Naczelny Sąd Administracyjny uznał, że rozszerzona kontrola Okręgowego Inspektora Pracy w przedsiębiorstwie była legalna i zgodna z przepisami Konwencji MOP nr 81 oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, uzasadniając oddalenie zarzutów skargi kasacyjnej.

W ciągu ostatniego roku duże i średnie przedsiębiorstwa w Polsce wyraźnie ograniczyły możliwość pracy zdalnej. Podczas gdy jeszcze w 2025 r. oferowało ją 62% firm, dziś taką możliwość deklaruje jedynie 55% organizacji – wynika z najnowszego raportu „Praca zdalna okiem przedsiębiorców 2026”. Jednocześnie, coraz więcej firm przechodzi na bardziej wymagające formy modelu hybrydowego, a pracodawcy oczekują

Od 7 stycznia 2026 r. w portalu Praca.gov.pl dostępny jest system eUmowy. Umożliwia on zawieranie i obsługę wybranych umów w formie elektronicznej. Przygotowana przez resort pracy nowelizacja zakłada rozszerzenie zakresu podmiotowego i przedmiotowego systemu oraz dodanie funkcji wspomagających procesy kadrowo-płacowe, w tym integrację z ZUS i narzędzia do ewidencji czasu pracy. Projektem nowelizacji

W przypadku udokumentowania przez pracownika samorządowego okresów wliczanych do okresu zatrudnienia, po stronie pracodawcy zatrudniającego tego pracownika wystąpi obowiązek wypłaty nagrody jubileuszowej – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Krakowie.

Zatrudniamy pracowników młodocianych na podstawie umów o przygotowanie zawodowe. Zdarza się, że osoby te nie uczestniczą w zajęciach teoretycznych w szkole. Czy za czas każdej nieobecności w szkole powinniśmy obniżyć przysługujące im wynagrodzenie? W jaki sposób dokonać tego obniżenia?

Przygotowane na podstawie projektów przyjętych lub opublikowanych od 18 stycznia do 18 lutego 2026 r.

Jesteśmy firmą zatrudniającą około 50 osób, w tym jednego pracownika na stanowisku fizycznym. Pozostali zatrudnieni są pracownikami biurowymi. Jedyny pracownik zajmujący się pracą fizyczną ma 56 lat i ostatnio narzeka na zdrowie. W marcu 2026 r. ma zaplanowane badania okresowe i obawiamy się, że lekarz może stwierdzić przeciwwskazania do pracy fizycznej. Czy w takiej sytuacji musimy temu pracownikowi

Prezydent 19 lutego 2026 r. podpisał ustawę o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Jej celem jest systemowe uregulowanie ochrony czasowej w Polsce udzielanej cudzoziemcom, którzy opuścili swój kraj pochodzenia z powodu obcej inwazji, wojny domowej, konfliktów etnicznych

Pracownikowi, na jego wniosek, udzielono urlopu opiekuńczego. Pod koniec dnia wpłynęło zwolnienie lekarskie z powodu choroby tego pracownika. Czy ma to wpływ na udzielony urlop opiekuńczy?

Palenie w miejscu pracy nadal budzi wiele pytań i wyzwań dla działów BHP. Choć tradycyjne papierosy podlegają ścisłym regulacjom, coraz większa popularność e-papierosów rodzi dodatkowe wątpliwości. Jak pogodzić prawo pracowników do przerw z potrzebą ochrony zdrowia i bezpieczeństwa wszystkich?

Kontrole inspekcji pracy budzą obawy przedsiębiorców, zwłaszcza gdy w grę wchodzi nakładanie kary za kilka wykroczeń. Wątpliwości w tym zakresie, na prośbę DGP, wyjaśnia Ministerstwo Sprawiedliwości.

Mamy zawartą umowę zlecenia z osobą, która w jej ramach zajmuje się sprzedażą ubezpieczeń. Nie narzucamy jej godzin pracy i nigdy tego nie kontrolowaliśmy, ponieważ kwota wynagrodzenia za świadczone usługi jest prowizyjna (procent od kwoty sprzedanych ubezpieczeń). Jednak zaczynamy mieć wątpliwości, czy to prawidłowa praktyka. Czy przy umowie zlecenia i prowizyjnym wynagrodzeniu powinniśmy prowadzić

Wskaźnik określa przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw, wyłączając wypłaty nagród z zysku. Dane publikowane są przez Prezesa GUS i służą do monitorowania zmian w poziomie wynagrodzeń w gospodarce.

Wskaźnik określa przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw, uwzględniając wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Dane są publikowane regularnie przez Główny Urząd Statystyczny i stanowią podstawę do analiz ekonomicznych oraz społecznych.

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę dopuścił się czynu zabronionego. W toku postępowania karnego sąd stwierdził, że w chwili czynu był niepoczytalny i umieścił go – jako środek zabezpieczający – w zakładzie psychiatrycznym. Pojawia się pytanie, jakie skutki taka sytuacja może wywołać w stosunku pracy i czy po wyjściu z zakładu psychiatrycznego pracownik może zawrzeć nową umowę o pracę?

Obowiązkiem prawnym każdego pracownika jest wykonywanie pracy w ramach czasu pracy. Wyjątek stanowi sytuacja, w której warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia pracownika.