W przypadku zawierania z pracownikiem umowy na okres próbny, zgodnie z nowymi zasadami, pracodawca musi wskazać w niej na jak długi okres po tej umowie próbnej zostanie zawarta umowa na czas określony, o ile pracownik się sprawdzi w pracy.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Jak legalnie kontrolować trzeźwość pracowników – wzór zapisów regulaminowych z omówieniem!” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 26 stycznia 2023 roku.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - bony żywieniowe na tzw. posiłki profilaktyczne dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych

Od 23 stycznia 2023 r. weszły w życie przepisy, które przewidują utworzenie systemu teleinformatycznego do obsługi umów o pracę, umów zlecenia oraz umów uaktywniających. System ten ma być przeznaczony głównie dla mikroprzedsiębiorców i powinien zostać wdrożony w ciągu 3 lat od wejścia w życie nowelizacji.

Rada Ministrów na wtorkowym posiedzeniu 10 stycznia br. przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Projekt przewiduje m.in. dłuższy urlop rodzicielski i dwa nowe rodzaje urlopu: opiekuńczy oraz od siły wyższej, a także ułatwienia w korzystaniu z elastycznej organizacji pracy i nowe zasady dotyczące umów na czas określony.

Obecnie umowę na okres próbny zawiera się maksymalnie na 3 miesiące. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe

Pracownik wykonujący pracę w święto Trzech Króli (6 stycznia) powinien otrzymać dzień wolny. Jeżeli nie ma takiej możliwości, to należy wypłacić im oprócz normalnego wynagrodzenia 100% dodatek (zdaniem PIP 200%) za każdą godzinę pracy w tym dniu.

Zdarza się, że pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas określony umowa kończy się w momencie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. kiedy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w takim przypadku pracodawca może przedłużyć temu pracownikowi umowę o pracę lub podpisać z nim nową umowę o pracę?

Do 20 stycznia 2023 r. pracodawcy, w zależności od posiadanego statusu, muszą sporządzić rozliczenie z PFRON za 2022 r. Rozliczenia należy dokonać, składając odpowiednie informacje i deklaracje w formie elektronicznej. Najczęściej są nimi INF-2 i DEK-R.

W przypadku, gdy to za zgodą i wiedzą pracownika, a wręcz z jego inicjatywy (aby dla celów postępowania o alimenty ukryć dochody), inny podmiot spłaca dług pracodawcy, nie ma przeszkód, aby uznać, że zobowiązanie dłużnika (pracodawcy) zostało spełnione.

Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która ma na celu wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw. Chodzi o dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej i o tzw. dyrektywę rodzicielską.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Praca zdalna 2023” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 18 stycznia 2023 roku.

Umowa o pracę może zostać zawarta od każdego dowolnego dnia. Nie ma przeszkód, aby to był również dzień świąteczny.

1. Zapewnienie pracownikowi – kierowcy samochodu ciężarowego, odpowiedniego miejsca do spania w kabinie tego pojazdu podczas wykonywania przewozów w transporcie międzynarodowym nie stanowi zapewnienia mu „bezpłatnego noclegu” przez pracodawcę i tym samym nie pozbawia kierowcy roszczenia o zwrot kosztów noclegu. 2. Wysokość ryczałtu za nocleg ma pozostawać w odpowiedniej relacji do niedogodności związanych

Nieuwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości abonamentu medycznego w okresie przebywania pracownika na urlopie wychowawczym

Utrata zaufania do pracownika może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli jest oparta na przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej, a nie wynika z arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń pracodawcy.

Zastosowanie instytucji nadużycia prawa na podstawie normy art. 8 k.p. jest dopuszczalne tylko w wyjątkowych sytuacjach i wymaga szczególnego uzasadnienia merytorycznego i formalnego. Sąd może uznać zachowanie danego podmiotu za nadużycie prawa tylko wtedy, gdy zachowanie to jest niemożliwe do zaakceptowania ze względów moralnych i zagraża podstawowym wartościom, na których opiera się porządek społeczny

Porozumienie zmieniające stanowi odrębną czynność prawną od wypowiedzenia zmieniającego i nie podlega ocenie według reguł określonych w art. 42 § 2 k.p. Zmiana umowy w drodze porozumienia stron może nastąpić z inicjatywy każdej ze stron stosunku pracy i do jej zawarcia stosuje się przepisy Kodeksu pracy oraz Kodeksu cywilnego dotyczące zawarcia umowy i wad oświadczenia woli.

Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła na podstawie art. 51 ust. 7 pkt 3 ustawy przepisy wprowadzające ustawę o Krajowym Ośrodku Wsparcia Rolnictwa, przysługuje odszkodowanie, jeśli niezłożenie mu propozycji zatrudnienia zostanie zakwalifikowane jako przejaw nierównego traktowania lub dyskryminacji (art. 67 k.p. w związku z art. 56 § 1 k.p.). „Wygaśnięcie” stosunku pracy, pomimo, że z nazwy nawiązuje

Pracownik pełnił w zakładzie dyżur w godzinach nocnych, tj. od 23:00 do 24:00 (nie wykonywał w tym czasie pracy). W związku z brakiem możliwości udzielenia czasu wolnego do końca okresu rozliczeniowego za czas dyżuru zostanie mu wypłacone wynagrodzenie zgodnie z art. 1515 § 3 Kodeksu pracy. Czy pracownikowi należy wypłacić także, zgodnie z art. 1518 Kodeksu pracy, dodatek za pracę w porze nocnej?

W nowej informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca musi poinformować pracownika nie tylko o normie czasu pracy, ale i o wymiarze czasu pracy. Jak zrobić to prawidłowo? Odpowiada nasz ekspert. Zapraszamy na krótkie wideo.

Pracodawcy nadal mogą stosować specjalne rozwiązania wprowadzone w zakresie prawa pracy w związku z epidemią COVID-19, ponieważ do 31 marca 2023 r. został wydłużony stan zagrożenia epidemicznego w Polsce. Zatem nadal istnieje m.in. możliwość wykonywania pracy zdalnej oraz obowiązują zmodyfikowane terminy badań profilaktycznych medycyny pracy.

Zatrudniamy w naszej spółce kilkunastu pracowników, którzy uprawnieni są do stałej pensji na poziomie ustawowego minimum płacowego. W 2023 r. przewidziano dwukrotną podwyżkę wynagrodzenia minimalnego: od 1 stycznia i od 1 lipca. Czy w związku z tym faktem musimy przygotować dla wspomnianych osób zatrudnionych dwa razy porozumienie zmieniające umowy o pracę (tzw. aneksy) z określeniem konkretnej kwoty