Ustawa z 5 sierpnia 2025 r. o ustalaniu wysokości emerytur z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przyznanych w czerwcu w latach 2009–2019 oraz rent rodzinnych po ubezpieczonych, którym przyznano emerytury w czerwcu w latach 2009–2019, przewiduje ponowne obliczenie świadczeń emerytalno-rentowych ww. osób. Omawiana ustawa określa zasady ustalenia świadczeń emerytalno-rentowych osób urodzonych po 1948 r.

Skarga kasacyjna dotycząca prawa do świadczenia pielęgnacyjnego od stycznia 2023 oddalona. Przyznanie świadczenia od maja 2023 uzasadnione wcześniejszym pobieraniem świadczenia rodzicielskiego do kwietnia 2023 zgodnie z art. 27 ust. 5 u.ś.r.

Niepodjęcie zatrudnienia przez uprawnionego przed powstaniem niepełnosprawności osoby wymagającej opieki nie spełnia przesłanek przyznania świadczenia pielęgnacyjnego, gdy brak jest wykazania związku przyczynowego zgodnie z art. 17 ustawy o świadczeniach rodzinnych.

Przepis art. 12i ust. 1 ustawy o zdrowiu publicznym należy interpretować w zgodzie z konstytucyjną zasadą proporcjonalności, co oznacza, że organ podatkowy, nakładając opłatę dodatkową, powinien uwzględniać okoliczności konkretnego naruszenia i możliwość miarkowania wysokości sankcji.

Od 1 lipca 2025 r. zatrudniliśmy 40-letniego pracownika, który po tygodniu pracy zachorował. Wcześniej był zatrudniony na podstawie stosunku pracy, który zakończył się 30 kwietnia 2025 r. Czy przysługuje mu prawo do świadczenia chorobowego, jeżeli przez 3 lata był zatrudniony na etacie oraz przez 12 lat prowadził gospodarstwo rolne?

Sąd stwierdził, że decyzja administracyjna o zwrocie nienależnie pobranych świadczeń wychowawczych jest zgodna z prawem, gdyż skarżący nie spełniał warunku wspólnego zamieszkiwania z dzieckiem. Pobranie świadczeń przez osobę nieuprawnioną skutkuje obowiązkiem ich zwrotu.

Skarga kasacyjna od decyzji odmawiającej przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego została oddalona w związku z błędną interpretacją przepisów oraz brakiem uzasadnienia dla podnoszonych naruszeń proceduralnych.

Opieka nad osobą niepełnosprawną przyznająca prawo do świadczenia pielęgnacyjnego musi wykluczać możliwość podjęcia zatrudnienia. W przypadku gdy osoba wymagająca opieki jest częściowo samodzielna, przesłanki przyznania świadczenia nie są spełnione.

7 sierpnia 2025 r. Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy emerytalnej wprowadzającą zmiany w zasadach przyznawania zasiłku pogrzebowego. Omawiana ustawa zakłada m.in. wypłatę zasiłku bez konieczności wydawania przez ZUS decyzji w tym zakresie (poza określonymi wyjątkami) oraz skrócenie okresu wypłaty ww. świadczenia.

7 sierpnia 2025 r. Senat przyjął bez poprawek ustawę o ustalaniu wysokości emerytur z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przyznanych w czerwcu w latach 2009–2019 oraz rent rodzinnych po ubezpieczonych, którym przyznano emerytury w tym samym okresie.

Przedawnienie wykonania administracyjnej kary pieniężnej, zgodnie z art. 189g § 3 k.p.a., stanowi przeszkodę dla umorzenia zobowiązania, a zasada lex mitior agit wymaga stosowania ustawy względniejszej w przypadku intertemporalnych regulacji kary administracyjnej.

Pracownik – żołnierz Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) powołany do rotacyjnej służby wojskowej – korzysta z urlopu bezpłatnego udzielanego przez pracodawcę na podstawie przepisów szczególnych. Zdarza się, że w trakcie takiego urlopu występuje niezdolność do pracy spowodowana chorobą. Podczas urlopu bezpłatnego pracownik nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, co wyklucza

6 sierpnia 2025 r. weszły w życie przepisy umożliwiające ustalenie prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego lub zasiłku pogrzebowego na podstawie zaświadczenia o martwym urodzeniu, a w przypadku zasiłku pogrzebowego – również na podstawie karty zgonu.

Prokonstytucyjna wykładnia art. 17 ust. 1b ustawy o świadczeniach rodzinnych wymaga pominięcia niekonstytucyjnego kryterium, którym jest moment powstania niepełnosprawności, jako przesłanki do odmowy przyznania świadczenia pielęgnacyjnego.

Dla uznania świadczenia rodzinnego za nienależnie pobrane niezbędne jest pouczenie o braku prawa do świadczenia; pouczenie musi wskazywać na obowiązek informacyjny o zmianach wpływających na uprawnienie i konsekwencje jego niewypełnienia.

NSA oddala skargę kasacyjną, uznając, że w postępowaniu administracyjnym nie doszło do naruszenia przepisów postępowania, a decyzja administracyjna prawidłowo uwzględniała sytuację dochodową skarżącego zgodnie z zasadami uznania administracyjnego.

Studenci to szczególna grupa pracowników na polskim rynku pracy. W zależności od rodzaju zawartej umowy, obowiązek opłacania składek ZUS spoczywa na pracodawcy lub innym podmiocie powierzającym pracę — albo zostają oni z tego obowiązku zwolnieni. Jakie zasady mają tu zastosowanie?