Psychologowie oraz osoby korzystające z ich pomocy zyskają lepszą ochronę prawną. Sejm przyjął ustawę o zawodzie psychologa oraz samorządzie zawodowym psychologów po rozpatrzeniu poprawek Senatu. Teraz ustawa trafi do podpisu Prezydenta. Projekt został przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na wieloletnie postulaty środowiska.

Sztywne ramy kodeksu pracy przegrywają z elastycznością kontraktów B2B czy umów zlecenia. Zwłaszcza wśród specjalistów, którzy chcą szybko przechodzić od jednego pracodawcy do drugiego.

Jeżeli nowe okresy zaliczane do stażu pracy dublują się, bierzemy pod uwagę tylko jeden z tych okresów. Który? Na to pytania odpowiada nasz ekspert. Obejrzyj wideoporadę.

Z końcem stycznia 2026 r. pracodawcy nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania muszą poinformować pracowników o podjętej decyzji w sprawie nietworzenia ZFŚS lub niewypłacania świadczenia urlopowego. Niedopełnienie obowiązku informacyjnego wobec pracowników zasadniczo stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny.

O ponad 30%, czyli do 60 zł, planowane jest zwiększenie diety przysługującej pracownikowi z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju. Tak wynika z projektu rozporządzenia w tej sprawie przedstawionego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

O tym jak przygotować się do kontroli PIP opowiada nasza ekspertka Katarzyna Gospodarowicz. Obejrzyj wideoporadę.

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 1 stycznia 2026 r., umożliwia zaliczenie do stażu pracy nowych okresów, w tym wykonywania umowy zlecenia czy prowadzenia firmy. Podstawą do uwzględnienia tych okresów są zaświadczenia ZUS potwierdzające podleganie ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym lub opłacanie składek jako przedsiębiorca. Zaświadczenie może dotyczyć również okresów zgłoszenia do

Podstawa wymiaru składki na ubezpieczanie zdrowotne członków zarządu spółki a odszkodowanie za zakaz konkurencji wypłacone po ustaniu stosunku będącego podstawą pełnienia funkcji.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników a wartość środków pieniężnych wypłacanych za pranie odzieży roboczej.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne a wartość rekompensaty pieniężnej wypłacanej z tytułu rozwiązania umowy o pracę.

Z dniem 1 grudnia 2025 r. weszły w życie przepisy rozporządzeń wykonawczych Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które wprowadziły istotne zmiany w zasadach powierzania pracy cudzoziemcom na podstawie oświadczenia. Nowe przepisy określają katalog państw, których obywatele mogą wykonywać pracę na podstawie tej procedury oraz wprowadziły nowe stawki opłat związanych z rejestracją oświadczeń

PROBLEM: Czy można zrefundować pracownikowi okulary w roku bieżącym, jeśli przedstawił fakturę z poprzedniego roku za zakup okularów?

Wskaźnik przedstawia średnioroczną dynamikę cen towarów i usług konsumpcyjnych, które są istotne dla gospodarstw domowych emerytów i rencistów. Służy ocenie zmian kosztów utrzymania tej grupy społecznej w danym roku.

Pracownik miał problemy z kolanem, najprawdopodobniej w związku z uprawianiem sportu. W trakcie pracy zaparł się nogami, aby ściągnąć folię owijającą kartony na palecie. Doszło wówczas do obciążenia stawów, pracownik poczuł ból w nodze do tego stopnia, że upadł. W konsekwencji doszło do urazu kolana, z którym już wcześniej był problem. Uraz nie został spowodowany uderzeniem kolana o ziemię, ale siłą

Naczelny Sąd Administracyjny orzeka, że skarżący uprawdopodobnił brak winy przy uchybieniu terminu do wniesienia odwołania, co uzasadnia przywrócenie terminu. Skarga kasacyjna Wojewody Zachodniopomorskiego zostaje oddalona, podtrzymując wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego.

Na posiedzeniu rządu 20 stycznia 2026 r. przyjęty został projekt ustawy wygaszającej rozwiązania wprowadzone ustawą o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Projekt trafi teraz pod obrady Sejmu.

Kwestia wliczania do czasu pracy czynności takich jak przebranie się w odzież roboczą czy inne działania poprzedzające rozpoczęcie pracy od lat budzi wątpliwości. Regulacje Kodeksu pracy nie rozstrzygają tej kwestii wprost, a stanowiska prezentowane w orzecznictwie nie są jednolite. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, jak należy interpretować obowiązujące przepisy.