Od 25 września 2024 r. wejdzie w życie ustawa o ochronie sygnalistów. Nakłada ona na pracodawcę obowiązek prowadzenia rejestru zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa dokonywanych przez sygnalistów. Przepisy ściśle określają, co powinien zawierać taki rejestr.

Pracownik kończący zmianę w pracy poszedł do palarni zapalić. Wchodząc do pomieszczenia, zahaczył o próg, upadł i uszkodził nadgarstek. Zdarzenie miało miejsce 6 minut przed końcem pracy. Pracownik jednak wykorzystał już wcześniej wszystkie przysługujące mu przerwy. Jak powinniśmy zakwalifikować to zdarzenie?

Rząd zaskoczył wyższą niż zakładano wcześniej podwyżką płacy minimalnej od 1 stycznia 2025 r. Od 2025 roku wynagrodzenie minimalne wyniesie 4666 zł, a minimalna stawka godzinowa 30,50 zł. Wyższa od zapowiadanej podwyżka płacy minimalnej będzie kosztowała przedsiębiorców, głównie mikro, 2 mld zł w przyszłym roku - oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan.

Premier wieczorem 15 września 2024 r. po konsultacji z ministrami i służbami zlecił przygotowanie rozporządzenia Rady Ministrów o wprowadzeniu stanu klęski żywiołowej na terenach objętych powodzią. Może to oznaczać ograniczenia wolności, praw człowieka i obywatela, w tym możliwe obostrzenia i nakazy które mogą objąć pracodawców na tym obszarze.

Procedura zgłoszeń wewnętrznych dokonywanych przez sygnalistów i procedura AML - związana z przeciwdziałaniem praniu pieniędzy - wynikają z odrębnych ustaw. Czy zatem biuro rachunkowe, które ma procedurę zgłaszania naruszeń w ramach AML, może ją tylko zmodyfikować o przepisy dotyczące ochrony sygnalistów? Posłuchaj naszego eksperta.

Kwota minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 r. wzrośnie do 4666 zł brutto. Wzrost dotyczy także minimalnej stawki godzinowej przysługującej z tytułu umów zlecenia i o świadczenie usług. Od 1 stycznia 2025 r. będzie ona wynosiła 30,50 zł brutto.

Październik to miesiąc, w którym pracownicy często rozpoczynają kształcenie na studiach. Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych również w tej formie. Inicjatywę w zakresie dokształcania może wykazać nie tylko pracodawca, ale i sam pracownik, wnioskując do pracodawcy o sfinansowanie kosztów kształcenia czy przyznanie innych świadczeń. Jeżeli pracownik podnosi

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy wydłużający listę okresów aktywności zawodowej, które będą wliczane do stażu pracy jest obecnie w uzgodnieniach międzyresortowych i opiniowaniu. Procedowane regulacje mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 r.

Biuro rachunkowe, nawet zatrudniające jednego pracownika, musi wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych. Jak poinformować pracowników biura, a także klientów biura o wdrożonej procedurze zgłoszeń wewnętrznych? Obejrzyj krótką odpowiedź naszego eksperta na ten temat.

Płaca minimalna w 2025 r. wzrośnie do 4666 zł brutto w stosunku do 4626 zł brutto proponowanych wcześniej na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego, a minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł z 30,20 zł proponowanych wcześniej - poinformowano w najnowszej wersji projektu rozporządzenia.

Praca nadliczbowa jest możliwa ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy i za jego zgodą. Prawidłowo zlecone nadgodziny powodują roszczenie pracownika o ich rekompensatę przez pracodawcę. W zależności od pory w danym dniu czy dnia, w którym praca nadliczbowa była wykonywana, sposób rekompensaty w okresie rozliczeniowym i poza tym okresem może być inny. W szczególności problematyczne jest, po wyborze

Projekt ustawy o ochronie sygnalistów zawierał przepis dający pracodawcom 3 miesiące od wejścia w życie ustawy na wdrożenie procedury zgłoszeń wewnętrznych. Ustawodawca usunął jednak ten przepis i ustawa została uchwalona bez niego. Ile więc czasu ma pracodawca na wdrożenie procedury zgłoszeń wewnętrznych? Obejrzyj wypowiedź naszego eksperta.

Pracownik chce wyjść z biura w sprawach prywatnych. We wniosku w tej sprawie zaproponował, że odpracuje ten czas po pół godziny przez kilka następnych dni. Czy takie rozwiązanie jest możliwe?

Sygnalista może dokonywać zgłoszeń naruszeń prawa tylko w obrębie tematów określonych przepisami ustawy o ochronie sygnalistów. Jakie są inne różnice między zwykłą skargą pracownika a zgłoszeniem naruszenia przez sygnalistę? Obejrzyj nasze wideo.

25 września 2024 roku zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Wyznaczenie osoby w firmie, która zajmie się przyjmowaniem zgłoszeń od sygnalistów oraz będzie prowadziła postępowanie wyjaśniające w związku ze zgłoszonymi nieprawidłowościami jest jednym z obowiązków pracodawcy. Czy taką funkcję może pełnić inspektor ochrony danych osobowych? - wyjaśnia Urząd Ochrony Danych Osobowych

Nasza firma planuje zatrudnienie 5 pracowników - obywateli Rosji i Białorusi. Osoby te zgłosiły chęć przystąpienia do programu PPK. Czy w związku z sankcjami wobec Rosji i Białorusi mogą oni być uczestnikami PPK i mieć odprowadzane składki do funduszu TFI?

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie. Dodatkowo może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju – uważa Konfederacja Lewiatan.

Dzięki nowym przepisom zgłaszający naruszenie prawa związanego z pracą będą mniej narażeni na działania odwetowe. Najważniejszym zadaniem pracodawcy jest stworzenie skutecznych procedur i ich realizowanie – budowa kultury otwartej komunikacji – powiedziała radca prawny dr Monika Wieczorek.

Pracodawcy powinni udzielić pracownikom zaległych urlopów do 30 września, w przeciwnym razie popełniają wykroczenie - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy. W 2023 i 2024 roku do PIP wpłynęło w sumie 928 skarg w sprawie nieprawidłowości związanych z urlopami, 292 uznano za zasadne.

We wrześniu i październiku 2024 r. chcemy zatrudnić uczniów powyżej 16 roku życia do roznoszenia ulotek. Jak najkorzystniej zawrzeć z nimi umowę? Jakie są zasady zatrudniania młodocianych i czy musi być zgoda rodziców lub opiekunów na ich zatrudnienie?

Przepisy ustawy o ochronie sygnalistów w zakresie zgłoszeń wewnętrznych weszły w życie 25 września 2024 r. Oznacza to, że podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób, a także podmioty z branż podlegających regulacjom prawnym z zakresu przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, bezpieczeństwa transportu oraz ochrony środowiska niezależnie od liczby osób zatrudnionych, powinny wdrożyć