Przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego wymaga wykazania związku przyczynowo-skutkowego pomiędzy rezygnacją z zatrudnienia a opieką nad osobą niepełnosprawną, niezależnie od wieku opiekuna.

Do przyznania świadczenia pielęgnacyjnego konieczne jest wykazanie, że sprawowana opieka uniemożliwia podjęcie zatrudnienia, a sam fakt posiadania innych zobowiązanych członków rodziny nie jest przeszkodą do przyznania tego świadczenia.

Osoba pobierająca emeryturę nie jest automatycznie pozbawiona prawa do ubiegania się o świadczenie pielęgnacyjne, jednak musi spełnić określone warunki, w tym zawiesić prawo do emerytury, aby móc otrzymać świadczenie pielęgnacyjne.

Od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane zgodnie z obowiązującymi przepisami. Wskaźnik waloryzacji świadczeń wyniesie 105,5%, co oznacza wzrost świadczeń dla milionów seniorów i osób uprawnionych.

Rezygnacja z pracy w gospodarstwie rolnym przez A.Z. jest bezpośrednio związana z koniecznością sprawowania ustawicznej opieki nad matką, co spełnia przesłanki do przyznania świadczenia pielęgnacyjnego. Brak możliwości podjęcia zatrudnienia jest wynikiem faktycznej konieczności codziennej opieki.

Odmowa przyznania świadczenia wychowawczego polskiemu dziecku z powodu cudzoziemskiego statusu rodzica narusza zasadę równego traktowania i wymaga wykładni uwzględniającej konstytucyjne prawa dziecka i rodziny, co przewyższa wymogi formalne dotyczące statusu rodzica.

Przesłanką przyznania renty w drodze wyjątku jest brak spełnienia warunków do uzyskania świadczeń na skutek szczególnych okoliczności, co nie może być zastąpione trudnościami materialnymi lub stanem zdrowia uniemożliwiającym pracę (art. 83 ust. 1 ustawy FUS).

Decyzja o przyznaniu renty w drodze wyjątku ma charakter konstytutywny; świadczenie to przysługuje od daty wydania decyzji przyznającej, a brak podstaw prawnych do przyznania z mocą wsteczną świadczenia.

Do końca lutego osoby, które w ubiegłym roku pobierały wcześniejszą emeryturę lub rentę oraz dorabiały do swojego świadczenia, powinny poinformować ZUS o dodatkowych przychodach. Dotyczy to m.in. wynagrodzeń z umowy o pracę, umowy zlecenia, a także przychodów z prowadzonej działalności.

Jednym z obowiązków ciążących na płatnikach składek zatrudniających pracowników i zleceniobiorców jest kompletowanie dokumentacji zasiłkowej. Nie ma przy tym znaczenia, czy dany podmiot wypłaca zasiłki, czy nie. Różnica jest jedynie taka, że przedsiębiorca albo wypłaca dany zasiłek, albo – gdy nie jest płatnikiem zasiłków – przesyła komplet dokumentów do ZUS, aby ten zrealizował wypłatę. Świadczenia

Bonus za polecenie pracownicze a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

W praktyce życia gospodarczego dość często zdarzają się sytuacje, że firmy decydują się na podział prowadzonej działalności i wydzielenie ze swoich struktur zorganizowanej części przedsiębiorstwa (ZCP), która staje się kolejną spółką. Taki podział powoduje określone konsekwencje prawne w zakresie zatrudnienia pracowników, wypłaty wynagrodzeń, obowiązku zapłaty składek ZUS, ponoszenia kosztów czy wykonania

Dopłata roczna za 2025 rok będzie przysługiwać uczestnikom PPK, którzy w 2025 roku zgromadzą na swoim rachunku lub rachunkach PPK wpłaty w wysokości co najmniej 979,86 zł. Jeżeli w 2025 roku uczestnik PPK skorzysta z obniżenia swojej wpłaty podstawowej, wystarczą wpłaty w wysokości co najmniej 244,97 zł.

Spadkobierca płatnika składek nie ma statusu płatnika, lecz jest jedynie traktowany jak płatnik na podstawie art. 97 § 1 Ordynacji podatkowej w związku z art. 31 ustawy systemowej. Uprawnienia wynikające z art. 24 ust. 6c-6e ustawy systemowej (prawo do zwrotu nienależnie opłaconych składek oraz odsetek za zwłokę) przysługują spadkobiercy jako ekspektatywa nabycia prawa podmiotowego. Odsetki od nienależnie

Opłata za zezwolenie na sprzedaż napojów alkoholowych jest należna nawet w okresie zakazu działalności spowodowanego pandemią COVID-19; brak podstaw prawnych do zwolnienia z tej opłaty.

Kwota bazowa to ustalona wartość odniesienia, wykorzystywana do obliczania świadczeń, opłat lub innych należności, często określana corocznie przez odpowiednie organy. Wynosi 100% przeciętnego wynagrodzenia pomniejszonego o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia społeczne, określone w przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych, w poprzednim roku kalendarzowym, i służy m.in. do ustalania

Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorców jest ustalana w zależności od formy opodatkowania działalności gospodarczej. Od 1 stycznia 2025 r. weszła w życie nowelizacja ustawy zdrowotnej, która wprowadziła zmiany zasad ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne dla niektórych przedsiębiorców. Dotyczą one m.in. wyłączenia z podstawy wymiaru składki zdrowotnej