Począwszy od rozliczenia rocznego za rok 2023, osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności mogą korzystać z ulgi do obniżenia rocznej składki na ubezpieczenie zdrowotne na niżej wskazanych zasadach.

Umowy, które w swej treści ograniczają się do ogólnego określenia przedmiotu świadczenia, bez sprecyzowania sposobu realizacji oraz bez przyjęcia odpowiedzialności za konkretne, materialne rezultaty, należy kwalifikować jako umowy o świadczenie usług, a nie umowy o dzieło.

Nieprawidłowo przeprowadzone postępowanie sądowe w wyniku braku umożliwienia stronie złożenia dodatkowych wyjaśnień w związku z niezawiadomieniem o posiedzeniu niejawnym narusza zasadę uczciwego procesu i jest podstawą do uznania nieważności postępowania oraz uchylenia wyroku Sądu I instancji.

Powtarzalne czynności, które są wymagane do starannego działania i nie prowadzą do powstania indywidualnego, niepowtarzalnego dzieła, należy kwalifikować jako umowy o świadczenie usług, a nie umowy o dzieło, co wiąże się z obowiązkiem objęcia wykonawcy ubezpieczeniem zdrowotnym.

Umowy o wykonywanie powtarzalnych czynności, stanowiących część procesu produkcyjnego, które nie mają indywidualnego charakteru, nie mogą być kwalifikowane jako umowy o dzieło, lecz jako umowy o świadczenie usług, podlegające przepisom dotyczących umowy zlecenia i obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego.

W przypadku połączenia spółek przed wejściem w życie nowelizacji ustawy - Prawo farmaceutyczne, sukcesja zezwoleń na prowadzenie aptek ogólnodostępnych następuje z mocy prawa na podstawie art. 494 § 2 kodeksu spółek handlowych, a zmiana przepisów prawa farmaceutycznego wyłączająca sukcesję nie ma zastosowania do zdarzeń prawnych, które miały miejsce przed jej wejściem w życie.

Umowa dotycząca przygotowania i wygłoszenia wykładu, która nie określa szczegółowo ram jakościowych i indywidualnych cech wykładu, stanowi umowę o świadczenie usług, a nie umowę o dzieło, w związku z czym podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Świadczenia wychowawcze uznaje się za nienależnie pobrane, jeśli są wypłacone mimo braku prawa do nich wynikającego z ustawowych przesłanek obiektywnych, bez względu na świadomość lub intencje osoby pobierającej świadczenie. Teza od Redakcji

Osoba pełniąca funkcję prezesa zarządu spółki z o.o., posiadająca jednocześnie niemal wszystkie udziały tej spółki, nie może być uznana za pracownika w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. z uwagi na brak podporządkowania pracowniczego, a w konsekwencji nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym jako pracownik.

Praca na stanowiskach dozoru ruchu oraz kierownictwa ruchu kopalń węgla brunatnego może zostać uznana za pracę górniczą jedynie wówczas, gdy spełnia warunki określone w art. 50c ust. 1 pkt 5 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, w tym wymóg zatrudnienia na stanowiskach określonych w rozporządzeniu, przy czym nie jest konieczne, aby była wykonywana na odkrywce w określonym wymiarze czasu.

Umowa, której przedmiotem jest osiągnięcie określonego rezultatu (w tym przypadku sporządzenie protokołu lustracyjnego), a nie jedynie staranne podjęcie działań, stanowi umowę o dzieło w rozumieniu art. 627 Kodeksu cywilnego, i nie podlega obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego na podstawie art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e) ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Umowa o dzieło ma na celu osiągnięcie konkretnego, jednorazowego i indywidualnie oznaczonego rezultatu, w przeciwieństwie do umowy o świadczenie usług, w której istotne jest staranne wykonanie powtarzalnych czynności. Powtarzalne czynności, nawet jeśli prowadzą do wymiernego efektu, nie mogą być kwalifikowane jako umowa o dzieło.

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje tylko osobom, na których ciąży obowiązek alimentacyjny, zgodnie z przepisami Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego (art. 17 ust. 1 i 1a u.ś.r.), a nie osobom będącym dalszymi krewnymi opiekuna niepełnosprawnej osoby.

Umowy zawierające czynności powtarzalne, nie wymagające indywidualnych umiejętności wykonawcy, które stanowią element szerszego procesu produkcyjnego, należy kwalifikować jako umowy o świadczenie usług, a nie umowy o dzieło, co skutkuje obowiązkiem podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu na podstawie art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych należy przyjąć stałe miesięczne wynagrodzenie pracownika wynikające z umowy. Natomiast zmienne składniki należy przyjąć w podstawie zasiłkowej po uzupełnieniu. Takie stanowisko opublikował ZUS na swojej stronie internetowej.

12 kwietnia 2024 r. w Sejmie odbyło się I czytanie projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Projekt nowelizacji przewiduje zwolnienie z opłacania składek ZUS (tzw. wakacje składkowe) dla małych przedsiębiorców.

9 kwietnia 2024 r. Sąd Najwyższy podjął uchwałę (sygn. III UZP 9/23), w której stwierdził, że lekarz wykonujący działalność gospodarczą, na rzecz byłego pracodawcy, u którego był wcześniej zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako lekarz stażysta, może korzystać z ulgi na start oraz z prawa do opłacania składek od obniżonej podstawy wymiaru, nie niższej niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia.