Prezydent podpisał 23 marca 2023 r. nowelizację Kodeksu pracy, która dostosowuje jej przepisy do dyrektyw unijnych tzw. „work life balance” i tzw. „dyrektywy rodzicielskiej”. Zmiany wejdą w życie po upływie 21 dni od publikacji nowelizacji w Dzienniku Ustaw. powodu działania siły wyższej w wymiarze 2 dni lub 16 godzin, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia, - przyznanie prawa do urlopu pracy i ubezpieczeń, wieloletni praktyk, trener biznesu i były wykładowca akademicki z zakresu prawa pracy Podpisanie przez prezydenta 23 marca 2023 r. ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, oznacza

Kompleksowe uregulowanie problematyki obowiązków obywateli w zakresie obrony kraju, zostało zawarte w ustawie o obronie Ojczyzny, podpisanej przez prezydenta 18 marca 2022 r. Ustawa wprowadza także przepisy ustanawiające obowiązki pracodawców względem osób, które będą odbywać różne rodzaje służby wojskowej. dojazd, wynagrodzenie w pełnej wysokości za czas zwolnienia z pracy z powodu odbywania zajęć. pełnionej jednorazowo w czasie lub dniu wolnym od pracy (urlop bezpłatny na okres trwania tej służby). stosunku pracy i odbywającej szkolenie podstawowe w wymiarze do 28 dni zakończone przysięgą wojskową i wydaniem książeczki wojskowej (urlop

Resort pracy przygotował projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. W wyniku zmian przepisów do części B akt osobowych trzeba będzie składać wnioski pracowników o zmianę rodzaju umowy lub bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy czy wnioski o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny, a także dokumenty dotyczące elastycznej organizacji powodu działania siły wyższej, z urlopu opiekuńczego. Nowelizacja rozporządzenia jest spowodowana zmianami w Kodeksie pracy wprowadzonymi ustawą z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks W związku z tym projekt przewiduje że w części B akt osobowych pracownika trzeba będzie zamieszczać : wniosek pracownika o zmianę rodzaju

Część B akt osobowych będzie obejmować wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Do części B trafią też dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy. To tylko niektóre zmiany przewidziane w projekcie rozporządzenia zmieniającego przepisy dotyczące dokumentacji pracowniczej. powodu działania siły wyższej oraz ubiegania się i korzystania z urlopu opiekuńczego (art. 1481 i art. 1731 znowelizowanego Kodeksu pracy Dz.U. z 2023 r. poz. 471). (Dz.U. z 2018 r. poz. 2369; ost. zm.

Część B akt osobowych będzie obejmować wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Do części B trafią też dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy. To tylko niektóre zmiany przewidziane w projekcie rozporządzenia zmieniającego przepisy dotyczące dokumentacji pracowniczej. powodu działania siły wyższej oraz ubiegania się i korzystania z urlopu opiekuńczego (art. 1481 i art. 1731 znowelizowanego Kodeksu pracy Dz.U. z 2023 r. poz. 471). (Dz.U. z 2018 r. poz. 2369; ost. zm.

W części B akt osobowych należy przechowywać wnioski pracowników o zmianę rodzaju umowy na umowę bezterminową lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, wnioski o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny, a także dokumenty dotyczące elastycznej organizacji pracy. Takie regulacje zawiera obowiązująca od 17 maja 2023 r. nowelizacja rozporządzenia o dokumentacji powodu działania siły wyższej art. 1481 Kodeksu pracy wnioski pracownika dotyczące ubiegania się i korzystania z urlopu opiekuńczego Zgodnie z nowym rozporządzeniem dokumentacja pracownika powinna zostać poszerzona o dodatkowe rodzaje wniosków i zgód, które pracownik W nowelizacji rozporządzenia zaktualizowano także limit wieku dzieci pracowników, do jakiego zatrudnieni rodzice korzystają z ochrony

W Dzienniku Ustaw pod pozycją 641 została opublikowana nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wdraża dwie unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance i tzw. dyrektywę rodzicielską. Nowelizacja wprowadza także możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy "z powodu działania siły wyższej" do wykorzystania w pilnych W tzw. dyrektywie rodzicielskiej chodzi m.in. o urlopy i czas pracy, w tym o urlop rodzicielski, do którego pracownicy będą mieli indywidualne postanowień układu zbiorowego pracy lub z innego porozumienia zbiorowego lub z regulaminu albo z przepisów prawa pracy.

