Rada Ministrów nie popiera komisyjnego projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy – Prawo przedsiębiorców. Zdaniem rządu, projekt sejmowej Komisji do Spraw Petycji odformalizowujący postępowanie kontrolne PIP m.in. poprzez odstąpienie od upoważnień do tego rodzaju czynności, a także znoszący limity kontroli w przedsiębiorstwach, spowoduje zwiększenie uciążliwości oraz zbiurokratyzowanie

Sejm przyjął 1 października 2024 r. ustawę dotyczącą wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy WOT i aktywnej rezerwy. Firma, która zatrudnia żołnierza Obrony Terytorialnej lub Aktywnej Rezerwy będzie mogła skorzystać z nowej ulgi podatkowej składając zeznanie za 2025 rok. Maksymalna wysokość ulgi wyniesie 24 tys. zl, jeżeli żołnierz pełni służbę co najmniej od 5 lat. Nowelizacja przewiduje

1 października Sejm uchwalił nowelizację ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi. Regulacja zakłada m.in. wsparcie dla kredytobiorców i przedsiębiorców.

Zawarcie umowy o pracę bez rzeczywistego zamiaru jej realizacji w reżimie pracowniczym, lecz wyłącznie w celu uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego, stanowi podstawę do stwierdzenia jej pozorności i wykluczenia tytułu do ubezpieczenia społecznego.

Od 1 października 2024 roku rusza program Aktywny rodzic, który ma ułatwić rodzicom sfinansowanie opieki nad dziećmi do lat 3. Jednym z trzech nowych rozwiązań jest świadczenie "aktywni rodzice w pracy" z którego można skorzystać po spełnieniu warunków dotyczących aktywności zawodowej. Dotyczy to także rodziców, którzy prowadzą własną działalność gospodarczą.

Matka dziecka przebywa od 3 września 2024 r. na urlopie macierzyńskim, a ojciec dziecka złożył wniosek o urlop wychowawczy na to samo dziecko od połowy października do końca listopada 2024 r. Czy ojciec dziecka może korzystać z urlopu wychowawczego na to samo dziecko, z którym matka przebywa na urlopie macierzyńskim?

Od 1 października 2024 r. ZUS rozpocznie przyjmowanie wniosków o wypłatę jednego z trzech świadczeń przyznawanych w ramach programu Aktywny rodzic. Wnioski będzie można składać wyłącznie w formie elektronicznej. Wniosek złożony w formie papierowej ZUS pozostawi bez rozpatrzenia.

Rząd zgłosił autopoprawkę do projektu ustawy powodziowej uprawniającą pracowników poszkodowanych w wyniku powodzi do skorzystania z 20 dni dodatkowego płatnego zwolnienia od pracy na usuwanie skutków powodzi. Koszt wynagrodzenia i składek ZUS za czas tego zwolnienia będzie ponosił pracodawca, ale będzie mógł wystąpić o ich zwrot do FGŚP. Ponadto autopoprawka przewiduje dodatkowe 4 dni urlopu na żądanie

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę powiela dotychczasowe ułomne mechanizmy, budzi kontrowersje i obawy środowisk gospodarczych. Negatywnie wpłynie na rynek pracy i zatrudnienie, zwłaszcza w małych firmach – ostrzega prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, badacz rynku pracy i wynagrodzeń.

Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W myśl obowiązujących regulacji niektóre szkolenia powinny się odbywać na koszt pracodawcy oraz w godzinach pracy pracownika, a tym samym są traktowane jako praca w godzinach nadliczbowych.

Przepisy Kodeksu pracy umożliwiają organizowanie przez pracodawcę, którego firma doznała skutków powodzi pracy w formie zdalnej, jeżeli pracownik ma możliwość oraz warunki lokalowe do wykonywania pracy w takiej formie. Pracodawca może również zdecydować o wprowadzeniu elastycznych form zatrudnienia - wyjaśnia resort pracy.

Na podstawie art. 8 ust. 5 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie pracy innego rodzaju niż wynikająca z nawiązanego stosunku pracy, jeżeli jest to konieczne w związku z usuwaniem skutków powodzi u tego pracodawcy. W takim przypadku pracownik zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, obliczonego według zasad