Pracownik uprzedził przełożonego, że wybiera się do stacji krwiodawstwa w celu oddania krwi i w związku z tym będzie nieobecny w pracy przez 2 dni. Trzeciego dnia pracownik przyszedł do pracy i poinformował przełożonego, że jednak nie udało mu się oddać krwi z uwagi na przeciwskazania zdrowotne i nie przyniósł żadnego zaświadczenia. Czy w takiej sytuacji powinniśmy udzielić temu pracownikowi wolnego

W rozporządzeniu z 6 marca 2023 r. Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej ustawodawca wprowadził zmianę w rozporządzeniu o dokumentacji pracowniczej. Wprowadzono część E do akt osobowych. Sprawdź czy w związku z tym teczki osobowe pracowników należy uzupełniać o część E, jeśli pracodawca nie prowadzi samodzielnie badania trzeźwości.

Pracodawca ponosi ciężar dowodowy wykazania, że wypłacił pracownikowi należne wynagrodzenie, a dokonywane przez sądy kalkulacje wynagrodzeń muszą być wolne od błędów arytmetycznych i respektować wcześniejsze wyroki dotyczące tej samej kwestii wynagrodzeniowej.

Porozumienie zawarte pomiędzy inwestorem a związkami zawodowymi, nieoparte na ustawie, nie stanowi źródła prawa pracy, a prawo do odpraw pieniężnych wynikających z restrukturyzacji przysługuje wyłącznie na podstawie protokołów dodatkowych do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

W przypadku braku jednoznacznych przepisów dotyczących sposobu obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy funkcjonariuszy służb mundurowych, należy stosować analogię do przepisów Kodeksu pracy, preferując współczynnik 1/22 miesięcznego uposażenia w celu zapewnienia adekwatnego wynagrodzenia za niewykorzystany urlop. Ponadto, dorozumiane zrzeczenie się przez pozwanego zarzutu przedawnienia

W 2024 r. odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych został odmrożony, co oznacza, że jego wysokość zależy od przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2023 r. lub w drugim półroczu 2023 r. Komunikat w sprawie wysokości tego wynagrodzenia GUS opublikował 16 lutego 2024 r. i podstawę tę stanowi kwota z drugiego półrocza 2023 r., czyli 6445,71 zł.

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 15 lutego 2024 r. rozpoczął pracę zespół, którego celem jest opracowanie rozwiązań w zakresie uprawnień rodzicielskich dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci hospitalizowanych po urodzeniu.

Pracodawca zaproponował pracownikowi zmniejszenie jego wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na 4/5 etatu. W tym celu pracodawca zaproponował pracownikowi porozumienie zmieniające jego warunki pracy. Jako uzasadnienie zmniejszenia etatu pracodawca podał małą ilości zamówień produkcyjnych. Pracownik odmówił przyjęcia tych warunków. Pracodawca postanowił rozwiązać z nim umowę o pracę. W jaki sposób pracodawca

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy informuje o tym, że pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi dni wolnych w celu oddania krwi.

Pracownicy i zleceniobiorcy w związku z wykonywaną pracą muszą czasami odbywać podróże służbowe. Z ich tytułu mają prawo do określonych należności, które mają im zrekompensować wyższe wydatki wynikające z konieczności wykonywania pracy i utrzymywania się na wyjeździe. Niestety w praktyce zarówno interpretowanie okoliczności, w których te należności przysługują, jak i wyliczanie ich wysokości przysparza

Zgodnie z komunikatem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 16 lutego 2024 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2023 r. i w drugim półroczu 2023 r. przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe w 2023 r. wyniosło 6246,13 zł, a w drugim

Od 1 stycznia 2024 r. odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych został „odmrożony”, a to oznacza że jest naliczany w oparciu o przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w 2023 r. lub w drugim półroczu 2023 r. jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Wysokość odpisu stanowi również maksymalną kwotę świadczenia urlopowego obowiązującego w 2024 r. Kwota

Od 1 stycznia 2024 r. odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych został „odmrożony”, a to oznacza, że jest naliczany w oparciu o przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w 2023 r. lub w drugim półroczu 2023 r., jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Wysokość odpisu stanowi również maksymalną kwotę świadczenia urlopowego obowiązującego w 2024 r.

Pytanie dotyczy emerytów, którzy podjęli zatrudnienie w innych zakładach pracy. Czy na takiego emeryta zatrudnionego w innym zakładzie pracy naliczamy odpis na ZFŚS i czy emeryt zatrudniony u innego pracodawcy może korzystać z naszego funduszu? Czy po zakończonym stosunku pracy będzie on ponownie naszym emerytem uprawnionym do korzystania ze świadczeń ZFŚS? W jaki sposób zweryfikować, czy emeryt podjął

W regulaminie dotyczącym przydziału oraz konserwacji i prania odzieży roboczej zawarty jest zapis, że ekwiwalent jest pomniejszany proporcjonalnie za czas nieobecności. Czy zatem ekwiwalent powinien być pomniejszony w przypadku nieobecności pracownika z powodu działania siły wyższej?

Czy zwiększony odpis na ZFŚS (50%) związany z zatrudnieniem pracowników przy pracach w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze dotyczy tylko pracowników zatrudnionych na cały etat w wyżej wymienionych warunkach, czy również pracowników zatrudnionych na cześć etatu? Ustawa o ZFŚS odsyła do ustawy o emeryturach pomostowych, która definiuje pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach

W 2024 r. odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych został odmrożony, co oznacza, że jego wysokość zależy od przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2023 r. lub w drugim półroczu 2023 r. Komunikat w sprawie wysokości tego wynagrodzenia GUS opublikuje do 20 lutego 2024 r. Natomiast 9 lutego 2024 r. GUS podał kwotę przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2023

Zdaniem PIP, jeśli pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego obniży wymiar etatu, to za czas pracy w zmniejszonym wymiarze, będzie miał obniżony proporcjonalnie do tego etatu wymiar urlopu wypoczynkowego.