Czy pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, na przykład na 1/3 etatu, należy wypłacić ekwiwalent za odzież i obuwie robocze oraz środki czystości proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia?

Plan urlopów w firmie musi tworzyć obowiązkowo wyłącznie pracodawca u którego działają związki zawodowe i związki te nie wyrażają zgody na nietworzenie planu urlopowego.

Masz pracowników przy komputerach? Wiesz, że muszą siedzieć na krzesłach z regulowanymi podłokietnikami? Czy musisz im zrefundować koszt najdroższych soczewek kontaktowych? Czy tym na pracy zdalnej też? Zainteresuj się nowelizacją rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, bo zakres wprowadzonych zmian jest naprawdę szeroki. Co więcej rodzą

Pracownik naszej firmy jakiś czas temu przeszedł okresowe badania lekarskie, które wykazały konieczność pracy w okularach przy komputerze. W jakim czasie od wykonania badań wzroku pracownik powinien kupić okulary, aby móc otrzymać refundację? Czy przepisy przewidują jakieś limity w tym zakresie? Czy jako pracodawca mamy obowiązek uznać zaświadczenie od lekarza medycyny pracy nawet sprzed kilku lat?

Jak technicznie rozwiązać stosunek pracy w związku ze śmiercią pracownika? W jakim czasie należy wypłacić odprawę pośmiertną? Zmarła miała męża, dzieci są pełnoletnie, nie uczą się. Co z wynagrodzeniem pracownika i ekwiwalentem za urlop?