Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami do okresu zatrudnienia wliczane będą m.in.: okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej, a także okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą i czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Czy w związku ze zmianami w zakresie stażu pracy trzeba pracownikom

Dane przetwarzane w systemie do zawierania elektronicznych umów z pracownikami będą bezpieczne – zapewnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Zgoda pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji zawodowych daje pracownikowi prawo do urlopu szkoleniowego i płatnych zwolnień od pracy – nawet jeśli firma nie finansuje nauki. PIP przypomina, że udział w szkoleniach nie może być wymuszany, a warunki umowy szkoleniowej nie mogą być mniej korzystne niż przepisy Kodeksu pracy.

Roczne rozliczenia składek ZUS i podatku dochodowego wiążą się z koniecznością przestrzegania określonych limitów, co ma szczególne znaczenie dla osób osiągających wysokie dochody. Dotyczy to limitu tzw. 30-krotności, który w 2025 r. wynosi 260 190 zł dla podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych, oraz progów podatkowych wpływających na wysokość zaliczek. Przekroczenie tych limitów wiąże się z

Podleganie ubezpieczeniom społecznym zleceniobiorcy wykonującego umowę zlecenia, z której uzyskuje wynagrodzenie prowizyjne.

Zarobki w Polsce wciąż pozostają tematem tabu – tylko 21% ofert pracy zawiera informacje o wynagrodzeniu. Dane z II kwartału 2025 roku pokazują, że większość pracodawców unika publikowania widełek płacowych, szczególnie w przypadku stanowisk wymagających wysokiej odpowiedzialności. Tymczasem nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 24 grudnia 2025 roku, nałoży na firmy obowiązek ujawniania

Do 4 marca 2026 r. obywatele Ukrainy będą w Polsce objęci ochroną czasową, która gwarantuje im chociażby opiekę medyczną, edukację czy dostęp do polskiego rynku pracy. To wynika z nowelizacji niektórych ustaw w celu weryfikacji prawa do świadczeń na rzecz rodziny dla cudzoziemców oraz o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Zmiany weszły w życie

Czas zwolnienia to czas leczenia, a nie okazja do realizowania innych planów – nawet edukacyjnych. Przekonała się o tym pracownica, która podczas chorobowego uczestniczyła w zajęciach szkoły policealnej. Sąd uznał, że jej aktywność była sprzeczna z celem zwolnienia lekarskiego i potwierdził decyzję ZUS o cofnięciu zasiłku.

Wprowadzenie gwarantowanych podwyżek dla pracowników socjalnych oraz uporządkowanie ścieżki awansu zawodowego zaproponowało MRPiPS w projekcie nowelizacji ustawy o pomocy społecznej. Nowa ustawa ma też uregulować m.in zasady deinstytucjonalizacji form wsparcia oraz doprecyzować zadania samorządów.

Wszyscy pracownicy zatrudnieni na czas określony jednakowo korzystają z zakazu wypowiedzenia umowy o pracę w okresie przedemerytalnym niezależnie od tego, jak długo trwa dana umowa i kiedy ma się zakończyć – orzekł Sąd Najwyższy.

W firmie jest planowany remont. Pracownicy będą przy nim pracowali także w niedzielę. Jedna z osób, które mają pracować w niedzielę, poprosiła o wolne z tego tytułu jeszcze przed rozpoczęciem remontu. Czy możemy zgodzić się na takie rozwiązanie?

26 września 2025 r. Prezydent podpisał, uchwaloną przez Sejm 12 września br., ustawę o pomocy obywatelom Ukrainy w Polsce. Nowelizacja przedłuża legalność pobytu Ukraińców na kolejny okres – do 4 marca 2026 r. Ustawa ta wprowadza również regulacje mające na celu powiązanie prawa do świadczenia wychowawczego dla cudzoziemców, z aktywnością wnioskodawcy na rynku pracy oraz nauką dzieci w polskiej szkole

Od 1 stycznia 2026 roku kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie z 4666 do 4806 zł brutto. Zmiana ta - zgodnie ze stanowiskiem PIP - wymaga od pracodawców aneksowania tych umów o pracę, w których wynagrodzenie nie przekracza kwoty minimalnej. Gdy w umowie o pracę wynagrodzenie zostało określone jako „obowiązujące minimalne wynagrodzenie”, pracownik zawsze będzie miał prawo do aktualnie obowiązującej

26 września 2025 r. w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Celem nowych regulacji jest ułatwienie zawierania i rejestrowania układów zbiorowych pracy w Polsce. Projekt dostosowuje krajowe przepisy do unijnej dyrektywy w sprawie odpowiednich wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy jest traktowane jako przychód ze stosunku pracy, który nie jest zwolniony z podatku. Płatnik ma więc obowiązek obliczyć i pobrać od tego wynagrodzenia zaliczkę na podatek i sporządzić odpowiednie informacje podatkowe. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej z 22 września 2025 r. (sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.633.2025.1.KKA).