Dla zapewnienia oświetlenia naturalnego w pomieszczeniach stałej pracy obowiązują przepisy zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, które przewidują, że brak oświetlenia naturalnego jest możliwy tylko pod warunkiem uzyskania zgody inspektora sanitarnego w porozumieniu z inspektorem pracy.

1. Od dnia 1 lipca 2022 r. cechą kwalifikującą do grupy zawodowej nr 2, o której mowa w załączniku do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz.U. z 2017 r., poz. 1473 ze zm.) było legitymowanie się pielęgniarki tytułem zawodowym: magister pielęgniarstwa albo legitymowanie się położnej

W pomieszczeniach pracy stałej zgoda na stosowanie wyłącznie oświetlenia elektrycznego może być wydana, gdy zachodzą trudności związane z technologią produkcji, co nie obejmuje magazynowania towarów; brak podstaw do zmiany zaskarżonych orzeczeń.

Wskaźnik przedstawia średnią wysokość wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw, wyłączając wypłaty nagród z zysku, w odniesieniu do danych z poprzedniego kwartału. Stanowi on miarę dynamiki wynagrodzeń i sytuacji płacowej w sektorze przedsiębiorstw.

Wskaźnik prezentuje przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw, uwzględniając wypłaty nagród z zysku, w odniesieniu do danych z poprzedniego kwartału. Odzwierciedla on pełniejszy obraz wynagrodzeń, łącząc regularne płace z dodatkowymi świadczeniami.

Od 19 marca 2025 r. rodzice wcześniaków oraz noworodków hospitalizowanych po porodzie mają prawo do 8 albo do 15 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego, w zależności od okresu hospitalizacji dziecka, tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko, lub jego masy urodzeniowej. Poniżej przedstawiamy procedurę krok po kroku, jak udzielać pracownikom takiego urlopu.

Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców przewiduje, że trzeba będzie przesyłać umowę do wojewody lub do powiatowego urzędu pracy po jej zawarciu.

Od 1 stycznia 2026 roku do ponownego wyliczenia stażu pracy mają być brane pod uwagę wszystkie udowodnione okresy zatrudnienia, w tym działalność zarobkowa wykonywana na innej podstawie, niż stosunek pracy lub stosunek służbowy – wynika z wyjaśnień Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Projekt przepisów w tej sprawie został pozytywnie zaopiniowany przez Komitet Ekonomiczny Rady Ministrów

Na podstawie nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców wojewoda może domagać się większego zakresu informacji w tym zakresie.

Jednym z kluczowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników, niezależnie od liczby zatrudnionych osób. Kontrole przeprowadzane przez inspektorów pracy ujawniają, że ewidencjonowanie czasu pracy stanowi jedno z największych wyzwań dla działów kadrowych. Na co powinni zwrócić uwagę pracodawcy?

Przygotowane na podstawie aktów prawnych opublikowanych od 18 marca do 14 kwietnia 2025 r.

Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że w najbliższą sobotę od godziny 14:00 obowiązuje zakaz zatrudniania pracowników przy świadczeniu pracy w handlu. Po tej godzinie za ladą może stanąć wyłącznie właściciel sklepu lub członkowie jego rodziny.

Obowiązek podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy o współpracę z osobami prowadzącymi działalność nieewidencjonowaną.

Obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu zawartej umowy o świadczenie usług z osobami wykonującymi tzw. działalność nieewidencjonowaną.

Do ustalenia wynagrodzenia nauczyciela zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej stosuje się rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli, jako przepis szczególny wobec rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, zgodnie

Nauczycielowi szkoły samorządowej przysługuje obniżenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć (pensum) proporcjonalnie do dni wolnych od pracy występujących w danym tygodniu, a każda godzina ponad tak obniżone pensum stanowi godzinę ponadwymiarową, za którą przysługuje wynagrodzenie, przy czym brak expressis verbis wyrażonej regulacji w Karcie Nauczyciela stanowi lukę konstrukcyjną, którą

Skarga kasacyjna A. K. od wyroku WSA w Warszawie stwierdzającego zgodność z prawem utraty statusu bezrobotnego, na skutek niestawiennictwa w terminie wyznaczonym przez urząd pracy, podlega oddaleniu. Doręczenie zastępcze dokonane zgodnie z art. 44 § 4 k.p.a. uznaje się za skuteczne.

Odszkodowanie/zadośćuczynienie za doznaną szkodę spowodowaną stwierdzoną chorobą zawodową a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia.

Odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi na mocy zawartej ugody sądowej a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym obniża wymiar czasu pracy pracowników o 8 godzin, z wyjątkiem świąt przypadających w niedzielę. W 2025 roku Poniedziałek Wielkanocny, przypadający na 21 kwietnia, zmniejszy liczbę godzin pracy w tym miesiącu. Za święto przypadające w sobotę 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja) pracodawca będzie musiał wyznaczyć

Na posiedzeniu Sejmu, które będzie mieć miejsce w dniach 23 i 24 kwietnia 2025 r. odbędzie się sprawozdanie Komisji Nadzwyczajnej o projekcie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Projekt dotyczy zobowiązania pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują przedstawić kandydatom aplikującym na dane stanowisko.