W naszym zakładzie pracy jest zatrudniony inspektor ochrony danych (IOD). Czy publikując na stronie internetowej informacje o sposobie kontaktu z inspektorem, obowiązkowo należy wskazać imię i nazwisko osoby pełniącej tę funkcję? Jak rozumieć wymóg, że dane kontaktowe inspektora muszą być łatwo dostępne?

Pracownik ma prawo w trakcie zatrudnienia domagać się ustalenia sądowego, że wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze. W razie pozytywnego rozstrzygnięcia pracodawca ma obowiązek wciągnięcia go do ewidencji osób zatrudnionych w warunkach szczególnych i opłacania podwyższonych składek ZUS. Niewykonanie tego jest poważnym naruszeniem praw pracowniczych.

Jeśli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło przed przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę, to nie zachodzi zmiana pracodawcy w myśl art. 231 § 1 k.p., chyba że pracownik wykaże w postępowaniu sądowym, że wypowiedzenie pozostawało w kolizji z normą art. 231 k.p. Nieprzejęcie pracownika w trybie art. 231 § 1 k.p., na skutek rozwiązania stosunku pracy przed przejęciem zakładu pracy, nie wyklucza

Kalkulator umów o dzieło Niskie Podatki pozwala wyliczyć kwotę netto przy umowie o dzieło przy 20% oraz przy 50% kosztach uzyskania przychodu.

Kalkulator wynagrodzeń Niskie Podatki oblicza wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne. Istnieje możliwość uwzględniania wysokości wynagrodzenia brutto w ciągu roku.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia wskazującego typy zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Nowe rozporządzenie musi zostać wydane w terminie do 29 lipca 2022 r.

W dniach 16 – 20 maja 2022 r. odbędzie się Europejski Tydzień Umiejętności Zawodowych. Jest to okazja do organizacji – jak w poprzednich latach - Europejskich Dni Pracodawców, które są wyrazem polityki europejskich Publicznych Służb Zatrudnienia (PSZ) uznających, że wzmocnienie współpracy pomiędzy PSZ a pracodawcami odgrywa kluczową rolę zarówno dla rozwoju gospodarki, jak i realizacji efektywnych

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłasza konkurs na projekty dotyczące utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej realizowane w 2023 r. (Konkurs Nr 2022.01).

Liczymy, że przepisy regulujące wykonywanie pracy zdalnej wejdą w życie na początku września - powiedział wiceminister rodziny Stanisław Szwed. Według projektu pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia.

Dzięki rozwiązaniom przyjętym w specustawie, obywatele Ukrainy mogą podejmować legalnie zatrudnienie w Polsce bez konieczności uzyskania specjalnego zezwolenia. Możliwość podjęcia pracy to szansa na samodzielne życie w naszym kraju. Pracodawca ma obowiązek w ciągu 14 dni od podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy powiadomić urząd pracy.

Informacja o przyczynach odejścia z pracy pracownika, jest dla pracodawcy bardzo cenna. Czy pracodawca może pytać pracowników o powody odejścia z pracy? Obejrzyj nasze wideo.

Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 kwietnia do 4 maja 2022 r. Minister Rolnictwa planuje przedłużyć termin składania wniosków o przyznanie płatności bezpośrednich i przejściowego wsparcia krajowego o dwa tygodnie (do 31 maja). Przedłużony zostanie też termin zgłaszania zmian we wnioskach.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej pracuje nad nowym rozporządzeniem w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy. Celem tego rozporządzenia jest dostosowanie przepisów do regulacji Unii Europejskich.

Nie wszystkie dokumenty, które są przetwarzane w dziale kadr i płac powinny być przechowywane w dokumentacji pracowniczej.

Ustalanie podstawy wymiaru składek dla zleceniobiorców pracujących naprzemiennie w Polsce i w Niemczech (w ramach oddelegowania).

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej pracuje nad nowym rozporządzeniem w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy. Celem tego rozporządzenia jest dostosowanie przepisów do regulacji Unii Europejskich.

Wszystko wskazuje na to, że od przyszłego roku najniższa pensja będzie musiała wynosić 3416,30 zł. Kwota zostanie zwaloryzowana dwukrotnie - od stycznia i od lipca. To skutek wysokiej inflacji