Zmiany w uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy mogą znacząco wpłynąć na sytuację pracodawców oraz sposób prowadzenia kontroli w firmach. Zachęcamy do obejrzenia naszej wideoporady, w której ekspert wskazuje na pewne zagrożenia z tego wynikające.

Czy okres zatrudnienia za granicą ma wpływ na staż pracy w Polsce i związane z nim uprawnienia? Odpowiedź na to znajdziesz w naszej wideoporadzie. Zapraszamy do obejrzenia.

Przygotowanie rzetelnego i zgodnego z przepisami planu urlopów powinno pomóc pracodawcy wyeliminować nieprawidłowości związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych. Jego sporządzenie na 2026 r. należy zakończyć do 31 grudnia 2025 r.

Podróż służbowa wiąże się z wykonywaniem obowiązków poza stałym miejscem pracy, jednak nie każdy czas spędzony w delegacji jest traktowany jako czas pracy. Decydujące znaczenie mają godziny wynikające z harmonogramu czasu pracy oraz faktyczne wykonywanie zadań służbowych. Prawidłowe rozliczenie wymaga uwzględnienia obydwu tych elementów.

Resort rodziny zapowiada prace nad doprecyzowaniem zasad stosowania tokenów cyfrowych w relacjach pracowniczych. Podkreśla, że wynagrodzenie musi być wypłacane w formie pieniężnej.

Choroba dziecka to sytuacja, w której rodzic może skorzystać z szeregu uprawnień przewidzianych w Kodeksie pracy – od dodatkowych dni wolnych po elastyczne formy organizacji pracy. Od marca 2025 r. wprowadzono nowe rozwiązanie - uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji, który może wydłużyć czas opieki nawet o kilkanaście tygodni. Państwowa Inspekcja

W przypadku gdy płatnik składek, zobowiązany ustawowo do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego, ma problemy finansowe lub powstały inne przeszkody uniemożliwiające mu realizację tego obowiązku, ZUS może, na wniosek tego płatnika lub ubezpieczonego, przejąć wypłatę zasiłków. Jest to mechanizm gwarancyjny, chroniący prawa ubezpieczonych do świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS), których

Senat na posiedzeniu 29 października 2025 r. rozpatrzył ustawę o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, wprowadzając do niej poprawki natury porządkowej. Ustawa ta ma zwiększyć zasięg podmiotowy układów zbiorowych pracy, promować i wspierać układy, rokowania, porozumienia zbiorowe i ich zawieranie oraz deregulować biurokrację związaną z procesem zawierania układów i porządkować przepisy

Będzie nowy projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy – dowiedział się DGP. Pracodawcy widzą w zapowiadanych zmianach ostatnią szansę, by ograniczyć najbardziej kontrowersyjny element – klauzulę natychmiastowej wykonalności decyzji inspektorów pracy.

W 2025 roku święto Wszystkich Świętych (1 listopad) przypada w sobotę, co wiąże się z koniecznością udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy. Dotyczy to osób, które mają soboty wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca powinien zapewnić im inny dzień wolny w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje święto. Niedopełnienie

Zmiana czasu z letniego na zimowy, która miała miejsce w nocy z 25 na 26 października 2025 r., może mieć wpływ na sposób rozliczania podróży służbowych przypadających w tym okresie. Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że w takich przypadkach należy uwzględniać rzeczywisty czas trwania podróży, co może skutkować zwiększeniem należnych pracownikowi świadczeń.

Trwają prace legislacyjne nad ustawą, która ma uprościć procedury zawierania i rejestrowania układów zbiorowych pracy oraz dostosować krajowe przepisy do unijnej dyrektywy dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. 28 października 2025 r. komisje senackie przyjęły poprawkę rozszerzającą katalog podmiotów objętych układami zbiorowymi o emerytów i rencistów, którzy uzyskają także uprawnienie do

Wytypowanie nauczyciela do rozwiązania stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela) wyłącznie w oparciu o kryterium posiadania uprawnień do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, z pominięciem oceny kwalifikacji zawodowych i przydatności do pracy, stanowi naruszenie zakazu dyskryminacji ze względu na wiek i płeć (art. 113 k.p. w związku z art. 183a § 1 k.p