W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy o reformie Państwowej Inspekcji Pracy. Dokument przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakłada wzmocnienie kompetencji PIP oraz usprawnienie postępowań przed sądami pracy. Celem zmian jest skuteczniejsze egzekwowanie prawa pracy oraz zapewnienie większej pewności zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.

Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trafiła petycja w sprawie zmiany zasad odbierania dni wolnych za święta przypadające w weekend. Autorzy postulują, by pracownicy mieli prawo do dodatkowego dnia wolnego także wtedy, gdy święto wypada w niedzielę. Resort ma przedstawić stanowisko do 14 kwietnia.

Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych zwróciła się do Państwowej Inspekcji Pracy z wnioskiem o interpretację przepisów dotyczących dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikom z niepełnosprawnościami. Inicjatywa ta była odpowiedzią na narastające wątpliwości związane z zasadą proporcjonalności stosowaną do pierwszego dodatkowego urlopu.

Do 2 marca 2026 r. pracodawcy muszą przekazać pracownikom informacje PIT-11 za ubiegły rok. Chociaż przepisy nie określają sztywnej formy doręczenia dokumentu, płatnicy powinni wybrać taką metodę, którą w razie kontroli da się jednoznacznie potwierdzić — czy to elektronicznie, pocztą, czy poprzez odbiór osobisty.

Od 1 stycznia sektor publiczny stał się poligonem doświadczalnym dla nowych zasad liczenia stażu pracy. Na razie przed finansowymi kłopotami pracodawców ratuje niewielka liczba wniosków, ale za moment to się zmieni.

Pod koniec stycznia 2026 r. otrzymaliśmy zawiadomienie od zakładowej jednostki organizacyjnej o istnieniu u pracodawcy organizacji związkowej. W czasie, gdy ta informacja wpłynęła, regulamin wynagradzania, który wymagał zmian w zakresie siatki wynagrodzeń, oczekiwał wraz z zarządzeniem tylko na podpis dyrektora jednostki. Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji – czy przekazać ten regulamin do konsultacji

Nowe przepisy o stażu pracy przewidują przypadek, gdy pracodawca może odmówić zaliczenia do stażu pracy okresu pracy na zleceniu. O przypadku tym opowiada nasz ekspert - Aleksander Kuźniar. Obejrzyj wideoporadę.

Świadectwo pracy to dokument w którym pracodawca podsumowuje zatrudnienie pracownika. W praktyce dosyć często występują wątpliwości co do umieszczania w świadectwie pracy niektórych informacji. Powoduje to, że pracodawcy popełniają przy jego wystawianiu błędy. Jedne nie mają większego znaczenia, ale są również błędy, które mogą wpływać na przyszłe uprawnienia pracownika.

Aktywność pracowników w mediach społecznościowych może wpływać na interesy pracodawcy, jego wizerunek i relacje rynkowe – nawet wtedy, gdy prowadzona jest poza godzinami pracy. Dla pracodawców taka aktywność pracowników oznacza nowe wyzwania związane z lojalnością zatrudnionych, konkurencją i granicami aktywności poza etatem.

Nasz pracownik uprawniony do zwrotu kosztów zakupu okularów poniósł koszty badania okulistycznego, na które został skierowany w ramach badań okresowych (pracownik wykonał je za zgodą pracodawcy w innej placówce niż ta, z którą mamy zawartą umowę o świadczenie usług z zakresu medycyny pracy). Obowiązujący w naszym zakładzie regulamin pracy nie określa kwestii zwrotu kosztów badania okulistycznego, lecz

Wiadomo już, jak będzie wyglądać nowy, elektroniczny wniosek składany przez cudzoziemców ubiegających się o pobyt stały w Polsce. Będzie także nowy wzór formularza dla obcokrajowców ubiegających się o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

Pracownica była zatrudniona w naszym zakładzie od 1974 r. do 1977 r. Złożyła właśnie wniosek o wydanie kopii świadectwa pracy z informacją o pracy w warunkach szkodliwych. Niestety w jej archiwalnej teczce nie ma ani świadectwa pracy, ani nawet umowy o pracę. Jest tylko zaświadczenie o przyjęciu na 7-dniowy okres próbny i podanie o urlop wychowawczy pokrywający się z rokiem odejścia z pracy. Co zrobić

Naczelny Sąd Administracyjny uznał, że rozszerzona kontrola Okręgowego Inspektora Pracy w przedsiębiorstwie była legalna i zgodna z przepisami Konwencji MOP nr 81 oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, uzasadniając oddalenie zarzutów skargi kasacyjnej.

W ciągu ostatniego roku duże i średnie przedsiębiorstwa w Polsce wyraźnie ograniczyły możliwość pracy zdalnej. Podczas gdy jeszcze w 2025 r. oferowało ją 62% firm, dziś taką możliwość deklaruje jedynie 55% organizacji – wynika z najnowszego raportu „Praca zdalna okiem przedsiębiorców 2026”. Jednocześnie, coraz więcej firm przechodzi na bardziej wymagające formy modelu hybrydowego, a pracodawcy oczekują

Od 7 stycznia 2026 r. w portalu Praca.gov.pl dostępny jest system eUmowy. Umożliwia on zawieranie i obsługę wybranych umów w formie elektronicznej. Przygotowana przez resort pracy nowelizacja zakłada rozszerzenie zakresu podmiotowego i przedmiotowego systemu oraz dodanie funkcji wspomagających procesy kadrowo-płacowe, w tym integrację z ZUS i narzędzia do ewidencji czasu pracy. Projektem nowelizacji

W przypadku udokumentowania przez pracownika samorządowego okresów wliczanych do okresu zatrudnienia, po stronie pracodawcy zatrudniającego tego pracownika wystąpi obowiązek wypłaty nagrody jubileuszowej – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Krakowie.

Zatrudniamy pracowników młodocianych na podstawie umów o przygotowanie zawodowe. Zdarza się, że osoby te nie uczestniczą w zajęciach teoretycznych w szkole. Czy za czas każdej nieobecności w szkole powinniśmy obniżyć przysługujące im wynagrodzenie? W jaki sposób dokonać tego obniżenia?