Nasza firma zatrudnia w ramach stosunku pracy programistów. Ich wynagrodzenie pracownicze składa się z płacy zasadniczej i objętego 50% kosztami uzyskania przychodu dodatkowego wynagrodzenia należnego za programy napisane na polecenie przełożonych. Czy takie honorarium należy oskładkować na takich samych zasadach jak wynagrodzenie za pracę? Czy zasady rozliczania tego honorarium zmieniłoby zawieranie

Zgodnie z art. 30 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, w przedmiocie umarzania należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, ustawodawca wyraźnie wyłącza możliwość umorzenia składek finansowanych przez ubezpieczonych niebędących płatnikami składek.

Podleganie ubezpieczeniom społecznym przez wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z tytułu wypłacanego w oparciu o art.176 Kodeksu spółek handlowych wynagrodzenia.

W kontekście świadczeń wychowawczych, decyzje dotyczące przedawnienia należności z tytułu nienależnie pobranych świadczeń muszą być oceniane w świetle art. 25 ust. 4 ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci, które określa trzyletni termin przedawnienia dla takich należności.

Kwota 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, stosowana w okresie od dnia 1 stycznia 2024 r. do dnia 31 grudnia 2024 r. przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe osób, które ubezpieczeniu chorobowemu podlegają dobrowolnie, wynosi miesięcznie 19 560,00 zł.

W 2024 r. kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynosi 234 720 zł.

Wprowadzenie od 1 stycznia 2024 r. świadczenia wspierającego dla dorosłych osób niepełnosprawnych spowodowało konieczność utworzenia nowych kodów tytułów ubezpieczenia w ZUS.

Od 1 stycznia 2024 r. kwota świadczenia wychowawczego została podwyższona z 500 zł do 800 zł.

Od 6 grudnia 2023 r. obowiązują zmiany w zakresie sporządzania dokumentacji zasiłkowej. Zmiany zmierzają do upowszechnienia elektronicznej formy przekazywania dokumentów do ustalenia prawa i wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Ich celem jest również dostosowanie dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty świadczeń związanych z rodzicielstwem do nowelizacji Kodeksu pracy oraz zmian dokonanych

Od 1 stycznia 2024 r. wzrośnie wysokość składek na ubezpieczenia społeczne za osoby prowadzące pozarolniczą działalność.

Prawo do świadczenia pielęgnacyjnego osobom, innym niż spokrewnione w pierwszym stopniu z osobą wymagającą opieki i określonym w art. 17 ust. 1 pkt 4 ustawy o świadczeniach rodzinnych, przysługuje wyłącznie w przypadku, gdy rodzice lub inni najbliżsi krewni osoby niepełnosprawnej legitymują się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności, zgodnie z art. 17 ust. 1a ustawy o świadczeniach rodzinnych

Warunkiem przyznania prawa do świadczenia pielęgnacyjnego osobom innym niż spokrewnione w pierwszym stopniu z osobą wymagającą opieki, jest legitymowanie się przez rodziców osoby wymagającej opieki, osoby spokrewnione w pierwszym stopniu z osobą wymagającą opieki, orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności – stosownie do treści art. 17 ust. 1 pkt 4 oraz art. 17 ust. 1a ustawy o świadczeniach

Zgodnie z art. 27 ust. 5 ustawy o świadczeniach rodzinnych, w przypadku zbiegu uprawnień do świadczenia pielęgnacyjnego i zasiłku dla opiekuna, uprawnionemu może przysługiwać wyłącznie jedno z tych świadczeń wybrane przez osobę uprawnioną, co wyklucza możność równoczesnego przyznania obu świadczeń za ten sam okres. Warunkiem przyznania świadczenia pielęgnacyjnego w razie zbiegu świadczeń jest rezygnacja

W przypadku zbiegu prawa do renty z ubezpieczenia wypadkowego oraz prawa do emerytury pomostowej, zgodnie z art. 27 ustawy o emeryturach pomostowych, uprawnionemu przysługuje jedno wyższe świadczenie lub wybrane przez niego świadczenie, eliminując możliwość łączenia emerytury pomostowej z innymi świadczeniami emerytalno-rentowymi.

Zgodnie z art. 27 ust. 5 ustawy o świadczeniach rodzinnych, jeśli osoba ma prawo do kilku różnych świadczeń, może skorzystać tylko z jednego, wybranego przez siebie świadczenia. Oznacza to, że nie jest możliwe równoczesne otrzymywanie więcej niż jednego świadczenia przysługującego z tego samego powodu.