Zdaniem ZUS wyrażonym w najnowszej interpretacji z 8 października 2024 r. (DI/200000/43/889/2024) rekompensata wypłacona pracownikowi z tytułu rozwiązania umowy o pracę jest wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (i ubezpieczenie zdrowotne), jeżeli wypłata tego świadczenia pozostaje w bezpośrednim związku z zakończeniem zatrudnienia. W sytuacji gdy przyczyną wypłaty ww. rekompensaty

Od 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy mogą wnioskować do ZUS o nowy rodzaj ulgi – tzw. wakacje składkowe. Żeby ubiegać się o to zwolnienie składkowe, trzeba złożyć do ZUS wniosek RWS (wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek za wskazany miesiąc). Wniosek ten można złożyć wyłącznie z profilu płatnika na Platformie Usług Elektronicznych (PUE)/eZUS. Wnioski złożone w innej formie nie zostaną

Od 1 listopada 2024 roku przedsiębiorcy mogą wnioskować do ZUS o wakacje składkowe. Nowa ulga polega na zwolnieniu z opłacania składek na własne ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy za jeden wybrany miesiąc, w roku kalendarzowym. W ciągu zaledwie trzech dni do ZUS-u wpłynęło 48,2 tys. takich wniosków.

Obowiązek zwrotu nienależnie pobranych świadczeń z ubezpieczenia społecznego wymaga nie tylko ustalenia braku prawa do świadczenia, lecz także wykazania złej wiary po stronie świadczeniobiorcy, co nie może być domniemane wyłącznie na podstawie wcześniejszych orzeczeń dotyczących pozorności tytułu do ubezpieczeń.

Dla przyznania świadczenia pielęgnacyjnego kluczowe jest, czy zakres i charakter osobistej opieki sprawowanej nad niepełnosprawnym członkiem rodziny uniemożliwiają podjęcie lub kontynuowanie zatrudnienia, zgodnie z wymogami art. 17 ust. 1 pkt 4 ustawy o świadczeniach rodzinnych.

Służba w formacjach wskazanych w art. 13b ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy, pełniona w okresie stalinizmu, kwalifikuje się jako służba na rzecz totalitarnego państwa, co uzasadnia obniżenie policyjnej renty rodzinnej zgodnie z przepisami art. 15c i art. 24a tej ustawy.

Kalendarium wydarzeń – listopad 2024 r. Szef KAS uznał, że podstawą ustalania miejsca świadczenia i opodatkowania usług pośrednictwa w zakresie krótkotrwałego wynajmu nieruchomości położonych za granicą powinny być przepisy art. 28b ustawy o VAT, w przypadku gdy nabywcą tych usług jest podatnik, albo 28d ustawy o VAT, w przypadku gdy nabywcą tych usług jest osoba niebędąca podatnikiem. Nie należy natomiast

Od 1 listopada 2024 roku mikroprzedsiębiorcy wpisani do CEIDG oraz komornicy sądowi mogą składać wnioski o zwolnienie z opłacania składek na własne ubezpieczenia społeczne, w jednym, wybranym przez siebie miesiącu w danym roku. Jednym z warunków skorzystania z wakacji składkowych jest dysponowanie niewykorzystanym limitem pomocy de minimis.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych coraz częściej przeprowadza kontrole wśród przedsiębiorców. W ciągu ostatnich dwóch lat liczba kontroli płatników składek wzrosła do 54 tys., z czego aż 94 proc. postępowań zakończyło się wykryciem nieprawidłowości w rozliczeniach ZUS - wynika z raportu Grant Thornton.

W praktyce dosyć często dochodzi do nadpłaty składek emerytalno-rentowych przez pracodawcę. Płatnik po analizie dokumentów rozliczeniowych i płatniczych za dany okres rozliczeniowy stwierdza, że opłacił składki w zawyżonej wysokości. Jakie obowiązki ma wówczas pracodawca?

Rada gminy przed podjęciem uchwały ograniczającej godziny sprzedaży napojów alkoholowych musi faktycznie uzyskać opinię jednostki pomocniczej gminy, samo wystąpienie o opinię nie wystarcza do spełnienia wymogów prawnych (art. 12 ust. 5 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi).

Pobieranie renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy stanowi przeszkodę w uzyskaniu świadczenia pielęgnacyjnego, o ile wnioskodawca nie zrezygnuje z pobierania renty, zgodnie z funkcją kompensacyjną świadczenia pielęgnacyjnego.

Osoba, która została uznana za całkowicie niezdolną do pracy przez właściwy organ, nie może być uznana za spełniającą wstępny warunek przyznania świadczenia pielęgnacyjnego, jakim jest rezygnacja z pracy wyłącznie z powodu sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną, ponieważ niezdolność do pracy czyni tę rezygnację niemożliwą.