Organ administracyjny wydając decyzje w sprawach o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek powinien brać pod uwagę rzeczywisty, przeważający charakter działalności gospodarczej podmiotu, a nie jedynie dane formalne zawarte w rejestrze REGON.

Dla uzyskania zwolnienia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne konieczne jest wykazanie rzeczywistej przeważającej działalności gospodarczej na dzień składania wniosku, a okoliczność ta nie może być oparta wyłącznie na stanie zapisów w rejestrze REGON, lecz musi być poparta dowodami z innych dokumentów.

Definicja członka rodziny na potrzeby przyznania świadczeń rodzinnych powinna uwzględniać faktyczne stosunki rodzinne, a nie jedynie biologiczne więzi, zwłaszcza w przypadku, gdy rodzic nie uczestniczy w wychowywaniu dziecka i nie jest obecny w jego codziennym życiu, co potwierdza pierwszeństwo przepisów krajowych w tym zakresie.

Przedsiębiorcy opłacający składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej działalności od 1 listopada 2024 r. mogą wnioskować o zwolnienie ze składek na te ubezpieczenia za jeden miesiąc kalendarzowy w roku kalendarzowym. Ulga dotyczy też Funduszu Pracy i Funduszu Solidarnościowego, jeżeli ubezpieczony jest zobowiązany do opłacania tej składki. Pierwsze wnioski o udzielenie ulgi za grudzień

Od 1 listopada 2024 r. niektórzy płatnicy składek prowadzący działalność gospodarczą, w tym wspólnicy spółki cywilnej, będą mogli skorzystać z nowego zwolnienia w opłacaniu składek w ramach pomocy de minimis. Ten rodzaj ulgi obejmie tylko własne zobowiązania przedsiębiorcy wobec ZUS z tytułu obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, a także dobrowolne chorobowe oraz FP

Wakacje składkowe, czyli możliwość niepłacenia składek ZUS przez jeden, wybrany miesiąc w roku kalendarzowym to nowe rozwiązanie z którego przedsiębiorcy będą mogli skorzystać od 1 listopada 2024 roku. Krajowa Izba Biur Rachunkowych zwraca uwagę na istotny warunek, który może wykluczyć możliwość skorzystania z ulgi.

Wakacje składkowe, czyli możliwość niepłacenia składek ZUS przez jeden, wybrany miesiąc w roku kalendarzowym to nowa ulga z której przedsiębiorcy skorzystają od grudnia 2024 roku. Od 1 listopada 2024 roku będzie można złożyć wniosek do ZUS i miesiąc później skorzystać z tego rozwiązania. Zwolnienie z opłacania składek będzie obejmować składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy

Obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego wspólnika spółki komandytowej powstaje wyłącznie w sytuacji, gdy spółka prowadzi faktycznie pozarolniczą działalność gospodarczą.

Przesłanka wznowieniowa na podstawie art. 145 § 1 pkt 5 k.p.a. wymaga wykazania nowych okoliczności faktycznych lub dowodów istotnych dla sprawy, które istniały przed wydaniem decyzji ostatecznej i były nieznane organowi, niezależnie od wiedzy strony o tychże okolicznościach.

Świadczenie uzupełniające dla rodziców, którzy zrezygnowali z pracy na rzecz wychowywania dzieci, przysługuje wyłącznie wtedy, gdy wychowanie co najmniej czworga dzieci prowadzi do ich pełnoletności lub wystarczającego poziomu samodzielności, zgodnie z definicją wychowania zawartą w ustawie o rodzicielskim świadczeniu uzupełniającym.