Obowiązek odprowadzenia składek na ubezpieczenie zdrowotne przez spółkę akcyjną dotyczy wszystkich członków zarządu powołanych do pełnienia funkcji, jeśli pobierają oni wynagrodzenie, bez względu na procedurę powołania.

W świetle art. 8 ust. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, za osobę współpracującą przy prowadzeniu działalności gospodarczej nie może być uznany małżonek przedsiębiorcy, który świadczy pomoc jedynie okazjonalnie i doraźnie, a jego aktywność z powodu długotrwałej niezdolności do pracy nie ma charakteru stabilnego, systematycznego i istotnego ekonomicznie. Zadeklarowanie dla takiej osoby wysokiej

Żona naszego pracownika 14 stycznia 2024 r. urodziła dziecko i od tego dnia korzysta z urlopu macierzyńskiego do 1 czerwca 2024 r. (20 tygodni). 2 maja 2024 r. znalazła się w szpitalu i lekarzom trudno określić, jak długo będzie tam przebywała. Od początku pobytu żony w szpitalu dzieckiem opiekuje się jego ojciec – nasz pracownik, który wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu macierzyńskiego i wypłatę

Płatnicy składek niebędący jednocześnie płatnikami zasiłków, w przypadku niezdolności do pracy swoich pracowników lub zleceniobiorców, muszą przekazać do ZUS stosowne dokumenty, na podstawie których zostanie wypłacone świadczenie. Są one różne w zależności od rodzaju zasiłku (np. chorobowy, opiekuńczy, macierzyński) oraz formy zatrudnienia (np. w przypadku pracowników pracodawca przekazuje do ZUS zaświadczenie

W 2024 r. nowi przedsiębiorcy po raz pierwszy dokonają rocznego rozliczenia podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne i składki zdrowotnej. Natomiast pozostała część płatników składek prowadzących pozarolniczą działalności gospodarczą posiada już doświadczenie w tym zakresie z roku ubiegłego. Jednak wszystkie wymienione podmioty obowiązuje nowa podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne

Na konta płatników składek na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS zostały dostarczone elektroniczne zawiadomienia o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe obowiązującej w okresie od 1 kwietnia 2024 r. do 31 marca 2025 r.

Polska spółka prawa handlowego prowadząca działalność produkcyjną na podstawie podpisanego kontraktu świadczy niektóre usługi m.in. w Niemczech. W związku z tym deleguje niekiedy na pewien czas na terytorium tego kraju część swoich pracowników, którzy w okresie wykonywania pracy za granicą podlegają polskiemu ustawodawstwu w zakresie ubezpieczeń na podstawie wydanego im formularza A1. Wspomniane osoby

Na konta płatników na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS zostały dostarczone elektroniczne zawiadomienia o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na rok składkowy 2024/2025.

Rolnicy i domownicy jednocześnie prowadzący działalność gospodarczą lub przy niej współpracujący, jeśli podlegają ubezpieczeniu społecznemu rolników, mają obowiązek złożenia w KRUS do 31 maja 2024 r. zaświadczenia albo oświadczenia, że kwota podatku dochodowego od przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej nie przekroczyła rocznej kwoty granicznej. Jeżeli kwota podatku przekroczy graniczną

Kalendarium wydarzeń kwiecień 2024 r. Nie zmieniła się natomiast składka wypadkowa w ryczałtowej wysokości (dla płatników rozliczających składki za nie więcej niż 9 ubezpieczonych, a więc i tych opłacających składki wyłącznie za siebie). Ci płatnicy nadal będą ją opłacać w wysokości 1,67% (50% najwyższej stopy procentowej składki ustalonej dla grup działalności na dany okres). MF przygotowało projekt

W zaświadczeniu przygotowanym na potrzeby ZUS płatnik składek wykazuje wysokość otrzymanych przez osoby pobierające zasiłki i świadczenia przedemerytalne przychodów, które stanowią podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe, oraz wypłaconych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa. Zaświadczenie należy przekazać do 31 maja 2024 r.

Za nienależnie pobrane świadczenia rodzinne uznaje się świadczenia wypłacone w sytuacji, gdy po ich przyznaniu wojewoda stwierdzi zastosowanie przepisów o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego i organ właściwy uchyli decyzję przyznającą to świadczenie, co stanowi podstawę do jego zwrotu bez względu na późniejsze czynności związane z ponownym rozpoznaniem prawa do świadczenia.

Za nienależnie pobrane świadczenie wychowawcze uznaje się takie, które zostało wypłacone w okresie, gdy osoba uprawniona do świadczenia lub członek jej rodziny podlega ustawodawstwu innego państwa w zakresie świadczeń na rodzinę w związku ze stosowaniem przepisów o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, co stanowi podstawę do orzeczenia o jego zwrocie w drodze decyzji administracyjnej.

Dofinansowanie wynagrodzeń pracowniczych na podstawie art. 15g Tarczy Antykryzysowej nie przysługuje podmiotom, które nie prowadzą kwalifikowanej działalności gospodarczej, a jedynie działalność oświatową.

Podmiot może być uprawniony do otrzymania świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy na podstawie art. 15g ustawy COVID-19 („Tarczy Antykryzysowej”) tylko w odniesieniu do pracowników niebędących nauczycielami, wykonujących pracę w ramach działalności gospodarczej, a nie oświatowej.

Rozpoczęcie finansowania przez pracodawcę wpłaty dodatkowej do PPK, zmiana wysokości tej wpłaty lub rezygnacja z jej dokonywania wymagają zmiany w umowie o zarządzanie PPK. Warunki zmiany tej umowy są określone w jej treści.

Prawo do wypłaty gwarantowanej, o której mowa w art. 25b ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, przysługuje osobie uposażonej po śmierci emeryta również w sytuacji, gdy emeryt przed śmiercią posiadał subkonto, które zostało zamknięte w związku z przeniesieniem środków na fundusz emerytalny FUS w momencie przyznania mu świadczenia emerytalnego.