację wniosków o przyznanie i wypłatę zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Nowe przepisy umożliwią płatnikom składek oraz biurom rachunkowym przekazywanie wniosków do ZUS w formie elektronicznej.

W wyniku zmian uchwalonych przez Sejm 13 lutego 2026 r. planowana jest pełna elektronizacja wniosków o przyznanie prawa i wypłatę zasiłków z ubezpieczenia społecznego (chorobowych, opiekuńczych, świadczenia rehabilitacyjnego). Według nowych zasad dokumenty przesyłane do pracodawcy lub ZUS będą mogły mieć formę cyfrową, w tym postać skanów lub wiadomości e-mail, zachowując przy tym pełną moc prawną.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że płatnicy składek, którzy byli przekonani, że nie mogą w 2026 r. skorzystać z ulgi Mały ZUS Plus i złożyli dokumenty zgłoszeniowe z kodem tytułu ubezpieczenia 05 10/05 12, mogą złożyć korektę. Do 2 lutego przedsiębiorcy mogą złożyć korektę i ponownie skorzystać z ulgi Mały ZUS Plus.

Od 1 stycznia 2026 roku zaczęły obowiązywać nowe zasady prowadzenia kontroli płatników składek przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Przedsiębiorcy będą przypisywani do jednej z trzech kategorii ryzyka – niskiego, średniego lub wysokiego – co wyznacza maksymalną częstotliwość kontroli planowych. Rozwiązanie to ma zmniejszyć liczbę kontroli u rzetelnych firm i uporządkować sposób działania ZUS.

Od 1 stycznia 2026 r. zmieniły się zasady korzystania z ulgi „mały ZUS plus”. Przedsiębiorcy spełniający warunki mogą opłacać niższe składki na ubezpieczenia społeczne przez 36 miesięcy w każdym 60-miesięcznym okresie prowadzenia działalności, niezależnie od tego, czy i jak długo wcześniej korzystali z ulgi. W zależności od tego, w jakim okresie przedsiębiorca będzie spełniał warunki do korzystania

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydał obwieszczenie, w którym określił limit wpłat na IKE w 2026 roku. Limit ten jest wyższy w porównaniu do 2025 roku.

Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie istotne zmiany w sposobie prowadzenia kontroli płatników składek przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Przedsiębiorcy zostaną przypisani do jednej z trzech kategorii ryzyka – niskiego, średniego lub wysokiego – co bezpośrednio wpłynie na częstotliwość przeprowadzanych kontroli planowych. Zmiany te mają na celu zwiększenie efektywności działań kontrolnych, ograniczenie

Sejmowe komisje poparły projekt nowelizacji ustawy dotyczący reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Regulacja zakłada m.in. ujednolicenie zasad kontroli zwolnień lekarskich, podwyżki dla lekarzy orzeczników, doprecyzowuje także sytuacje, w których można stracić zasiłek chorobowy.

Od 1 stycznia 2026 r. wysokość zasiłku pogrzebowego wzrośnie z obecnych 4 tys. zł do 7 tys. zł. Od 1 marca 2026 r. świadczenie będzie podlegało waloryzacji, jeżeli wskaźnik inflacji w poprzednim roku przekroczy 5 proc. Zasiłek przysługuje osobom, które pokryły koszty pogrzebu osoby ubezpieczonej w ZUS lub członka jej rodziny, a w przypadku instytucji – w wysokości faktycznie poniesionych wydatków,

Od 1 stycznia 2026 r. zasiłek pogrzebowy wzrośnie do 7000 zł. Od 1 marca 2026 r. kwota zasiłku będzie waloryzowana, jeśli inflacja w roku poprzednim przekroczy 5 %. Obecnie zasiłek pogrzebowy wynosi 4000 zł i nie był zmieniany od marca 2011 r.

Przedsiębiorcy, którzy dokonują zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych drogą elektroniczną, nie będą już zobowiązani do przechowywania papierowych wersji tych dokumentów z własnoręcznym podpisem osoby zgłaszanej. 15 października 2025 r. Prezydent podpisał nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która uchyla ten obowiązek.

5 sierpnia 2025 r. Sejm przyjął projekt deregulacyjny, który zakłada uproszczenie procedur związanych z przyznawaniem zasiłku pogrzebowego. Zgodnie z uchwalonymi rozwiązaniami, ustalenie prawa do zasiłku oraz jego wysokości – co do zasady – nie będzie wymagało wydania decyzji przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Nowelizacja wprowadza również zmiany w zakresie sposobu składania wniosków oraz skraca

Prezydent podpisał nowelizację ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, która zakłada wzrost zasiłku pogrzebowego od 1 stycznia 2026 roku. Obecnie kwota zasiłku pogrzebowego wynosi 4 tys. zł i pozostaje niezmieniona od 2011 roku. Zmiany dotyczą również zasad rozliczania tzw. zasiłku celowego.