Zatrudnieni u nas pracownicy chcą korzystać z okazjonalnej pracy zdalnej. Czy w związku z tym koniecznie trzeba zawrzeć z danym pracownikiem indywidualne porozumienie w tej sprawie?

Końcowy termin udzielania pomocy publicznej w formie przyznania środków na refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej zostanie wydłużony do 30 czerwca 2024 r. Taką zmianę przewiduje projekt rozporządzenia, którym zajmuje się resort pracy.

Pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim. Z uwagi na stan zdrowia dziecka konieczny jest jego pobyt w szpitalu, który prawdopodobnie nie będzie krótki. Matka chciałaby na ten czas przerwać urlop rodzicielski i wykorzystać go po zakończeniu hospitalizacji dziecka. Czy możliwe jest przerwanie urlopu rodzicielskiego na czas hospitalizacji dziecka?

Czy w związku ze zwiększeniem odpisu na ZFŚS od 1 lipca 2023 r. pracodawca może przed 30 września 2023 r. uzgodnić z przedstawicielami pracowników (związkami zawodowymi) pozostawienie odpisu w wysokości obowiązującej do 30 czerwca 2023 r.?

Praca w niepełnym wymiarze czasu nie jest formą rozpowszechnioną w naszym kraju. Korzysta z niej tylko 5,4% zatrudnionych i jest to szósty najgorszy wynik w UE. Aby ten stan rzeczy zmienić należałoby mocniej zachęcać do niej osoby starsze oraz aktywizować osoby bierne, szczególnie kobiety – przekonują eksperci Lewiatana w raporcie „Praca w niepełnym wymiarze w dobie postpandemicznej zmiany modeli pracy

Po zmianie przepisów ustawy kosztach sądowych w sprawach cywilnych, pracownik i pracodawca będą zwolnieni z opłat wnoszonych do sądu od spraw z zakresu prawa pracy. Nie będzie to dotyczyć jedynie apelacji, której wartość przedmiotu sporu przekracza 50 000 zł. W takim przypadku opłata w wysokości 5% zostanie pobrana od nadwyżki ponad ww. kwotę. Nowelizacja obecnie oczekuje na podpis prezydenta.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne a kwota umorzonego zwrotu dofinansowania do podnoszenia kwalifikacji

Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia

Chcemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Będziemy musieli wysłać mu na adres domowy rozwiązanie umowy o pracę. Czy wciąż obowiązują w tym względzie specjalne zasady doręczania pism wprowadzone w czasie epidemii COVID-19?

Po zniesieniu od 1 lipca 2023 r. specjalnych rozwiązań covidowych dotyczących udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego nie ma już żadnych wątpliwości, że takiego urlopu w pełnym wymiarze należy udzielić najpóźniej do 30 września 2023 r. Nieudzielenie zaległego urlopu w tym terminie grozi pracodawcy grzywną w wysokości od 1000 do 30 000 zł.

Resort rozwoju przygotował ankietę na temat elektronizacji umów o pracę, dzięki której stworzone zostaną rozwiązania, które odpowiadają na faktyczne potrzeby firm i podniosą użyteczność usług online.

Od 2024 r. dodatek za szczególne warunki pracy nie będzie uwzględniany przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Stopa bezrobocia rejestrowanego w lipcu br. roku wyniosła 5% , tyle samo co miesiąc wcześniej – podał GUS.