Od 2026 roku przedsiębiorcy z najniższymi dochodami oraz wykazujący stratę zapłacą składkę zdrowotną od podstawy nie niższej od 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zniknie dotychczasowa preferencja, która pozwalała na obniżenie podstawy do 75% płacy minimalnej. Analogicznie jak w 2025 r. również w 2026 r. kluczowe znaczenie przy ustalaniu wysokości składki będzie miała forma opodatkowania, wpływając

Płatnicy składek – m.in. pracodawcy i zleceniodawcy – są zobowiązani do przekazania informacji rocznej ZUS IMIR, w odniesieniu do osób, za które w 2025 r. rozliczali składki na ubezpieczenia społeczne. Termin przekazania informacji rocznej upływa 2 marca 2026 r. (ponieważ ustawowy termin – 28 lutego 2026 r. – wypada w sobotę).

W drugiej połowie stycznia 2026 r. ZUS udostępni przedsiębiorcom nowy portal eZUS, który zastąpi dotychczasowe PUE ZUS - w części dla płatników składek. Nowa wersja serwisu zapewni przejrzysty i przyjazny interfejs, jeden widok startowy z szybkim dostępem do salda rozliczeń, informacji o zwolnieniach lekarskich pracowników oraz korespondencji z ZUS.

Kody wykorzystywane przy wypełnianiu dokumentów ubezpieczeniowych to zestandaryzowane oznaczenia identyfikujące m.in. tytuł ubezpieczenia, stopień niepełnosprawności czy przyczynę wyrejestrowania. Ich prawidłowe zastosowanie zapewnia poprawne przetwarzanie danych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W naszej spółce z o.o. zaistniała potrzeba powołania prokurenta. Rozważamy powołanie na tę funkcję jednego z pracowników albo profesjonalnego pełnomocnika. Z uwagi na międzynarodowy charakter działalności firmy powołany na stanowisko prokurenta może być też obcokrajowiec. Czy prokurent z racji pełnionej przez siebie funkcji będzie podlegał ubezpieczeniu zdrowotnemu, tj. czy spółka będzie miała obowiązek

Składki na ubezpieczenia społeczne dla rozpoczynających działalność gospodarczą to preferencyjne składki ZUS, które przedsiębiorcy rozpoczynający działalność mogą opłacać przez określony czas, obliczane od niższej podstawy wymiaru w celu wsparcia rozwoju nowego biznesu.

Wskaźnik określa podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników przebywających na urlopach wychowawczych. Podstawą jest kwota specjalnego zasiłku opiekuńczego ustalana zgodnie z przepisami o świadczeniach rodzinnych.

Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych są obowiązkowymi opłatami finansującymi świadczenia pracownicze oraz działania na rzecz przeciwdziałania bezrobociu.

Składka na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorców to obowiązkowa opłata na rzecz Narodowego Funduszu Zdrowia, której wysokość jest ustalana na podstawie dochodu lub przychodów przedsiębiorcy, zapewniając dostęp do publicznej opieki zdrowotnej.

To wskaźnik określający procentową zmianę podstawy wymiaru świadczenia, uwzględniającą waloryzację w celu dostosowania do aktualnych warunków ekonomicznych.

Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi limit, powyżej którego nie nalicza się tych składek w danym roku kalendarzowym. Limit ten jest równy 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok.

Składki na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców obejmują obowiązkowe opłaty na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe, które przedsiębiorcy muszą odprowadzać na rzecz ZUS, zależne od minimalnej podstawy wymiaru składek.

Zwiększenie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent oznacza podwyższenie świadczeń emerytalno-rentowych, dostosowując ich wartość do poziomu inflacji oraz wzrostu wynagrodzeń, co ma na celu utrzymanie siły nabywczej świadczeń.

Odsetki z tytułu nieprzekazania składek do otwartego funduszu emerytalnego to naliczane opłaty za opóźnienie w przekazywaniu składek emerytalnych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych do odpowiedniego funduszu.

Od 1 stycznia 2026 r. osoby, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą będą mogły skorzystać z ulgi – „mały ZUS plus” według nowych zasad, które określają w jaki sposób należy liczyć okresy ulgi.

Opłaty za krew i jej składniki to określone stawki za pobranie, przetwarzanie, przechowywanie i dystrybucję krwi oraz jej składników, ustalane na podstawie przepisów prawa i obowiązujące w placówkach służby zdrowia.

Wskaźnik ograniczenia podstawy wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe określa maksymalną kwotę, od której mogą być naliczane składki na to ubezpieczenie, zgodnie z przepisami. Jego celem jest zabezpieczenie przed nadmiernymi obciążeniami składkowymi przy zachowaniu zasad ochrony ubezpieczeniowej.

Maksymalna kwota wpłat na indywidualne konto emerytalne (IKE) określa roczny limit oszczędności zwolnionych z podatku od zysków kapitałowych, wynoszący trzykrotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej. Limit ten jest corocznie ustalany i umożliwia efektywne gromadzenie środków na przyszłą emeryturę.

NSA stwierdza, iż w sprawie przyznania świadczeń rodzinnych, pojęcie "członka rodziny" w kontekście przepisów o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego UE należy interpretować zgodnie z prawem krajowym. Biologiczny ojciec dziecka, niezamieszkujący z rodziną i nieuczestniczący w jej życiu, nie stanowi członka rodziny w rozumieniu polskich przepisów o świadczeniach rodzinnych.

Skarga kasacyjna G.W. na wyrok WSA w Łodzi, dotycząca decyzji odmowy przyznania świadczenia pielęgnacyjnego, została oddalona. Sformułowanie zarzutów skargi nie wykazało błędnej wykładni prawa materialnego, wskazując jedynie na kwestionowanie ustaleń faktycznych.

Dla uznania świadczenia za nienależnie pobrane decydujące jest, czy świadczeniobiorca był skutecznie pouczony o konieczności zgłoszenia zmian wpływających na prawo do świadczeń, a w przypadku wątpliwości na gruncie przepisów uCOVID-19, zwrot nie może być wymagany przy braku jednoznacznego pouczenia.

Nie znajduje podstaw do uwzględnienia skargi kasacyjnej, jeśli brak dowodu przyczynowo-skutkowego pomiędzy rezygnacją z pracy a opieką nad osobą niepełnosprawną wyklucza przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego. Zobowiązania alimentacyjne innych osób nie naruszają zasad przyznawania świadczenia.

Rezygnacja z zatrudnienia lub jego niepodjęcie musi być ściśle związane z koniecznością sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną, decydując o prawie do świadczenia pielęgnacyjnego. Wcześniejsza bierność zawodowa nie determinuje automatycznej odmowy świadczenia (art. 17 ust. 1 u.ś.r.).