W drodze do pracy pracownik był uczestnikiem kolizji drogowej i w tym dniu nie dotarł do pracy. Czy może na ten dzień skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?

Orzeczony przez sąd pracy obowiązek przywrócenia do pracy jest długiem kolejnego pracodawcy, gdy wynika z zasadnego roszczenia o przywrócenie do pracy, które zwolniony pracownik skierował do poprzedniego pracodawcy. Pracownik ma wówczas zwykłe prawo do restytucji stosunku pracy i dlatego odpowiedzialność ta przechodzi na kolejny podmiot, który stał się pracodawcą na mocy art. 231 k.p.

Pominięcie przez sąd środków dowodowych wnioskowanych przez stronę, gdy sąd uznaje, że zgromadził już materiał wystarczający do rozstrzygnięcia sprawy, nie może być uznane za pozbawienie strony możliwości obrony jej praw, a co za tym idzie nie może być podstawą dla stwierdzenia nieważności postępowania, o której mowa w art. 379 pkt 5 k.p.c.

Nasza firma od 1 marca 2024 r. zatrudniła na podstawie umowy o pracę 2 osoby w wieku 51 i 53 lat oraz 3 osoby w wieku 28 lat dotychczas zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy. Czy w przypadku tych osób firma może korzystać ze zwolnienia z opłacania składek na FP, FS i FGŚP? Jakie warunki trzeba spełnić?

Kalendarium wydarzeń luty 2024 r.

Prowadzę działalność gospodarczą. Mam orzeczoną umiarkowaną grupę niepełnosprawności. Czy mogę ubiegać się o dofinansowanie z PFRON ?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłasza konkurs na projekty dotyczące utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej realizowane w 2025 r. (Konkurs nr 2024.01). Termin składania wniosków o dofinansowanie: 26 lutego 2024 r. – 27 marca 2024 r.

Prawidłowa wykładnia art. 66 § 2 Kodeksu cywilnego musi uwzględniać, że proponowany w ofercie termin rozwiązania umowy o pracę nie jest tożsamy z terminem związania ofertą, a oferta wiąże w terminach wynikających z okoliczności zakomunikowania treści oferty. Jeśli złożenie oferty nie nastąpiło w bezpośrednim kontakcie z oblatem, to oferta przestaje wiązać z upływem czasu, w którym składający ofertę

W kontekście delegowania pracowników w ramach świadczenia usług na terenie innego państwa członkowskiego UE koszty zakwaterowania ponoszone przez pracodawcę nie stanowią nieodpłatnych świadczeń podlegających opodatkowaniu na gruncie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, lecz są obowiązkiem pracodawcy wynikającym z przepisów unijnych dotyczących warunków zatrudnienia pracowników delegowanych

1. Pominięcie bez uzasadnienia dowodu przez sąd odwoławczy nie może stanowić podstawy skargi kasacyjnej, jeżeli zaskarżone orzeczenie pozwala na jego kontrolę kasacyjną, a skarga kasacyjna w zakresie naruszenia prawa materialnego winna jednoznacznie wskazywać na podstawę prawną żądanego świadczenia. 2. W przypadku dyskryminacji o charakterze ciągłym, zasądzone już wcześniej odszkodowanie za naruszenie

Mimo braku ewidencji czasu pracy lub jej nierzetelności, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeśli przy pomocy innych dowodów wykaże fakt przepracowania określonej liczby godzin, w tym godzin nadliczbowych. Takim dowodem może być również opinia sporządzona przez biegłego.

ZUS 1 lutego 2024 r. rozpoczął przyjmowanie wniosków o świadczenie wychowawcze (800 plus) na nowy okres świadczeniowy, który potrwa od 1 czerwca 2024 r. do 31 maja 2025 r. Wnioski można składać wyłącznie drogą elektroniczną.

Nasza firma na zawartą umowę zlecenia o świadczenie usług inspektora ochrony danych. Umowa jest zawarta z firmą zewnętrzną. W umowie ustalono miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe. Czy mimo to powinniśmy otrzymywać od zleceniobiorcy informację o ilości godzin poświęconych na realizację zadań wynikających z umowy? Czy ilość godzin powinna być taka, aby zapewniona była minimalna stawka godzinowa?

W naszej firmie zatrudniamy pracownika na pół etatu. Od tej umowy nie naliczamy składki na Fundusz Pracy, ponieważ wynagrodzenie tego pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia. W trakcie kontroli z ZUS inspektor poinformował nas, że pracownik ten posiada inny tytuł do ubezpieczenia w innej jednostce, osiągając tym samym minimalne wynagrodzenie. W związku z tym inspektor nakazał nam zrobić

Jedna z pracujących w moim biurze księgowych ewidentnie nienależycie księgowała klientów, gdyż jak się okazało - znalazła sobie jeszcze dodatkowe zatrudnienie, wykorzystując fakt wykonywania pracy częściowo zdalnie. Odbyłyśmy rozmowę, w której nie wykazała żadnej skruchy ani chęci poprawy. Zarzucała mi tylko, że za mało jej płacę, co absolutnie nie było prawdą. Następnego dnia rano wysłałam do niej