Osoba podejmująca po raz pierwszy pracę w urzędzie powinna odbyć służbę przygotowawczą, jeżeli umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż pół roku lub na czas nieokreślony – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Łodzi. Służba przygotowawcza kończy się egzaminem, którego wynik decyduje o dalszym zatrudnieniu.

Związek Nauczycielstwa Polskiego opublikował wzór dokumentu dla nauczycieli. To wezwanie do zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Podstawa wymiaru składek a odszkodowania za zakaz konkurencji.

Brak wykazania przez skarżącą okoliczności uzasadniających umorzenie zaległości wynikających z tytułów wykonawczych uniemożliwia przyjęcie naruszenia zasady uznania administracyjnego przy odmowie ich umorzenia (art. 76 ust. 7 pkt 1 i 4 ustawy o promocji zatrudnienia).

Kalendarium wydarzeń – marzec 2025 r.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne kierowców w transporcie międzynarodowym.

Składki na FP i FGŚP zasadniczo powinno się naliczać m.in. od podlegających oskładkowaniu przychodów uzyskiwanych w ramach umów zlecenia. Obowiązek ten dotyczy więc zleceniobiorców objętych obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, nazywane „trzynastką” przysługuje pracownikom jednostek budżetowych – państwowych lub samorządowych, na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Jest to rodzaj rocznej premii, do której uprawnia pracownika przepracowanie odpowiednio długiego okresu w roku kalendarzowym, za który ta premia przysługuje. Jak obliczyć

Od 1 stycznia 2026 roku mają wejść w życie przepisy minimalizujące wpływ wysokich temperatur na zdrowie pracowników – wynika z nowego projektu rozporządzenia przedstawionego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowe przepisy nie obejmą m.in. pracowników żłobków, jednostek gospodarki komunalnej oraz niektórych placówek pomocy społecznej.

Przedstawiciele rządu, organizacji pracodawców i związków zawodowych 26 lutego 2025 roku podsumowali pierwszy etap konsultacji publicznych projektu zmian w Kodeksie Pracy, w zakresie mobbingu. Proponowane zmiany dotyczą przede wszystkim uproszczenia definicji mobbingu i dostosowania jej do realiów dzisiejszego rynku pracy.

Kto ponosi odpowiedzialność za dzieci pracownika na terenie zakładu pracy? Pracodawca chciałby pozwolić córce pracownika przebywać na terenie stajni, ale nie chce brać za nią odpowiedzialności, w przypadku, gdy np. ugryzie lub kopnie ją koń.

Pojęcie "dni robocze" w art. 32 ust. 11 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych należy interpretować w odniesieniu do rozkładu czasu pracy obowiązującego u danego pracodawcy; jeśli praca jest wykonywana od poniedziałku do piątku, soboty nie są "dniami roboczymi". Zastosowanie art. 8 k.p. w celu odmowy przywrócenia do pracy działacza związkowego wymaga szczegółowego zbadania i oceny całokształtu okoliczności

Sejm na ostatnim posiedzeniu uchwalił ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Niespodziewanie znalazła się w niej poprawka, która znacznie podwyższa kary za łamanie prawa pracy. Sposób jej wprowadzenia narusza standardy stanowienia prawa – uważa Konfederacja Lewiatan.

Zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy należy do kategorii czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 31 k.p. Umocowanie pracownika działu kadr do "podpisywania innych dokumentów niezbędnych do zatrudnienia pracowników" może obejmować upoważnienie do zawarcia umowy o zakazie konkurencji, jeżeli umowa ta jest zawierana jednocześnie z umową o pracę z pracownikiem

Od 2024 roku powróciliśmy do naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych według mechanizmu przewidzianego w ustawie o ZFŚS. Podstawą obliczenia odpisu na ZFŚS w 2025 roku jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2024 roku lub w drugim półroczu 2024 roku, które GUS opublikował 19 lutego. W 2025 roku odpis podstawowy na jednego pracownika wynosi 2723,40 zł.