Nie każdy przedsiębiorca może skorzystać z wakacji składkowych. Jednym z warunków, uprawniających do skorzystania z ulgi jest liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia. W miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku do ZUS, przedsiębiorca nie może mieć więcej niż 10 osób zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych lub ubezpieczenia zdrowotnego.

Dyskusje na temat obniżenia składki zdrowotnej dla przedsiębiorców są na finiszu - powiedział 7 listopada premier Donald Tusk. Zaznaczył, że chodzi o znalezienie wariantu, który byłby racjonalny i odpowiedzialny.

Bezczynność organu administracji publicznej, skutkująca nieuzasadnioną i przedłużającą się przewlekłością postępowania, może być kwalifikowana jako rażące naruszenie prawa, co uzasadnia przyznanie stronie rekompensaty finansowej nawet bez wniosku strony. Sąd administracyjny jest władny zasądzić taką kwotę, kierując się uznaniem sędziowskim i biorąc pod uwagę indywidualne okoliczności sprawy.

Organ administracyjny, przyznając zwrot kosztów świadczeń medycznych poniesionych za granicą, powinien rzetelnie zbadać stan faktyczny i spełnienie warunków uznania świadczeń za gwarantowane, z uwzględnieniem całości materiału dowodowego, zgodnie z art. 42b ust. 1 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Dla przyznania renty rodzinnej w drodze wyjątku zgodnie z art. 83 ustawy emerytalnej, muszą być spełnione łącznie trzy przesłanki: istnienie szczególnych okoliczności uniemożliwiających spełnienie wymogów dla trybu zwykłego, całkowita niezdolność do pracy lub wiek niepozwalający na podjęcie pracy oraz brak niezbędnych środków utrzymania. Niespełnienie którejkolwiek z tych przesłanek wyklucza możliwość

Przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy w drodze wyjątku wymaga spełnienia przesłanki całkowitej niezdolności do pracy, potwierdzonej orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS lub komisji lekarskiej ZUS; niezdolność jedynie częściowa wyklucza przyznanie takiego świadczenia. Teza od Redakcji

Zdaniem ZUS wyrażonym w najnowszej interpretacji z 8 października 2024 r. (DI/200000/43/889/2024) rekompensata wypłacona pracownikowi z tytułu rozwiązania umowy o pracę jest wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (i ubezpieczenie zdrowotne), jeżeli wypłata tego świadczenia pozostaje w bezpośrednim związku z zakończeniem zatrudnienia. W sytuacji gdy przyczyną wypłaty ww. rekompensaty

Od 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy mogą wnioskować do ZUS o nowy rodzaj ulgi – tzw. wakacje składkowe. Żeby ubiegać się o to zwolnienie składkowe, trzeba złożyć do ZUS wniosek RWS (wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek za wskazany miesiąc). Wniosek ten można złożyć wyłącznie z profilu płatnika na Platformie Usług Elektronicznych (PUE)/eZUS. Wnioski złożone w innej formie nie zostaną

Od 1 listopada 2024 roku przedsiębiorcy mogą wnioskować do ZUS o wakacje składkowe. Nowa ulga polega na zwolnieniu z opłacania składek na własne ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy za jeden wybrany miesiąc, w roku kalendarzowym. W ciągu zaledwie trzech dni do ZUS-u wpłynęło 48,2 tys. takich wniosków.

Służba w formacjach wskazanych w art. 13b ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy, pełniona w okresie stalinizmu, kwalifikuje się jako służba na rzecz totalitarnego państwa, co uzasadnia obniżenie policyjnej renty rodzinnej zgodnie z przepisami art. 15c i art. 24a tej ustawy.

Obowiązek zwrotu nienależnie pobranych świadczeń z ubezpieczenia społecznego wymaga nie tylko ustalenia braku prawa do świadczenia, lecz także wykazania złej wiary po stronie świadczeniobiorcy, co nie może być domniemane wyłącznie na podstawie wcześniejszych orzeczeń dotyczących pozorności tytułu do ubezpieczeń.

Dla przyznania świadczenia pielęgnacyjnego kluczowe jest, czy zakres i charakter osobistej opieki sprawowanej nad niepełnosprawnym członkiem rodziny uniemożliwiają podjęcie lub kontynuowanie zatrudnienia, zgodnie z wymogami art. 17 ust. 1 pkt 4 ustawy o świadczeniach rodzinnych.

Podmiot prowadzący działalność oświatową, nie może skutecznie ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń pracowniczych na podstawie art. 15g Tarczy Antykryzysowej, jeśli dotyczy to pracowników zatrudnionych w działalności oświatowej, podlegającej wyłączeniu wynikającemu z art. 170 Prawa oświatowego.