Na to pytanie nasz ekspert odpowiada twierdząco. Jakie jednak będą tego konsekwencje? Obejrzyj krótką wypowiedź naszego eksperta.

Pracownik zawiadomił, że podczas pracy zdalnej w piątek źle się poczuł i zakończył pracę 2 godziny przed czasem, natomiast w niedzielę doznał zawału serca. Zgłosił zdarzenie jako wypadek przy pracy, wskazując, że przyczyną zawału była sytuacja w firmie. Czy zawał, którego pracownik doznał w dniu wolnym, tj. w niedzielę, można uznać za wypadek przy pracy?

Trwają prace nad nowelizacją ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Przygotowany przez resort finansów projekt nowelizacji przewiduje objęcie obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi wszystkich umów cywilnoprawnych, w tym umów zleceń i o dzieło. Z danych GUS wynika, że na koniec I kwartału 2024 roku pracę na

Trudna sytuacja życiowa i zdrowotna osoby wnioskującej o świadczenie z FUS w drodze wyjątku nie wystarczają do jego przyznania, jeśli nie wykazano szczególnych okoliczności uniemożliwiających zdobycie uprawnień na zasadach ogólnych.

Dla przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy w drodze wyjątku, niespełnienie ustawowych warunków musi być spowodowane obiektywnymi, niezależnymi od woli ubezpieczonego okolicznościami, które uniemożliwiały spełnienie wymagań do uzyskania świadczenia w trybie zwykłym. Świadome zatrudnienie na umowach cywilnoprawnych niesprawiających obowiązku ubezpieczeniowego nie stanowi takich szczególnych

Umorzenie należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne jest możliwe wyłącznie w sytuacjach nadzwyczajnych i wyjątkowych. To wnioskodawca musi wykazać spełnienie wszystkich przesłanek, które uniemożliwiają regulowanie zadłużenia, a organ nie ma obowiązku zbierania dowodów w tym zakresie.

Zawarcie umowy o pracę bez rzeczywistego zamiaru jej realizacji w reżimie pracowniczym, lecz wyłącznie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego, stanowi podstawę do stwierdzenia jej pozorności i wykluczenia tytułu do ubezpieczenia społecznego.

Mały ZUS plus przysługuje przedsiębiorcom w pięcioletnich cyklach - 3 lata preferencyjnego oskładkowania i 2 lata przerwy na duży ZUS a nie 3 lata przerwy jak twierdził dotąd Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Tak 27 czerwca 2024 r. orzekł Sąd Okręgowy w Gorzowie Wlkp.

Osoba korzystająca z urlopu wychowawczego nie spełnia przesłanki rezygnacji z zatrudnienia, co wyklucza prawo do świadczenia pielęgnacyjnego za okres tego urlopu, nawet jeśli opieka nad niepełnosprawnym dzieckiem była powodem przebywania na urlopie.

Świadczenia wychowawcze pobrane mimo braku prawa do nich na mocy przepisów o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego podlegają zwrotowi, niezależnie od subiektywnej świadomości osoby pobierającej świadczenia, a decyzja o ich zwrocie jest aktem administracyjnym związanym z konkretnym stanem faktycznym i prawnym. Teza od Redakcji