Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne a odprawa pieniężna dla pracownika w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.

Syndyk masy upadłości, realizując zadania na rzecz upadłego, jest odpowiedzialny za przestrzeganie obowiązków bhp i może być adresatem decyzji administracyjnej nakładającej obowiązki w tym zakresie, niezależnie od wcześniejszych zaniedbań spółki.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, kierowców w transporcie międzynarodowym w sytuacji dokonania dwóch wypłat wynagrodzenia.

Nowelizacja Kodeksu pracy obowiązująca od 24 grudnia 2025 r. wprowadziła nowe obowiązki informacyjne po stronie pracodawców, zobowiązując ich do ujawniania warunków wynagradzania już na etapie rekrutacji. Jednocześnie regulacje te wpływają na dopuszczalny zakres danych osobowych pozyskiwanych od kandydatów. W praktyce oznacza to konieczność dostosowania procedur rekrutacyjnych oraz standardów prowadzenia

Pracownica sekretariatu naszej szkoły (podmiot publiczny) jest radną. Otrzymaliśmy wniosek o udostępnienie informacji publicznej w trybie ustawy z 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej dotyczący wysokości wypłaconego jej przez szkołę wynagrodzenia za czas, kiedy bierze udział w posiedzeniach rady miejskiej. Czy mamy obowiązek udzielić takiej informacji?

Do 20 stycznia 2026 r. pracodawcy, w zależności od posiadanego statusu, muszą sporządzić rozliczenie z PFRON za 2025 r. Rozliczenia należy dokonać, składając odpowiednie informacje i deklaracje w formie elektronicznej.

Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy 6 miesięcy, ale korzystał z urlopu opiekuńczego zachowuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Takie stanowisko zajęła Regionalna Izba Obrachunkowa w Kielcach.

Od 27 stycznia 2026 r. obowiązują nowe zasady ustalania terminu wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ponadto od tego dnia wprowadzono obok formy papierowej niektórych wniosków składanych przez pracowników również formę elektroniczną, co ma na celu usprawnienie procesów kadrowych. Natomiast przedstawicielstwo pracowników do celów socjalnych zostało rozszerzone w ustawie

Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy są zobowiązani zapewnić, aby ogłoszenia o wakatach oraz nazwy stanowisk pracy były neutralne pod względem płci, a cały proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminacyjny. Neutralność płciowa i zasada niedyskryminacji muszą być zachowane nie tylko w samej nazwie stanowiska, ale i w całej treści ogłoszenia rekrutacyjnego. Jakie konsekwencje grożą pracodawcy, który

Zapraszamy na obejrzenie retransmisji Kawy z INFORLEX, której tematem był przegląd zmian kadrowo - płacowych na 2026 r.

Pracownik zachorował i otrzymał z tego tytułu od pracodawcy wynagrodzenie chorobowe. Czy w takim przypadku rozliczając je podatkowo, należy uwzględnić pracownicze koszty uzyskania przychodu?

Zdaniem zarówno PIP, jak i resortu pracy wprowadzona od 24 grudnia 2025 r. nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca formułowania ogłoszeń o pracę, które powinny być neutralne płciowo, obejmuje wyłącznie etap rekrutacji. Nie trzeba więc dostosowywać do nowych regulacji umów o pracę i innych dokumentów wewnątrzzakładowych.

Od 1 stycznia 2026 r. można wnioskować do ZUS o wydanie zaświadczenia potwierdzającego okresy zatrudnienia w formach pozaetatowych (np. w ramach działalności gospodarczej czy na umowę zlecenia). Wniosek taki należy złożyć wyłącznie w postaci elektronicznej za pomocą profilu informacyjnego utworzonego w udostępnionym przez ZUS systemie teleinformatycznym.

Gdy w trakcie roku zostanie rozwiązana lub zakończona umowa o pracę z pracownikiem, który posiada niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracodawca ma wówczas obowiązek wypłacić ekwiwalent za ten urlop. W 2026 roku współczynnik urlopowy, służący do obliczania ekwiwalentu za urlop dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 20,92. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze

Powszechnie funkcjonuje pogląd, zgodnie z którym pracownicy zajmujący stanowiska kierownicze nie mają prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jest to jednak zasada, od której orzecznictwo sądowe, w szczególności Sądu Najwyższego, przewiduje istotne wyjątki skutecznie chroniące prawa takich pracowników. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy praca dodatkowa staje się regułą lub gdy rola

Pracownik naszej spółki jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym. W listopadzie 2025 r. przez tydzień uczestniczył w turnusie rehabilitacyjnym. Jak obliczyć wynagrodzenie za ten turnus, jeżeli oprócz stawki zasadniczej pracownik ma prawo do dodatku stażowego?

Okres pobierania łącznie wynagrodzenia chorobowego (w przypadku ubezpieczonych, którzy mają do niego prawo) i zasiłku chorobowego zasadniczo nie może przekroczyć 182 dni. Zgodnie z obecną wykładnią ZUS do okresu zasiłkowego wliczany jest również dzień, na który zostało wystawione zwolnienie lekarskie, a w którym pracownik faktycznie świadczył pracę i otrzymał za ten dzień wynagrodzenie za pracę. Oznacza

W 2026 r. wejdzie w życie wiele zmian istotnych dla pracodawców. Najbardziej kluczowe z nich obejmują wliczanie okresów prowadzenia działalności gospodarczej i umów cywilnoprawnych do stażu pracy, co wpłynie na wymiar urlopu wypoczynkowego oraz inne uprawnienia pracownicze. Ponadto zostaną uelastycznione formy składania wniosków kadrowych. Wzrośnie także płaca minimalna. Ważnym elementem jest również

Zorganizowanie bezpiecznych warunków do pracy w okresie zimowym to dodatkowe obowiązki o których pracodawca musi pamiętać. Zapewnienie odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach gdzie wykonywana jest praca, czy dostęp do ciepłych posiłków i napojów to tylko niektóre z nich. Szczególną uwagę należy zwrócić na pracowników wykonujących pracę na zewnątrz - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy.