Pracodawcy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinni wpłacić pierwszą ratę odpisu na fundusz w terminie do 31 maja 2022 r. Rata musi wynieść co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego. Należy ją przekazać na rachunek bankowy funduszu.

Pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu opiekuńczego przysługującego na opiekę lub wsparcie osoby będącej członkiem jego rodziny. Taki zmiany przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy.

Zawarcie umowy o pracę z kolejnym pracodawcą nie wyłącza prawa do odprawy, wobec spełnienia przesłanek do otrzymania tego świadczenia (art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).

Z samego zawarcia pakietu socjalnego (porozumienia) między związkami zawodowymi a inwestorem automatycznie nie wynikają żadne indywidualne roszczenia dla pracowników. Aby takie roszczenia można było wyprowadzić z takiego pakietu socjalnego, konieczne jest nie tylko sformułowanie odpowiedniego zastrzeżenia umownego, lecz także odpowiednio precyzyjne sformułowanie praw indywidualnych pracowników. Pozwanym

Przepis art. 45 § 2 k.p. w związku z art. 56 k.p. pozwala sądowi pracy nie uwzględnić zgłoszonego w pozwie żądania przywrócenia do pracy i w jego miejsce orzec o odszkodowaniu, lecz tylko wtedy, „jeżeli ustali”, że przywrócenie do pracy byłoby niecelowe. Zwrot „jeżeli ustali” użyty w wymienionym przepisie wskazuje jednoznacznie, że przyznanie pracownikowi innego roszczenia niż przez niego wybrane,

Pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu opiekuńczego przysługującego na opiekę lub wsparcie osoby będącej członkiem jego rodziny. Takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy.

Jeżeli chodzi o umowy zlecenia w przypadku Polaków i obywateli Ukrainy możemy mieć do czynienia ze znaczną różnicą.

Nowe przepisy obowiązujące od 20 kwietnia 2022 r. m.in. rozszerzyły uprawnienia kontrolne PIP.

Prowadzimy dużą rekrutację pracowników do nowo otwieranego magazynu. Zgłosił się do nas kandydat, którego chcielibyśmy zatrudnić, ale podczas rozmowy rekrutacyjnej on-line przyznał, że do 8 maja 2022 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Wobec tego chcemy go zatrudnić od 9 maja 2022 r. Czy możemy skierować na wstępne badania profilaktyczne osobę, która przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Trwają prace nad projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Ustawa ma wdrożyć do polskiego systemu prawnego unijne przepisy chroniące tzw. sygnalistów.

Pracownik, który wykonywał pracę w święta wielkanocne 17 lub 18 kwietnia 2022 r. ma prawo do innego dnia wolnego od pracy, którego pracodawca powinien udzielić mu w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie tego dnia w tym czasie pracownikowi, co do zasady, przysługuje 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto.

Pracodawcy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinni wpłacić pierwszą ratę odpisu na fundusz w terminie do 31 maja 2022 r. Rata musi wynieść co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego. Należy ją przekazać na rachunek bankowy funduszu.

Pracodawcy zatrudniający pełniących służbę żołnierzy rezerwy i obrony terytorialnej otrzymają zwrot kosztów poniesionych z tytułu zatrudnienia pracowników na zastępstwo. Takie świadczenie pieniężne przewiduje ustawa o obronie Ojczyzny.

Za kierowcę delegowanego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej nie będzie się uważać m.in. takiego, który wykonuje przejazd tranzytem - zakłada projekt ustawy o delegowaniu kierowców w sektorze transportu drogowego, który został skierowany do konsultacji publicznych.

Pracodawca samorządowy może skierować pracownika do innej pracy, korzystając w ramach przepisów z różnych rozwiązań. W tym celu może np. przenieść pracownika samorządowego do innej jednostki na określony czas czy dokonać zmiany zakresu jego obowiązków lub zastosować wypowiedzenie zmieniające lub porozumienie zmieniające w zakresie miejsca pracy.

Rząd jest zaniepokojony, że w czasie rekordowo niskiego bezrobocia i niespotykanego wzrostu płac egzekucja z wynagrodzenia za pracę przynosi mniej pieniędzy niż 10 lat temu. Dlatego zgadza się na obniżenie kwoty wolnej od zajęcia

Ograniczenie się przez administratora tylko do szkolenia dla pracowników, pomijając przy tym zastosowanie zabezpieczeń technicznych, nie może być uznane za wdrożenie odpowiednich środków technicznych czy organizacyjnych. Tak stwierdził WSA w Warszawie, oddalając skargę Prezesa Sądu Rejonowego w Zgierzu na decyzję organu ds. ochrony danych osobowych.

Objęcie wszystkich umów zlecenia składkami na ubezpieczenie społeczne, niezależnie od osiąganych przychodów, nie jest dobrym rozwiązaniem. Zbyt optymistyczne są też oczekiwania co do przyszłości pracy zdalnej w Polsce – napisała Konfederacja Lewiatan w ocenie Krajowego Programu Reform 2022 – 2023.

Trwają prace nad projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Ustawa ma wdrożyć do polskiego systemu prawnego unijne przepisy chroniące tzw. sygnalistów.