Senat 24 września wniósł poprawki do nowelizacji Kodeksu pracy, która zakłada, że okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy. Obecnie do stażu pracy wliczane są wyłącznie okresy przepracowane na umowie o pracę.

W firmie mamy ubezpieczenie grupowe, którym jest objęta znaczna część pracowników. Składki są potrącane z wynagrodzenia. Ostatnio ubezpieczyciel podniósł składkę. Czy ubezpieczeni muszą jeszcze raz wyrazić zgodę na potrącenie zgodnie z nową stawką?

Nowelizacja ustawy o PIP przyznająca inspektorom pracy prawo do samodzielnego przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę budzi poważne obawy wśród organizacji pracodawców. Ich zdaniem to rozwiązanie, które może prowadzić do destabilizacji rynku pracy, naruszenia konstytucyjnych zasad oraz pogłębienia niepewności prawnej. Wdrożenie reformy planowane jest na początek 2026 roku.

Konieczne jest stworzenie rozwiązań prawnych umożliwiających korzystanie firmom ze sztucznej inteligencji – uważają zarówno związki zawodowe, jak i pracodawcy. Jednak zdaniem tych ostatnich regulacja zaproponowana w tym zakresie, a odnosząca się do środowiska pracy, jest nie do przyjęcia.

1. Uchylenie przez Sąd Najwyższy orzekający w składzie spełniającym wymogi sądu z art. 19 ust. 1 akapit drugi Traktatu o Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE C202/16) wyroku zaskarżonego skargą nadzwyczajną i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania właściwemu sądowi (art. 91 § 1 ustawy z dnia 8 grudnia 2017 r. o Sądzie Najwyższym, Dz. U. z 2024 r. poz. 622) ma ten skutek, że postępowanie wszczęte w celu

Święto 1 listopada przypada w tym roku w sobotę. W związku z tym pracodawcy muszą wyznaczyć pracownikom, którzy sobotę mają wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto.

Pracodawca, tworząc harmonogramy czasu pracy, musi pamiętać o kilku zasadach. Przy ich sporządzaniu należy przede wszystkim wziąć pod uwagę wymiar czasu pracy, jaki obowiązuje pracowników, zagwarantować przestrzeganie norm dobowych i tygodniowych czasu pracy, doby pracowniczej oraz zapewnić minimalne okresy odpoczynku.

Umowa o pracę może być zawarta nie tylko w tradycyjnej formie pisemnej, ale również elektronicznie – pod warunkiem użycia kwalifikowanego podpisu elektronicznego, który zapewnia zachowanie wymaganej formy pisemnej. Jak wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy, dopuszczalne jest także, by jedna ze stron podpisała umowę cyfrowo, a druga w sposób tradycyjny.

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązuje nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która wprowadziła istotne zmiany w zasadach finansowania kształcenia ustawicznego ze środków KFS. Ustawa rozszerzyła katalog osób uprawnionych do wsparcia o wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz prowadzących działalność gospodarczą. Zwiększono także zakres kontroli – obejmie ona nie tylko beneficjentów

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji (MSWiA) domaga się podniesienia opłat za wnioski o wydanie zezwolenia na pracę oraz oświadczenia o powierzeniu pracy migrantowi. Powód? Dotychczasowe opłaty nie rekompensują kosztów procedury. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) przychyliło się do tej podwyżki.

Zgodnie z przepisami, w przypadku awarii systemu teleinformatycznego, gdy nie można przesłać w terminie wymaganych dokumentów, obowiązek ten należy spełnić pierwszego dnia roboczego po ustaniu awarii. Obejrzyj dodatkowe wyjaśnienia naszego eksperta.

Pracodawcy muszą być obecnie przygotowani na to, że ich pracownicy będą powoływani częściej na ćwiczenia wojskowe bądź zostaną skierowani do innych zadań związanych z pełnieniem służby w WOT czy aktywnej bądź pasywnej rezerwie. Poniżej przedstawiamy różne występujące aktualnie formy służby wojskowej i omawiamy uprawnienia oraz obowiązki pracodawców związane z zatrudnieniem pracowników służących w tych

Ochrona stosunku pracy w przypadku obniżenia wymiaru etatu przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego zaczyna obowiązywać od dnia złożenia wniosku. Jeżeli jednak wniosek zostanie złożony z większym wyprzedzeniem niż 21 dni przed datą obniżenia wymiaru czasu pracy, to ochrona zaczyna się również na 21 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym etacie. W tym czasie pracownik może podlegać również

Czas trwania szkoleń (poza szkoleniami BHP) długo nie był regulowany przepisami kodeksu pracy. Od 2023 r. takie regulacje istnieją. Czy jeżeli czas szkolenia w miejscu pracy jest dłuższy niż podstawowy czas pracy, to są to godziny nadliczbowe? Obejrzyj krótkie wyjaśnienia naszego eksperta.

Roczne rozliczenia składek ZUS i podatków podlegają ścisłym limitom, co jest istotne dla osób o wysokich dochodach. Dotyczy to limitu tzw. 30-krotności, który w 2025 r. wynosi 260 190 zł dla podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych, oraz progów podatkowych wpływających na wysokość zaliczek. Przekroczenie tych limitów wiąże się z dodatkowymi obowiązkami dla płatników składek i podatku.

W sytuacji gdy pracodawca udziela urlopu w okresie wypowiedzenia, obowiązkiem pracownika jest wykorzystanie przysługującego urlopu. Nie ma przeciwwskazań, aby w okresie wypowiedzenia pracownik wykorzystywał zarówno urlop bieżący, jak i urlop zaległy. Gdy okres wypowiedzenia jest zbyt krótki na wykorzystanie urlopu, pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent urlopowy.

Elektroniczne potwierdzanie uczestnictwa w szkoleniu BHP bez mechanizmów kontroli może prowadzić do obniżenia standardów bezpieczeństwa pracy – ostrzega Komisja BHP Federacji Związków Zawodowych Kolejarzy (ZZK).

W pierwszym półroczu 2025 roku ZUS przeprowadził ponad 227 tys. kontroli, w wyniku których do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wróciło 150,5 mln zł. ZUS weryfikuje zarówno zasadność wystawienia zwolnień, jak i sposób ich wykorzystywania przez ubezpieczonych. Uprawnienia kontrolne mają również pracodawcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób.