Pracownik, któremu pracodawca opłaci możliwość wykonywania pracy zdalnej w wybranym apartamencie, uzyska przychód ze stosunku pracy – wynika z najnowszej interpretacji indywidualnej dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej. To oznacza, że pracodawca, który zapewnia taki benefit podwładnym, powinien jako płatnik potrącić zaliczkę na PIT od wartości poniesionych wydatków.

Pracownik był zatrudniony w starostwie powiatowym do czasu przejścia na emeryturę, co nastąpiło w październiku 2024 r. Od tego pracodawcy otrzymał odprawę emerytalną za 44 lata i 3 miesiące pracy. W związku z przejściem na emeryturę pracownikowi wypłacono także nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy, gdyż 45 rok pracy został już rozpoczęty. W listopadzie 2024 r. pracownik rozpoczął pracę na 1/2 etatu

24 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt Ministerstwa Pracy zakładający, że do stażu pracy będą wliczały się okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia. Zgodnie z założeniami, nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r. Aby ułatwić Państwu przygotowanie się do wdrożenia nowych regulacji, przedstawiamy zestaw pytań

Wyraźny zakaz wykonywania pracy w czasie, gdy maksymalne wartości temperatury są przekroczone, oraz dłuższa vacatio legis na przygotowanie się do nowych wymogów – m.in. takie zmiany wprowadził resort rodziny w kolejnej wersji projektu rozporządzenia o bhp - wskazuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Od dzisiaj pracodawcy muszą już wysyłać kopie umów zawartych z obcokrajowcami przed powierzeniem im pracy organowi, który wydał zezwolenie na pracę lub wpisał oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji.

Nowy okres rozliczeniowy w programie 800 plus rozpoczął się 1 czerwca 2025 r. i potrwa do 31 maja 2026 r. W celu otrzymania świadczenia wychowawczego (800 plus) należy złożyć wniosek. Ostateczny termin złożenia tego wniosku upływa 30 czerwca br. Wnioski można składać wyłącznie drogą elektroniczną.

Zatrudniamy pracownika objętego ochroną przedemerytalną. Ze względu na pogarszającą się sytuację naszej branży chcemy wypowiedzieć mu warunki pracy i płacy. Czy będzie to możliwe, jeśli takie działanie obejmie wszystkich pracowników?

Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do wydania kopii dokumentacji pracowniczej lub jej części w przypadku złożenia wniosku przez podmioty uprawnione. Kto zatem może otrzymać kopię dokumentacji pracowniczej?

Pracownik ma za kilka tygodni umówioną wizytę z dzieckiem u lekarza. W związku z tym zgłosił chęć skorzystania ze zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Zadeklarował, że już dzisiaj może odpracować to zwolnienie. Czy takie rozwiązanie jest możliwe?

NSA orzekł, że brak wystarczających dowodów na prawidłowe doręczenie decyzji Marszałka z 9 marca 2023 r. uniemożliwia uznanie uchybienia terminu do wniesienia odwołania zgodnie z art. 77 § 1 k.p.a.

Naczelny Sąd Administracyjny orzeka, iż organ odwoławczy zobowiązany jest do dokładnego ustalenia doręczenia decyzji, a brak tego ustalenia uniemożliwia rozpatrzenie skargi na odmowę przywrócenia terminu do wniesienia odwołania.

Szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała 25 czerwca, że jeszcze w tym tygodniu resort opublikuje zasady naboru do pilotażu skróconego czasu pracy. Zaznaczyła, że udział w nim będzie dobrowolny, a wypracowane rozwiązania mają odpowiadać na potrzeby poszczególnych branż.

Ministrowie finansów i gospodarki państw Unii Europejskiej, zasiadający w Radzie Unii Europejskiej, zatwierdzili rewizję Krajowego Planu Odbudowy (KPO), która otwiera drogę do reformy Państwowej Inspekcji Pracy i ograniczenia segmentacji polskiego rynku pracy. Zmiany mają wejść w życie w 2026 r.

W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację Kodeksu pracy, która zakłada, że pracodawcy mają obowiązek informowania w ofertach pracy o proponowanej wysokości wynagrodzenia.

Wakacje to czas, w którym większość pracowników udaje się na urlopy wypoczynkowe. Wielu z nich korzysta w tym czasie z telefonów lub samochodów służbowych. Czasem zdarza się, że pracodawcy muszą odwołać pracownika z urlopu albo przesunąć jego termin na inny niż wcześniej zaplanowany. W takim przypadku zwracają pracownikom poniesione wydatki. Pracodawcy mają wątpliwości, czy takie świadczenia skutkują

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinien zostać wypłacony w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

24 czerwca 2025 roku rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy zmieniający zasady naliczania stażu pracy. Od 1 stycznia 2026 roku do ponownego wyliczenia stażu pracy mają być brane pod uwagę wszystkie udowodnione okresy zatrudnienia, w tym wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia i okres prowadzenia działalności gospodarczej. Do tej pory liczyły się tylko lata przepracowane "na etacie". To