W środę 26 kwietnia zacznie obowiązywać kolejna w tym roku nowelizacja Kodeksu pracy, która ma m.in. zwiększyć przewidywalność zatrudnienia, poprawić warunki pracy i dać dodatkowe uprawnienia pracującym rodzicom - wskazuje w informatorze dla przedsiębiorców Grant Thornton.

Resort pracy pracuje nad nowym rozporządzeniem w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków. Nowe rozporządzenie powiela rozwiązania poprzedniego rozporządzenia regulującego tą tematykę dostosowując ją jednak do zmian wprowadzanych w Kodeksie pracy w zakresie urlopów rodzicielskich i ojcowskich.

– Do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynęły pierwsze wnioski w konkursie dla płatników składek na projekty w zakresie poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy. Na ten cel ZUS przeznaczył łącznie 100 mln zł – informuje prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.

Nauczyciele zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela mają zagwarantowane ustawowe prawo do określonych składników wynagrodzenia. Oprócz płacy zasadniczej przysługują im m.in. dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny, a także nagroda jubileuszowa.

Nowelizacja Kodeksu pracy, przewidziana w ramach wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, wprowadziła od 26 kwietnia 2023 r. bezpłatny urlop opiekuńczy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie:

W naszym zakładzie pracy zgodnie z przepisami wewnątrzzakładowymi są przeprowadzane kontrole trzeźwości pracowników. Czy kontrola trzeźwości może odbywać się w pomieszczeniu, w którym jest zainstalowany monitoring wizyjny? Czy na czas przeprowadzania kontroli trzeźwości pracodawca powinien wyłączać monitoring w tym pomieszczeniu, czy może wystarczy zastosować techniki uniemożliwiające rozpoznanie wizerunku

Zmiana wysokości wynagrodzenia na niekorzyść pracownika, wynikająca z obowiązujących pracodawcę (będącego państwową jednostką budżetową) przepisów prawa, nie wyklucza prawa pracownika do odprawy pieniężnej z art. 8 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; przyczyna rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w trybie art

Przepisy dotyczące pracy zdalnej wprowadzone do Kodeksu pracy nie odnoszą się w sposób bezpośredni do obowiązków pracodawcy związanych z kierowaniem pracowników zdalnych na badania profilaktyczne. Należy jednak przyjąć, że obowiązkiem pracodawcy zatrudniającego pracownika, który będzie kierowany do pracy zdalnej, jest zapewnienie wstępnych badań lekarskich na takich samych zasadach jak w przypadku

W świetle art. 921 § 1 Kodeksu pracy, pracownik nabywa prawo do odprawy emerytalnej w momencie, gdy jego stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na emeryturę, przy czym zmiana statusu pracownika na emeryta następuje wyłącznie przez ustanie stosunku pracy. Nie jest możliwe jednoczesne pobieranie odprawy emerytalnej oraz odprawy związanej z wygaśnięciem stosunku pracy na podstawie art. 170 ust.

Regulacje w sprawie wygaśnięcia stosunku pracy na tle ustaw dotyczących reform w administracji nie są wyłączone z kontroli w zakresie identyfikowania przyczyn niezaproponowania pracownikom dalszego zatrudnienia. Pracownik może kwestionować zasadność wygaśnięcia stosunku pracy i dochodzić roszczeń z powołaniem na naruszenie przepisów o rozwiązywaniu stosunku pracy, które notabene stanowią konstrukcję

Siedziba pracodawcy znajduje się w Poznaniu. Jednak pracownik na podstawie obowiązujących od 7 kwietnia 2023 r. przepisów nowelizacji Kodeksu pracy pracuje zdalnie w pełnym wymiarze czasu pracy w Krakowie. W umowie o pracę jako miejsce pracy ma wpisany Kraków ze wskazaniem adresu zamieszkania. W regulaminie pracy zdalnej jest określone, że pracownicy zdalni pracują w tym trybie w pełnym wymiarze godzin

Pracownikowi w zależności od stażu pracy przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca udziela mu tego urlopu zgodnie z planem urlopowym, a jeśli go nie tworzy – po porozumieniu z pracownikiem. Ponadto pracownik ma możliwość skorzystania z urlopu bezpłatnego, którego udzielenie niekiedy zależy wyłącznie od uznania pracodawcy, a w niektórych przypadkach jest