W związku z sytuacją powodziową w południowo-zachodniej Polsce pojawia się wiele wątpliwości dotyczących stosowania przepisów prawa pracy w tej kryzysowej sytuacji. W sytuacjach nadzwyczajnych pracownik może skorzystać z dni wolnych, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Kiedy i na jakich warunkach? Jak obliczyć wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu powodzi? Czy pracodawca

25 września 2024 roku zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Pracodawcy, którzy według stanu na 1 lipca 2024 r. zatrudniali co najmniej 50 osób - bez względu na podstawę prawną świadczenia pracy - mają obowiązek wdrożyć w firmie wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w związku ze zgłoszeniem dokonanym przez sygnalistę.

26 sierpnia 2024 r. opublikowano projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Rada Ministrów podjęła decyzję w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r.

Pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie pracy innego rodzaju niż wynikająca z nawiązanego stosunku pracy, jeżeli jest to konieczne w związku z usuwaniem skutków powodzi u tego pracodawcy – wskazuje Państwowa Inspekcja Pracy.

25 września 2024 roku zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Oprócz wdrożenia procedury zgłoszeń wewnętrznych pracodawcy muszą pamiętać o innych obowiązkach i terminach wynikających z nowych regulacji. W przypadku gdy do firmy wpłynie zgłoszenie od sygnalisty o naruszeniu prawa obowiązkiem pracodawcy jest jego wprowadzenie do rejestru oraz potwierdzenie zgłoszenia sygnaliście w

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej udostępniło na swojej stronie internetowej informacje dla pracowników i pracodawców poszkodowanych przez powódź. Resort pracy wyjaśnia między innymi zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy z powodu powodzi, podstawy otrzymania pomocy finansowej na utrzymanie miejsc pracy oraz warunki wsparcia pracowników środkami z zakładowego funduszu świadczeń

Skorzystanie ze świadczeń powodziowych nie wpływa na dostęp do innych świadczeń pomocy społecznej, ani możliwość utrzymania statusu bezrobotnego - poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ta pomoc nie wlicza się także do dochodu.

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki podjął decyzję o uruchomieniu specjalnej infolinii dla pracowników i pracodawców z terenów objętych powodzią. Pod numerem (22) 391 83 70 eksperci Państwowej Inspekcji Pracy będą dostępni od poniedziałku do piątku, w godzinach 9.00-15.00.

Zatrudnianie cudzoziemców tylko na podstawie umowy o pracę ograniczy elastyczność decyzji zarówno pracodawców jak i pracowników, spowoduje wzrost nadużyć, poszerzy szarą strefę i zmniejszy atrakcyjność naszego rynku pracy dla imigrantów zarobkowych – uważa Konfederacja Lewiatan.

Od 25 września 2024 r. wejdzie w życie ustawa o ochronie sygnalistów. Nakłada ona na pracodawcę obowiązek prowadzenia rejestru zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa dokonywanych przez sygnalistów. Przepisy ściśle określają, co powinien zawierać taki rejestr.

Pracownik kończący zmianę w pracy poszedł do palarni zapalić. Wchodząc do pomieszczenia, zahaczył o próg, upadł i uszkodził nadgarstek. Zdarzenie miało miejsce 6 minut przed końcem pracy. Pracownik jednak wykorzystał już wcześniej wszystkie przysługujące mu przerwy. Jak powinniśmy zakwalifikować to zdarzenie?

Rząd zaskoczył wyższą niż zakładano wcześniej podwyżką płacy minimalnej od 1 stycznia 2025 r. Od 2025 roku wynagrodzenie minimalne wyniesie 4666 zł, a minimalna stawka godzinowa 30,50 zł. Wyższa od zapowiadanej podwyżka płacy minimalnej będzie kosztowała przedsiębiorców, głównie mikro, 2 mld zł w przyszłym roku - oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan.

25 września 2024 roku zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Głównym obowiązkiem pracodawcy przewidzianym w nowych regulacjach jest opracowanie wewnętrznej procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jak przygotować i wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych w firmie?

Premier wieczorem 15 września 2024 r. po konsultacji z ministrami i służbami zlecił przygotowanie rozporządzenia Rady Ministrów o wprowadzeniu stanu klęski żywiołowej na terenach objętych powodzią. Może to oznaczać ograniczenia wolności, praw człowieka i obywatela, w tym możliwe obostrzenia i nakazy które mogą objąć pracodawców na tym obszarze.

Procedura zgłoszeń wewnętrznych dokonywanych przez sygnalistów i procedura AML - związana z przeciwdziałaniem praniu pieniędzy - wynikają z odrębnych ustaw. Czy zatem biuro rachunkowe, które ma procedurę zgłaszania naruszeń w ramach AML, może ją tylko zmodyfikować o przepisy dotyczące ochrony sygnalistów? Posłuchaj naszego eksperta.

Kwota minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 r. wzrośnie do 4666 zł brutto. Wzrost dotyczy także minimalnej stawki godzinowej przysługującej z tytułu umów zlecenia i o świadczenie usług. Od 1 stycznia 2025 r. będzie ona wynosiła 30,50 zł brutto.

Chcesz wiedzieć, jak prawidłowo przygotować dokumentację? Obejrzyj wideoszkolenie. W pakiecie otrzymasz: wzór rejestru, wzór procedury zgłoszeń wewnętrznych, wzór protokołu z ustnego przyjęcia zgłoszenia – wraz z omówieniem, wzór protokołu rozpatrzenia zgłoszenia wewnętrznego – wraz omówieniem.

Październik to miesiąc, w którym pracownicy często rozpoczynają kształcenie na studiach. Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych również w tej formie. Inicjatywę w zakresie dokształcania może wykazać nie tylko pracodawca, ale i sam pracownik, wnioskując do pracodawcy o sfinansowanie kosztów kształcenia czy przyznanie innych świadczeń. Jeżeli pracownik podnosi

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy wydłużający listę okresów aktywności zawodowej, które będą wliczane do stażu pracy jest obecnie w uzgodnieniach międzyresortowych i opiniowaniu. Procedowane regulacje mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 r.