W związku ze zmianami wprowadzonymi w Kodeksie pracy tzw. dyrektywą rodzicielską i dyrektywą work life balance, rozszerzono listę dokumentów, które pracodawca ma obowiązek włączać do dokumentacji pracowniczej. Obowiązek ten powstaje od dnia wejścia w życie nowelizacji przepisów o dokumentacji pracowniczej, czyli od 17 maja 2023 r. powodu działania siły wyższej (art. 1481 Kodeksu pracy), ubiegania się i korzystania z urlopu opiekuńczego (art. 1731 Kodeksu pracy), Projektodawcy uznali, że istotne znaczenie ma dokumentacja związana z korzystaniem przez pracownika z nowych uprawnień przyznanych mu pracowniczej – Dz.U. z 2023 r. poz. 879 Oprac.

W związku ze zmianami wprowadzonymi w Kodeksie pracy tzw. dyrektywą rodzicielską i dyrektywą work life balance, rozszerzono listę dokumentów, które pracodawca ma obowiązek włączać do dokumentacji pracowniczej. Obowiązek ten powstaje od dnia wejścia w życie nowelizacji przepisów o dokumentacji pracowniczej, czyli od 17 maja 2023 r. powodu działania siły wyższej (art. 1481 Kodeksu pracy), ubiegania się i korzystania z urlopu opiekuńczego (art. 1731 Kodeksu pracy), Projektodawcy uznali, że istotne znaczenie ma dokumentacja związana z korzystaniem przez pracownika z nowych uprawnień przyznanych mu – Dz.U. z 2023 r. poz. 879 Ewa Sławińska prawnik, redaktor naczelna "MONITORA księgowego"

Odszkodowanie/zadośćuczynienie za doznaną szkodę spowodowaną stwierdzoną chorobą zawodową a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia. wyższej albo wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi odpowiedzialności. powodu niedopełnienia obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy (przepisów bhp), a zatem podstawą odpowiedzialności Spółki nie będą odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu, wyrządzoną komukolwiek przez ruch przedsiębiorstwa lub zakładu, chyba że szkoda nastąpiła wskutek siły

Prawo lotnicze w art. 206 ust. 1 zawiera tak obszerną dyspozycję, że wpisuje się w nią odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną na osobie pracownika z tytułu czynów niedozwolonych. W takim stanie prawnym pracodawca będący przewoźnikiem jest zawsze odpowiedzialny na zasadzie ryzyka. Sądy obydwu instancji nie zgodziły się z pozwanym, że do wypadku doszło na skutek siły wyższej i oceniły, że zjawisko turbulencji, zwłaszcza Pierwotnie pozwany zamierzał wypowiedzieć powodowi umowy o pracę z powodu braku stosownych kwalifikacji, a to związanych z niezaliczeniem Powód leczy się także na cukrzycę i z jej powodu był hospitalizowany. Leczy się u lekarza kardiologa i również był hospitalizowany.

Obowiązujące przepisy nie nakazują wprost sporządzania listy płac w rozliczeniach między pracodawcą, pracownikiem a organami publicznymi (urząd skarbowy, ZUS). Jednak ze względu na konieczność prawidłowego ustalenia zobowiązań składkowo-podatkowych i kwoty do wypłaty, jak również ich weryfikacji, tworzenie listy płac jest niezbędne. powodu działania siły wyższej (art. 1481 k.p.), • zaświadczenie e-ZLA o niezdolności do pracy lub sprawowaniu opieki nad dzieckiem, w Rachunek powinien być sporządzony zgodnie z warunkami zawartej umowy cywilnej, czyli zgodnie z jej przedmiotem, oraz z zastosowaniem zasad U osób, których przychody z umowy zlecenia (działalność wykonywana osobiście) są zwolnione z podatku dochodowego na podstawie art. 21

