W wyniku nowelizacji przepisów od 24 grudnia 2025 r. pracodawca musi z odpowiednim wyprzedzeniem przekazać kandydatowi do pracy m.in. informacje o składnikach wynagrodzenia i innych świadczeniach związanych z pracą (pieniężnych i niepieniężnych), a także o odpowiednich w tym zakresie postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania. Ponadto ogłoszenia o pracę oraz nazwy stanowisk

Rodzice mają w pracy liczne przywileje. Przysługuje im prawo do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego czy ojcowskiego. Są również uprawnieni do zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat, a także mają zapewnioną ochronę przed zwolnieniem z pracy.

W Monitorze Polskim opublikowano obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej określające nowe wysokości jednorazowych odszkodowań przysługujących z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Nowe stawki będą obowiązywać w okresie od 1 kwietnia 2026 r. do 31 marca 2027 r. i – jak wskazano w dokumencie – wzrosną o blisko 9% w stosunku do obecnie obowiązujących.

Od 1 kwietnia 2026 r. wzrosną kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej. Zgodnie z nowym obwieszczeniem resortu pracy, świadczenia wzrosną o ok. 9%, a stawka za każdy procent uszczerbku na zdrowiu wyniesie 1781 zł.

W 2025 r. zmniejszyła się liczba osób, którym przyznano renty. Zdaniem ekspertów to nie tylko skutek zaostrzenia polityki ZUS w tym zakresie, lecz także zmian zachodzących na polskim rynku pracy oraz w podejściu pracowników.

Naczelny Sąd Administracyjny orzekł, że obowiązek przekazania dokumentacji przez przedsiębiorcę na wezwanie organu zezwalającego w Prawie farmaceutycznym, dotyczy wyłącznie inspekcji lub kontroli działalności gospodarczej, co wyklucza nakładanie kar w innych przypadkach.

Art. 37at ust. 8 u.p.f. nie stanowi podstawy do żądania dokumentacji poza inspekcją lub kontrolą. Kary za nieprzekazanie dokumentów w takim trybie są niezasadne.

Ostatecznie, Naczelny Sąd Administracyjny oddala skargę kasacyjną, podtrzymując decyzję o odmowie przyznania świadczenia pielęgnacyjnego. Stwierdzono, że opieka nad niepełnosprawną matką nie uniemożliwia podjęcia zatrudnienia przez skarżącą, co wyklucza przyznanie świadczenia na podstawie ustawy o świadczeniach rodzinnych.

Umowy dotyczące przygotowania i przeprowadzenia zajęć dydaktycznych, nie prowadzące do stworzenia twórczego rezultatu, kwalifikują się jako umowy zlecenia, podlegające obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego, niezależnie od autonomii umownych deklaracji stron.

NSA orzeka, iż decyzje organów administracji publicznej, odmawiające stwierdzenia choroby zawodowej na podstawie spójnych orzeczeń lekarskich, nie naruszają przepisów postępowania administracyjnego, gdyż rola organu ogranicza się do oceny proceduralnej, nie zaś merytorycznego zastępowania jednostek orzeczniczych.

Od 13 marca 2026 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił w portalu eZUS elektroniczną wersję wniosku ERPO o ponowne przeliczenie świadczenia emerytalno-rentowego, umożliwiając świadczeniobiorcom złożenie dokumentu online. Nowe rozwiązanie usprawnia procedurę, która do tej pory wymagała korzystania z formularzy papierowych.

Przy ocenie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego decydujące znaczenie ma związek przyczynowy między rezygnacją z zatrudnienia a koniecznością stałej opieki nad osobą niepełnosprawną, przy czym obowiązek alimentacyjny innych osób nie wyklucza prawa do świadczenia.

Naczelny Sąd Administracyjny uchyla zaskarżony wyrok WSA i przekazuje sprawę do ponownego rozpoznania, wskazując na konieczność pełnej weryfikacji przesłanek z art. 155 k.p.a. w kontekście kontrowersji prawnych dotyczących zmiany zezwolenia na prowadzenie apteki.

Składka na ubezpieczenie społeczne rolników określa wysokość obowiązkowych opłat emerytalno-rentowych oraz wypadkowych, chorobowych i macierzyńskich, jakie muszą wnosić rolnicy i domownicy w zależności od wielkości gospodarstwa. Wskaźnik ten obejmuje zarówno składki miesięczne, jak i kwartalne, odzwierciedlając różne kategorie ubezpieczonych.

Wskaźnik określa próg przychodów, po którego przekroczeniu prawo do renty socjalnej zostaje zawieszone. Limit ten wynosi 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego przez Prezesa GUS i dotyczy przychodów z działalności objętej obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym.