Rozpoczęła się wysyłka listów, które podsumowują wypłatę tegorocznych czternastych emerytur. Osoby, które otrzymają list z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, znajdą w nim decyzję o przyznaniu świadczenia i wyliczoną kwotę czternastki. W tym roku czternastą emeryturę otrzymało blisko 6,8 mln osób na łączną kwotę ponad 9,8 mld zł.

Przepis art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych nie uzależnia przyznania świadczenia pielęgnacyjnego od wdrożenia przez wnioskodawcę innych form pomocy opiekuńczej przed ubieganiem się o to świadczenie. Ustawa nie wymaga wykluczenia możliwości opieki przez inne osoby z tej samej grupy alimentacyjnej w celu przyznania świadczenia pielęgnacyjnego jednej z tych osób. Teza od Redakcji

Jesteśmy niedużą spółką, która prowadzi pracowniczy plan kapitałowy. Zatrudniamy zarówno pracowników z Polski, jak i z zagranicy – z obszaru Unii Europejskiej. Wszyscy podlegają ubezpieczeniom społecznym w ZUS. Jeden z pracowników – będący od ponad dwóch lat uczestnikiem PPK – zapytał nas, czy oszczędzanie w PPK wpływa na ewentualne oszczędzanie w ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) jest premią za efektywnie i nienagannie wykonywaną pracę przez cały rok kalendarzowy w jednostce sfery budżetowej. Prawo do tej gratyfikacji mają również pracownicy, którzy nie przepracowali pełnego roku kalendarzowego, ale okres ten zasadniczo nie może być krótszy niż 6 miesięcy. W takim przypadku otrzymają trzynastkę w wysokości proporcjonalnej.

Zgoda na wakacje składkowe nie wpływa na prawo do świadczeń. Jeżeli w trakcie korzystania z wakacji składkowych osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą będzie niezdolna do pracy, będzie pozostawała w ubezpieczeniu chorobowym. Obejrzyj poradę naszego eksperta.

Organ administracyjny wydając decyzje w sprawach o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek powinien brać pod uwagę rzeczywisty, przeważający charakter działalności gospodarczej podmiotu, a nie jedynie dane formalne zawarte w rejestrze REGON.

Dla uzyskania zwolnienia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne konieczne jest wykazanie rzeczywistej przeważającej działalności gospodarczej na dzień składania wniosku, a okoliczność ta nie może być oparta wyłącznie na stanie zapisów w rejestrze REGON, lecz musi być poparta dowodami z innych dokumentów.

Definicja członka rodziny na potrzeby przyznania świadczeń rodzinnych powinna uwzględniać faktyczne stosunki rodzinne, a nie jedynie biologiczne więzi, zwłaszcza w przypadku, gdy rodzic nie uczestniczy w wychowywaniu dziecka i nie jest obecny w jego codziennym życiu, co potwierdza pierwszeństwo przepisów krajowych w tym zakresie.

Przedsiębiorcy opłacający składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej działalności od 1 listopada 2024 r. mogą wnioskować o zwolnienie ze składek na te ubezpieczenia za jeden miesiąc kalendarzowy w roku kalendarzowym. Ulga dotyczy też Funduszu Pracy i Funduszu Solidarnościowego, jeżeli ubezpieczony jest zobowiązany do opłacania tej składki. Pierwsze wnioski o udzielenie ulgi za grudzień