Jeśli zadania inwentaryzacyjne wiązały się z koniecznością pracy w godzinach nadliczbowych, wówczas wymagają one zrekompensowania czasem wolnym lub stosownymi dodatkami do wynagrodzenia za pracę. Inwentaryzacja przeprowadzana na polecenie pracodawcy przez pracowników jest najczęściej związana z ich odpowiedzialnością za mienie powierzone. Za czas poświęcony na ustalenie stanu określonych rzeczowych lub pieniężnych składników majątkowych po zakończeniu roku (lub po krótszych okresach) zatrudnieni mają prawo do wynagrodzenia za pracę. Z tego powodu w okresie od 9 do 13 marca 2020 r. wypracował 10 godzin nadliczbowych dobowych, opłacanych 50% dodatkiem (praca ta nie była według zasad właściwych dla ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy) poprzedzających miesiąc wykonywania pracy w nadgodzinach. wyższej, która jest określana jako zdarzenie nadzwyczajne, zewnętrzne i niemożliwe do zapobieżenia (np. powódź, trzęsienie ziemi, nawałnica

Mamy więc do czynienia albo z odpowiedzialnością pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy, albo z odpowiedzialnością za mienie powierzone pracownikowi. Bieg przedawnienia nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas trwania przeszkody, gdy z powodu siły wyższej uprawniony Ponadto w umowie musi być wskazane, przez jaki okres nieobecność pracownika w pracy (np. z powodu choroby, urlopu) nie ma wpływu na zakres (Wyrok Sądu Najwyższego z 15 marca 2007 r., I PK 252/06, OSNP 2008/7-8/102) ● Nie każde uchybienie powoda stanowi o jego przyczynieniu

Oznacza to, że ważne jest, aby stosunek pracy faktycznie był realizowany poprzez wykonywanie pracy, a nie tylko formalnie istniał, ponieważ tylko w takim przypadku pracownik ma prawo do świadczeń z ubezpieczeń społecznych. W kontekście ubezpieczeń społecznych, legitymowanie się przez ubezpieczonego statusem pracownika rzeczywiście świadczącego pracę w ramach stosunku pracy jest ważniejsze niż samo posiadanie umowy o pracę, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacanie składek z tego tytułu. Bezspornie ubezpieczony od 2012 r. często był niezdolny do pracy z powodu licznych chorób. , co by potencjalnie uprawniało go do świadczeń o wyższej wysokości. bezpłatny, okres pobierania zasiłku chorobowego lub opiekuńczego), lecz także okresu niewykonywania pracy z powodu przeszkód z przyczyn

Przedstawiamy pakiet rozwiązań rządu dla firm nazywany „tarczą antykryzysową”, wdrażanych ustawą z 31 marca 2020 r. W raporcie znalazły się również informacje o innych szczególnych rozwiązaniach prawnych, które mają zastosowanie w sytuacjach nadzwyczajnych, a więc także w czasach epidemii. składek ZUS, świadczenie postojowe, dodatkowe zasiłki opiekuńcze i prawo do zasiłków w trakcie epidemii, przesunięcie wykonania obowiązków w VAT, wdrożenie e-paragonów, ulgi w spłacie zobowiązań podatkowych, elektroniczny „czynny żal”, odroczenie obowiązku wpisu do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych, przesunięcie terminów rozliczeń podatkowych i terminów sprawozdań finansowych, zwolnienia z Epidemia jako siła wyższa (force major). Co więcej, można uznać, że zaistnienie w wyniku epidemii stanu siły wyższej zostało potwierdzone prawnie, m.in. rozporządzeniem Ministra wypoczynkowego (w tym urlopu na żądanie), urlopu bezpłatnego oraz innego urlopu, a także przesuwa termin takiego urlopu lub odwołuje

Zatrudniona w naszym gimnazjum nauczycielka od 15 sierpnia 2005 r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy po rozwiązaniu stosunku pracy przysługuje jej ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2005 r.? powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą w czasie korzystania z urlopu. UZASADNIENIE W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy urlop wypoczynkowy, ponieważ udzielony urlop zdrowotny pokrywał się z feriami zimowymi i prawie całymi wakacjami letnimi.

