Przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, do którego pracownik nabył prawo w 2025 r., należy zastosować dwa współczynniki urlopowe. Jeżeli zakończenie zatrudnienia, z którym wiąże się konieczność wypłaty ekwiwalentu, przypada najpóźniej 31 stycznia 2025 r., przy jego obliczaniu trzeba zastosować współczynnik urlopowy wynoszący 20,83. Natomiast w sytuacji gdy ustanie zatrudnienia

Pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych mogą wnioskować od 1 stycznia 2025 r. do PFRON o wyższe miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń takich pracowników. Ponadto mają prawo wystąpić o wyrównanie dofinansowania do wysokości nowych kwot za okresy od lipca do grudnia 2024 r., składając w tym celu korekty wniosków za te miesiące.

Resort pracy przygotował projekt nowego rozporządzenia w sprawie wniosków dotyczących uprawnień związanych z rodzicielstwem. Dotychczas obowiązujące wnioski nie ulegną zmianie, natomiast nowo dodany wniosek o uzupełniający urlop macierzyński będzie wymagał wskazania imienia i nazwisko pracownika, terminu zakończenia urlopu macierzyńskiego i okresu, na który ma być udzielony uzupełniający urlop macierzyński

W grudniu Państwowa Inspekcja Pracy zapowiedziała przeprowadzenie 55 tys. kontroli u pracodawców w 2025 roku. Kontrole w większości będą dotyczyły nowych regulacji w Kodeksie pracy. Jednym z priorytetowych obszarów kontroli PIP będzie w tym roku zwalczanie mobbingu oraz weryfikacja legalności zatrudnienia zarówno obywateli polskich, jak i cudzoziemców.

Projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, regulujący kwestie pracy w wysokiej temperaturze, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS), znajduje się w fazie konsultacji. W proces tworzenia przepisów ograniczających narażenie pracowników na negatywne skutki pracy w wysokiej temperaturze zaangażowały się najważniejsze

Decyzja Kierownika Rejonowego Urzędu Pracy z dnia 10 sierpnia 1998 r. uznająca A. A. za osobę bezrobotną nie została wydana z rażącym naruszeniem prawa, a czynności organu administracyjnego z tego okresu nie naruszają prawa w sposób istotny.

Okres zawieszenia działalności gospodarczej istotnie wpływa na opóźnienie nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych zgodnie z art. 75 ust. 1 pkt 8 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Sprawa wymaga ponownego rozpatrzenia przez SAD z uwzględnieniem tej przesłanki.

Obowiązująca od 1 lutego 2025 r. nowelizacja ustawy o dniach wolnych od pracy wprowadza dodatkowe wolne w Wigilię Bożego Narodzenia, tj. 24 grudnia, a także umożliwia handel w 3 niedziele poprzedzające dzień 24 grudnia. Jednak dany pracownik będzie mógł wykonywać pracę w grudniu maksymalnie przez 2 niedziele.

Projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Polski trafił już do Sejmu. Nowe przepisy zakładają pełną elektronizację wnioskowania i wydawania zezwoleń na pracę i rezygnację z testu rynku pracy. Pracodawca będzie musiał przesłać do urzędu wydającego zezwolenie na pracę kopię umowy zawartej z cudzoziemcem, co ma usprawnić i przyspieszyć postępowania administracyjne

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Chodzi o uszczegółowienie przepisów antymobbingowych, w tym określenie prawa do roszczeń pracowniczych w przypadku mobbingu.

Więzi rodzinne, rozumiane jako szczególna relacja bliskości łącząca członków rodziny (zwłaszcza między małżonkami oraz między rodzicami i dziećmi), stanowią dobro osobiste podlegające ochronie prawnej na podstawie art. 23 k.c. i art. 24 § 1 k.c., a ich naruszenie wskutek śmierci osoby bliskiej spowodowanej czynem niedozwolonym uprawnia do dochodzenia zadośćuczynienia za doznaną krzywdę na podstawie

Podjęcie przez pracownika przygotowań do założenia konkurencyjnej działalności gospodarczej, które ograniczają się wyłącznie do rozmów z innymi pracownikami, wymiany pomysłów i rozważania koncepcji, bez podejmowania konkretnych działań organizacyjnych czy formalnych, nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p., uzasadniającego rozwiązanie

Świadczenia honorowe dla stulatków na nowych zasadach, nabór wniosków o rentę wdowią, wyższe kryteria w pomocy społecznej – to tylko niektóre ze zmian, które przyniósł początek 2025 roku.

Od 19 marca 2025 r. rodzicom wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji po porodzie będzie przysługiwał uzupełniający urlop macierzyński. Do tego urlopu będą uprawnieni matka lub ojciec dziecka. Będzie można z niego skorzystać wyłącznie bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Prawo do odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w przypadku rozwiązania stosunku pracy wskutek nieprzyjęcia przez pracownika warunków zaproponowanych mu w wypowiedzeniu zmieniającym, przysługuje tylko takiemu pracownikowi, którego

Pełnienie funkcji Prezesa Zarządu w spółce z o.o. jest niezgodne z uzyskaniem statusu osoby bezrobotnej z uwagi na brak pełnej gotowości do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, niezależnie od faktycznego wykonywania obowiązków czy wysokości otrzymywanego wynagrodzenia.

Wynagrodzenie nauczyciela oddelegowanego do pełnienia funkcji związkowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia od pierwszego dnia roku szkolnego powinno uwzględniać składniki wynagrodzenia, w tym dodatki i średnią z godzin ponadwymiarowych, które były podstawą jego wynagrodzenia w roku szkolnym poprzedzającym oddelegowanie, tak aby zachować gwarancyjny charakter przepisów związkowych i niwelować ujemne