Pracownik kończący zmianę w pracy poszedł do palarni zapalić. Wchodząc do pomieszczenia, zahaczył o próg, upadł i uszkodził nadgarstek. Zdarzenie miało miejsce 6 minut przed końcem pracy. Pracownik jednak wykorzystał już wcześniej wszystkie przysługujące mu przerwy. Jak powinniśmy zakwalifikować to zdarzenie?

W praktyce najlepiej sprawdza się forma pracy zdalnej okazjonalnej, pracownicy chętnie z niej korzystają, a rekompensata finansowa odgrywa w jej przypadku drugorzędną rolę - ocenił Główny Inspektor Pracy. Okazjonalna praca zdalna to najmniej sformalizowana forma pracy zdalnej, ograniczona limitem do 24 dni w roku kalendarzowym. Jednak w dalszym ciągu do wykonywania pracy zdalnej niezbędna jest zgoda

Nowy sposób ustalania płacy minimalnej powinien opierać się na zapisach unijnej dyrektywy, ale także wykorzystać nasze dotychczasowe doświadczenia w tym zakresie - podkreśla prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, komentując propozycję rządu. Założenia do projektu nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zostały opublikowane w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów.

Państwową Inspekcję Pracy czeka fala zgłoszeń od sygnalistów. Będą one dotyczyły działań odwetowych, jak mobbing czy przeniesienie na niższe stanowisko – powiedział główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Przepisy ustawy o ochronie sygnalistów wejdą w życie pod koniec września.

Trwają analizy nad wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy. Centralny Instytut Ochrony Pracy ma przez rok badać, jak wprowadzenie tego rozwiązania wpłynie na wypadkowość w miejscu pracy i stan zdrowia pracowników. Popularną formą na rynku pracy jest praca w formie hybrydowej, zmiany w tym zakresie mogą dotyczyć zwiększenia limitu pracy zdalnej okazjonalnej.

Z programu Aktywny Rodzic będzie mogło skorzystać ponad 570 tys. dzieci w wieku od 1 do 3 roku życia - wskazuje rzecznik ZUS Paweł Żebrowski. Wnioski do programu będzie można składać od 1 października, pierwsze wypłaty planowane są na przełomie listopada i grudnia.

Projekt ustawy deregulacyjnej przeszedł proces ustaleń międzyresortowych i na przełomie sierpnia i września trafi do Stałego Komitetu Rady Ministrów (SKRM) - poinformował wiceminister rozwoju i technologii Jacek Tomczak. Jak zapowiedział wiceszef resortu, we wrześniu projekt ma trafić do Sejmu.

Nasila się zjawisko unikania legalizacji pracy poprzez wykorzystanie tzw. spółki ukraińskiej. Obcokrajowcy coraz częściej obchodzą prawo, powołując się na przepisy o działalności nierejestrowanej - czytamy w DGP. W ubiegłym roku nielegalną pracę stwierdzono w trakcie 30 proc. kontroli PIP dotyczących zatrudnienia cudzoziemców (ok. 2,7 tys. kontroli). Najczęstszym naruszeniem przepisów okazuje się brak

We wrześniu i październiku 2024 r. chcemy zatrudnić uczniów powyżej 16 roku życia do roznoszenia ulotek. Jak najkorzystniej zawrzeć z nimi umowę? Jakie są zasady zatrudniania młodocianych i czy musi być zgoda rodziców lub opiekunów na ich zatrudnienie?

Wobec sygnalistów - osób zgłaszających naruszenie prawa - nie można podejmować działań odwetowych. Ustawa o ochronie sygnalistów wymienia cały katalog działań odwetowych, których nie można stosować wobec pracowników sygnalizujących nieprawidłowości. O jakich działaniach mowa? Obejrzyj wypowiedź naszego eksperta.

Zwrot kosztów podróży i noclegów zleceniobiorcom i wykonawcom dzieł jest zwolniony z podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. b ustawy o PIT również wtedy, gdy te należności są wypłacane nierezydentom podatkowym – potwierdził NSA.

Obowiązujące zasady ustalania stażu pracy dla celów wszystkich uprawnień pracowniczych wynikających ze stosunku pracy nie są korzystne dla pracowników, którzy przed nawiązaniem stosunku pracy prowadzili działalność gospodarczą lub świadczyli pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej. Przygotowany przez MRPiPS projekt nowelizacji zakłada rewolucyjne zmiany w tym zakresie. Od 1 stycznia 2026 roku zarówno

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają prace dotyczące analizy efektywności wykorzystywania czasu pracy pracownika. Na podstawie uzyskanych wyników resort zdecyduje czy lepszym rozwiązaniem byłoby skrócenie tygodniowego czasu pracy do 35 godzin, czy wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy.

Pracownica w trakcie urlopu rodzicielskiego chce wrócić do pracy na 1/3 etatu w okresie od 1 września do 30 listopada 2024 r. (13 tygodni). Jak należy obniżyć jej zasiłek macierzyński w okresie łączenia ww. urlopu z pracą? Czy pracownicy należy się z tego tytułu dłuższy urlop rodzicielski, a jeśli tak, to jak go wyliczyć?

Pracownik uzyskał negatywny wynik badania u lekarza medycyny pracy. Czy można wypowiedzieć mu umowę o pracę i jak należy uzasadnić takie wypowiedzenie? Kiedy pracodawca może w takim przypadku podjąć działania zmierzające do zakończenia stosunku pracy? Czy z dniem dostarczenia negatywnego orzeczenia lekarza medycyny pracy, czy po zakończeniu przewidzianej w przepisach procedury odwoławczej od orzeczenia