Jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku dyżurów na nocnej zmianie (od godz. 22 do godz. 6)? Chodzi o sytuację, w której pracownik jest w domu pod telefonem i całą zmianę nic się nie dzieje. Podczas nocnego dyżuru pracownik ma obowiązek udzielić porady telefonicznej, co zajmuje mu kilkanaście minut. Jak rozlicza się takie sytuacje?

Czy wynagrodzenie za wolne z powodu siły wyższej wlicza się do podstawy obliczenia zasiłku chorobowego, wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za urlop?

Odszkodowanie, o którym mowa w art. 471 k.p. nie jest powiązane z rzeczywistą szkodą pracownika i przysługuje niezależnie od jej wystąpienia. Odszkodowanie pełni rolę kompensacyjno-represyjną i jest to brane pod uwagę przy ustalaniu wysokości odszkodowania przez sąd, aby te funkcje zostały zrealizowane. Limitowane odszkodowanie z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy (art. 471 k.p. w związku

Przekształcenie stosunku służbowego funkcjonariusza Służby Celnej w stosunek pracy na podstawie propozycji zatrudnienia w Krajowej Administracji Skarbowej stanowi zakończenie służby, co uzasadnia prawo do odprawy pieniężnej na podstawie analogicznie stosowanych przepisów o zwolnieniu ze służby.

W wyniku zmian wprowadzonych ustawą okołobudżetową na obecny rok od 1 marca 2024 r. ponownie zostaną zamrożone, na poziomie z poprzedniego roku, wynagrodzenia osób kierujących niektórymi spółkami oraz podmiotami prawnymi. Odpis na zfśs w 2024 r. należy ustalać od kwoty 6445,71 zł, a zatem na pracownika zatrudnionego na pełny etat w normalnych warunkach wyniesie on 2417,14 zł. Natomiast nauczyciele

Aby usprawnić egzekucję administracyjną, rozszerzona zostanie od 25 marca 2024 r. definicja wynagrodzenia podlegającego potrąceniom w administracyjnym postępowaniu egzekucyjnym o zasiłki z FUS wypłacane przez pracodawcę. Zmiana umożliwi organowi egzekucyjnemu wystawienie jednego zajęcia obejmującego wynagrodzenie i zasiłek. Zatem pracodawca dokona jednego przelewu środków pieniężnych objętych egzekucją

Roszczenie o przywrócenie do pracy można uznać za nieuzasadnione, jeżeli zachowanie pracownika było naganne w takim stopniu, że jego powrót do pracy mógłby wywołać zgorszenie innych zatrudnionych pracowników, a naruszenie przez pracodawcę przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia nie było poważne.

Przyjmując propozycję zatrudnienia na warunkach umowy o pracę, funkcjonariusz Służby Celno-Skarbowej zachowuje roszczenie o odszkodowanie w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku służbowego, nawet jeżeli nie doszło do zastosowania ustawowych kryteriów przy składaniu propozycji zatrudnienia pracowniczego. Naruszenie przez pracodawcę procedur ustawowych określających warunki składania takiej

Pracodawca ma obowiązek uzgodnienia ze związkami zawodowymi wszelkich zmian organizacyjnych wpływających na poziom etatyzacji, w tym zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników, nawet jeśli poziom etatyzacji na dany rok nie został ustalony, a jego brak uzgodnień może skutkować odpowiedzialnością odszkodowawczą pracodawcy.

Ukształtowanie treści stosunku pracy (w tym także wysokości wynagrodzenia), które narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, jest nieważne. Pracownicy powinni być równo wynagradzani za jednakową pracę lub pracę jednakowej wartości, zaś wszelkie różnicowanie pracodawca musi uzasadnić obiektywnymi powodami.

Dyrektor szkoły, będący jednocześnie nauczycielem, może być ofiarą mobbingu, jednakże stwierdzenie mobbingu wymaga spełnienia przesłanek ustawowych, w tym uporczywości i długotrwałości działań mobbingowych.

1. Na gruncie art. 235 (1) Kodeksu pracy nie jest wymagane bezsporne wykazanie związku przyczynowego między pracą w warunkach narażenia a stwierdzonym schorzeniem. Stwierdzenia choroby zawodowej nie wyłącza wystąpienie szkodliwych czynników dla zdrowia w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy bez zawinienia ze strony pracodawcy. Wystąpienie tych szkodliwych czynników nie musi

W sytuacji niewypłacalności spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, likwidator, który nie był wcześniej członkiem zarządu, nie ponosi odpowiedzialności za niespłacone zobowiązania wobec byłych pracowników spółki z tytułu niewypłaconego wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, jeśli w momencie objęcia przez niego funkcji likwidatora spółka nie posiadała majątku wystarczającego na zaspokojenie

W przypadku zatrudniania osób do pracy z dziećmi od 15 lutego 2024 r. zatrudniający mają rozszerzone obowiązki weryfikacji niekaralności kandydatów do pracy. Przed dopuszczeniem do wykonywania zadań konieczne jest sprawdzenie, czy zatrudniona osoba nie widnieje w rejestrach karnych za przestępstwa przeciwko wolności seksualnej i obyczajności, przeciwko życiu i zdrowiu, za handel ludźmi, znęcanie się

Pracownicy zatrudnieni w jednostkach sfery budżetowej powinni otrzymać dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r., tzw. trzynastkę, do 31 marca 2024 r. W 2024 r. 31 marca przypada w niedzielę, ale termin wypłaty trzynastki nie ulega przesunięciu na najbliższy dzień roboczy przypadający po tym dniu. Przeciwnie – wypłaty należy dokonać odpowiednio wcześniej, tj. do 29 marca 2024 r. Dodatkowe wynagrodzenie

Polski przedsiębiorca może czasowo delegować swoich pracowników do wykonania określonych zadań w innych krajach UE, najczęściej w ramach kooperacji z partnerami zagranicznymi. Skierowanie do świadczenia pracy w innym kraju niż Polska nie może pozbawić takiego pracownika przywilejów przysługujących obywatelom-pracownikom państwa unijnego. Ochrona polskich pracowników przed dyskryminacją w tym zakresie

Z końcem lutego 2024 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony umowę o pracę za porozumieniem stron w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych. Pracownik otrzymał odprawę na podstawie tej ustawy, a także dodatkową odprawę i odszkodowanie w drodze negocjacji (nie mamy postanowień wewnątrzzakładowych, z których wynika prawo do tych dodatkowych świadczeń). Od 1 marca 2024 r. ponownie

Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.

Nasza firma planuje sprzedaż ośrodka wczasowego. W związku ze sprzedażą tego ośrodka na konto funduszu socjalnego wpłynie prawie 890 tys. zł. Czy w takim przypadku pracodawca może zawiesić odpis na ZFŚS, albo czy może zmniejszyć kwotę odpisu? Planujemy wydanie powyższej kwoty w okresie trzech lat na cele socjalne.

Pracodawcy, którzy nie dotrzymali terminu na poinformowanie pracowników do końca stycznia 2024 r. o tworzeniu zfśs lub wypłacie świadczenia urlopowego albo o rezygnacji z obu tych form wsparcia, powinni w tym roku tworzyć fundusz socjalny lub wypłacać świadczenie urlopowe. Tak wynika z aktualnego orzecznictwa sądowego.