Cele urlopu wypoczynkowego i urlopu zdrowotnego są w rzeczywistości zbieżne: regeneracja sił pracownika. 2. Nie można z dwóch urlopów korzystać równocześnie w tym samym okresie czasu. Oczywiście zaś "zdublowanie" uprawnień pracownika do płatnych urlopów w tym samym okresie czasu nie może prowadzić do "zdublowania" uprawnień pracownika do wynagrodzenia za ten sam okres czasu, w którym pracownik przybywając na urlopie w ogóle nie wykonuje pracy. Cele urlopu wypoczynkowego i urlopu zdrowotnego są w rzeczywistości zbieżne: regeneracja sił pracownika. Źródło: Sąd Najwyższy pracownika na płatnym urlopie zdrowotnym, przyznanym na podstawie § 62 ust. 1 cytowanego wyżej UZP, oraz okres tego urlopu w danym roku

Przy ustaleniu uprawnień urlopowych z tytułu podjęcia dodatkowego zatrudnienia pracownika wlicza się okresy zatrudnienia podstawowego, jeżeli zatrudnienie to ustało, chyba że zachodzą przesłanki wyłączające określone w art. 156 lub 157 k.p. tytułu każdego z tych stosunków pracy. W uchwale składu siedmiu sędziów z 27.I.1977 r. uzyskanie prawa do urlopu nie następuje wobec pracownika, z którym stosunek pracy został rozwiązany bez wypowiedzenia z jego winy lub

Porozumienie o wprowadzeniu zakładowego systemu wynagradzania, ustalające podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej według wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi przed dniem wejścia w życie porozumienia, obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeżeli przed tym dniem nabył już prawo do nagrody jubileuszowej i tak obliczona nagroda byłaby wyższa od nagrody ustalonej na podstawie najniższego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w gospodarce uspołecznionej, jest skuteczne i stanowi podstawą uprawnień pracownika do tak obliczonej nagrody także wówczas, gdy w przedsiębiorstwie obowiązuje § 4 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 maja 1985 r. w sprawie zasad tworzenia zakładowych systemów wynagradzania przez przedsiębiorstwa gospodarki komunalnej i mieszkaniowej (Dz.U. nr 25, poz. 108), przewidujący stanowić dla pracownika, który podjął zatrudnienie w zakładzie pracy przed dniem wejścia w życie porozumienia, wynagrodzenie wypłacane za urlop jubileuszowej według wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi przed dniem wejścia w życie porozumienia, obliczonego jak ekwiwalent za urlop wysokości ustalonej według wypłaconego mu wynagrodzenia przed dniem wejścia w życie porozumienia, obliczonego tak jak ekwiwalent za urlop

Gdy więc rozwiąże stosunek pracy – co powoduje ustanie zawieszenia prawa do renty i wznowienie jej wypłaty – uzyskuje prawo do przewidzianej w § 20 Porozumienia z dnia 26 listopada 1985 r. w sprawie branżowego systemu wynagradzania w przedsiębiorstwach przemysłu węglowego odprawy pieniężnej, uzależnionej od przejścia na emeryturę lub rentę inwalidzką, jeżeli poprzednio odprawa taka mu nie przysługiwała przechodzącym na emeryturę lub rentę inwalidzką wypłaca się odprawę pieniężną w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia, obliczonego jak za urlop Zgodnie z § 8 rozporządzenia Rady Ministrów z 21.X.1985 r. oraz art. 18 ustawy z 26.I.1984 r. w porozumieniu branżowym dopuszczalne było Z mocy art. 20 wymienionej ustawy.

Intencją wprowadzenia ustawy z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu wobec osób uchylających się od pracy /Dz.U. nr 35 poz. 229/ - dającą się odczytać zwłaszcza z treści art. 8 ust. 2 i art. 11 ust. 1 - było przeciwdziałanie zjawisku utrzymywania się ze źródeł sprzecznych z prawem lub zasadami współżycia społecznego albo ze źródeł nie ujawnionych, nie zaś ustanowienie obowiązku pracy. 2. Przesłanką ostatecznie rozstrzygającą o dopuszczalności wpisania do wykazu osób uporczywie uchylających się od pracy może być tylko czerpanie środków utrzymania ze źródeł nie ujawnionych lub sprzecznych z zasadami współżycia społecznego; utrzymywanie się ze środków dostarczanych przez członków rodziny nie jest samo przez się sprzeczne z tymi zasadami. Z tego też powodu pozbawiona siły przekonywania jest argumentacja szukająca możliwości konwalidacji proceduralnych uchybień decyzji w Według umieszczonych tam zapisów Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacji i "Transbud" odmówiły zatrudnienia go z powodu porzucenia pracy Z przedstawionych 32 ofert wybrał 5 w celu zapoznania się z warunkami pracy.