Pracy Budownictwa i Produkcji Materiałów Budowlanych ZIB w S. o waloryzację ekwiwalentu za urlop, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu (od 18 września do 22 października 1997 r.), ekwiwalentu pieniężnego za 26 dni urlopu niewykorzystanego w 1996 r. i 18 dni urlopu za za niewykorzystany w latach 1996 i 1997 urlop wypoczynkowy, nagrody jubileuszowej, do której uprawnienie nabył powód w 1997 r.).

Z powodu przewlekłej choroby od dłuższego czasu nie jest on zdolny do pracy. Obecnie pobiera świadczenie rehabilitacyjne. W związku z niedyspozycją zdrowotną pracownik ma zaległy urlop za 2012 r. i 2013 r. Czy w tej sytuacji możemy mu wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni urlopu za 2012 r., czy raczej powinien on skorzystać z urlopu po powrocie do pracy? Z tego powodu urlop powinien być udzielany w naturze. Nawet wtedy, gdy z powodu długotrwałej niedyspozycji zdrowotnej podwładny nie miał możliwości udania się na płatny urlop. Z tego powodu nie wykorzystał on zaległego urlopu za 2012 r. i 2013 r.

Brak wyraźnej zgody pracownika na udzielenie mu urlopu zaległego w okresie wypowiedzenia nie rodzi automatycznie po jego stronie rozszerzenia o ekwiwalent za niewykorzystany urlop, gdyż konieczne jest przeprowadzenie przez niego dowodu, że mimo nieświadczenia pracy i pobierania wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia, traktowanego przez zakład pracy jako faza równoczesnego korzystania z urlopu wypoczynkowego się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za urlop (por. wyrok SN z 24.I.1974 r. części – tj. w zakresie żądania wypłaty ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop oraz przyznania odprawy pieniężnej z art. 8 ustawy z 28 powodem nastąpiło z powodu negatywnej oceny, jego operatywności, która została oceniona jako „rażąco mała.” W ocenie tej Sąd Wojewódzki

Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, jeżeli strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę. Z tego powodu urlop powinien być udzielany w naturze. Ekwiwalent urlopowy przysługuje w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia Prawo pracownika do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powstaje z chwilą rozwiązania umowy o pracę albo jej

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje również za niewykorzystany przez nauczyciela urlop uzupełniający (art. 172 k.p. w związku z art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.). ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną urlopu macierzyńskiego Tymczasem z brzmienia jego ust. 2 wynika, że w razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia powodu niezdolności do pracy, wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną urlopu macierzyńskiego, odbywania ćwiczeń

Przewidziany w art. 109 ust. 5 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 65, poz. 385 ze zm.) urlop dla poratowania zdrowia może być dochodzony na drodze sądowej (przed sądem pracy). 2. Realizacja prawa do udzielania urlopu dla poratowania zdrowia ma pierwszeństwo przed zastosowaniem przepisów upoważniających pracodawcę do rozwiązania stosunku pracy z powodu niezdolności pracownika do pracy spowodowanej długotrwałą chorobą (art. 53 § 1 KP). Bezpośrednim celem urlopu dla poratowania zdrowia jest stworzenie pracownikowi możliwości regeneracji sił i powrotu do pełnej sprawności wyższym), podobnie, jak ma prawo do urlopu wypoczynkowego (art. 108 ustawy o szkolnictwie wyższym), urlopu dla celów naukowych, artystycznych Pracodawca miał zatem obowiązek udzielenia powodowi płatnego urlopu zdrowotnego.

Pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego z dniem 1 stycznia danego roku mimo, że pozostając w stosunku pracy nie przepracował w tym roku kalendarzowym ani jednego dnia w związku z pobieraniem świadczenia rehabilitacyjnego. Sąd Najwyższy, w obecnym składzie, podziela wyrażone tam stanowisko, że regeneracja sił pracownika jest celem zarówno urlopu wypoczynkowego Rewizję od tego wyroku, w części dotyczącej ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za 1994 r., złożyła strona pozwana, kwestionując prawo powoda Jeżeli zatem pracownik nie wykonywał pracy z powodu choroby i pobierał zasiłek chorobowy, nawet wielomiesięczny, to nabywa prawo do urlopu