Do końca sierpnia 2025 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenie urlopowe finansowane z odpisu na zfśs. Jest ono wypłacane w wysokości odpisu podstawowego ustalonego zgodnie z ustawą o zfśs. Nauczyciel zatrudniony przez cały rok szkolny 2024/2025 w pełnym wymiarze godzin powinien otrzymać świadczenie urlopowe w wysokości 2723,40 zł. Natomiast w przypadku zatrudnienia przez niepełny rok szkolny lub

Pracodawca próbował uprzedzić powrót pracownicy do pracy po urlopie rodzicielskim, wręczając jej wypowiedzenie tuż przed jego końcem. Sąd pracy nie miał jednak wątpliwości, że takie działanie, rozpoczęte jeszcze w trakcie ochrony, było nielegalne. Skutek? Pracownica wraca do pracy, a firma zapłaci za niezgodne z prawem zwolnienie. Tak wynika z wyroku Sądu Rejonowego w Nowym Sączu.

Nasza firma zmieniła 2 lata temu nazwę. Inne dane pozostały bez zmian. Obecnie pracownik rozwiązuje z nami umowę o pracę. Czy w świadectwie pracy trzeba uwzględniać dwie nazwy firmy wraz z podaniem dokładnych okresów, w których funkcjonowały różne nazwy zakładu pracy, czy podajemy tylko aktualną nazwę pracodawcy?

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewidujący ważne zmiany w sposobie ustalania stażu pracy trafił do Sejmu. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r. W związku ze zbliżającymi się zmianami i w trosce o ich sprawne wdrożenie, przedstawiamy Państwu kolejny zestaw pytań i odpowiedzi dotyczący zasad ustalania stażu pracy, opublikowany przez resort pracy.

Ustawa o powierzeniu pracy cudzoziemcom wprowadza m.in. odmowę wydania zezwolenia na pracę w przypadku zaległości wobec ZUS po stronie podmiotu ubiegającego się o wydanie zezwolenia. Jakie jeszcze mogą być podstawy odmowy wydania zezwolenia na pracę dla cudzoziemca? Obejrzyj krótkie wideo.

Pracownik podczas badań wstępnych medycyny pracy zataił przed lekarzem ważny fakt o swoim stanie zdrowia. Po miesiącu pracy ujawnił to brygadziście i innym pracownikom oraz poinformował, że gdyby coś mu się stało, to leki ma przy sobie. Pracodawca odsunął go od pracy i wystawił skierowanie na badania kontrolne, informując o powodach wysłania na te badania. Jednostka medycyny pracy odmówiła przeprowadzenia

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują zmiany w rodzajach zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. W ich wyniku zmniejszono ich liczbę z 5 do 4. Ponadto wprowadzono elektroniczny sposób komunikacji z urzędami w zakresie uzyskiwania zezwoleń na pracę cudzoziemców.

Uruchomienie projektu pilotażowego dotyczącego testowania różnych modeli skracania tygodnia pracy, który ogłosiło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, to ruch w dobrym kierunku. Wprowadzenie zmian legislacyjnych zmierzających do skrócenia czasu pracy, bez wcześniejszej analizy i oceny skutków takiej decyzji, mogłoby się źle skończyć dla gospodarki – uważa Konfederacja Lewiatan.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy skierowany do Sejmu, zakłada istotne zmiany w zasadach ustalania stażu pracy. W obliczu nadchodzących zmian oraz dla zapewnienia ich prawidłowego wdrożenia, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało i udostępniło zestaw pytań i odpowiedzi dotyczący nowych zasad ustalania stażu pracy. Warto zapoznać się z tym opracowaniem, aby lepiej zrozumieć planowane

Dnia 24 grudnia 2025 r. wejdą w życie przepisy ustawy z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, których celem jest zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń, wzmacnianie równości oraz przeciwdziałanie dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym, a także zapewnienie lepszej ochrony prywatności kandydatów do pracy.

Wskaźnik zatrudnienia osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w zakładach aktywności zawodowej (ZAZ) wzrośnie z obecnego poziomu 35 proc. do 55 proc.

Do naszego kierowcy stosujemy przepisy rozporządzenia nr 561/2006. Czy jeśli jest on dowożony busem do miejsca postoju pojazdu, którym ma następnie kierować, to ten czas dowozu wliczamy do jego czasu pracy? Pojazd, do którego jest dowożony kierowca, znajduje się na parkingu, a nie w bazie pracodawcy. Dowożony kierowca zastąpi tam innego kierowcę, który zakończy swoją pracę.

Urlop na żądanie to prawo pracownika do skorzystania z urlopu wypoczynkowego - w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym - bez wcześniejszego informowania pracodawcy. Warunkiem skorzystania z urlopu jest zgłoszenie żądania udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest jednak bezwzględny. Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu?

Sezonowość w żadnym razie nie uzasadnia zastąpienia umowy o pracę umową cywilnoprawną, jeśli wypełniane są wszystkie cechy warunkujące istnienie stosunku pracy. Dotyczy to również młodocianych. W ich przypadku należy ponadto pamiętać o dodatkowych ograniczeniach - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewidujący ważne zmiany w sposobie ustalania stażu pracy trafił do Sejmu. Zgodnie z propozycją, do stażu będą wliczane również okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r. W związku ze zbliżającymi się zmianami i w trosce o ich sprawne wdrożenie,

Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia. Trwają prace nad reformą, która umożliwi inspektorom przekształcanie umów cywilnoprawnych – takich jak B2B, zlecenia czy o dzieło – w umowy o pracę, jeśli będą spełnione przesłanki stosunku pracy. Jak zapewnia główny inspektor pracy Marcin Stanecki, działania będą podejmowane wyłącznie w przypadkach niebudzących wątpliwości i na podstawie skarg pracowników

Rząd przyjął projekt ustawy, który rozszerza katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Zgodnie z propozycją przedstawioną przez resort pracy, od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy mają być zaliczane również okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia. W związku z planowanymi zmianami Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad nowelizacją przepisów BHP, która po raz pierwszy wprowadzi w polskim prawie pracy maksymalne, dopuszczalne temperatury dla różnych rodzajów prac. Zgodnie z projektem, praca w pomieszczeniach będzie wstrzymywana przy 35°C, a ciężkie prace fizyczne na zewnątrz – przy 32°C. Nowe regulacje mają wejść w życie 1 stycznia 2027 roku.

Urlop wypoczynkowy to podstawowe i niezbywalne prawo każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy, co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować 14 kolejnych dni kalendarzowych. W praktyce jednak wciąż pojawiają się wątpliwości - czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu, a pracownik – zrezygnować z jego wykorzystania?

Rada Ministrów przyjęła 24 czerwca 2025 r. projekt przygotowany przez Ministerstwo Pracy, który przewiduje ważne zmiany w sposobie ustalania stażu pracy. Zgodnie z propozycją, do stażu będą wliczane również okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r. W związku ze zbliżającymi się zmianami