Prowadzenie działalności gospodarczej przez pracownika korpusu służby cywilnej, wbrew istniejącemu zakazowi, jest traktowane jako ciągłe i ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, uprawniające pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Członek obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej będący pracownikiem ma prawo do zwolnienia od pracy w dniu głosowania i liczenia głosów oraz w dniu następnym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Do skorzystania z tego przywileju przepisy wymagają uprzedzenia pracodawcy oraz dostarczenie mu zaświadczenia usprawiedliwiającego nieobecność w pracy z powodu wykonywania zadań członka komisji.

Od 6 września 2023 r. nowelizacja Karty Nauczyciela wprowadziła uelastycznione zasady ustalania godzin dostępności nauczyciela w ramach konsultacji w szkole oraz umożliwiła przydzielanie nauczycielom godzin ponadwymiarowych w wyższym wymiarze niż dotychczas. Inne regulacje dotyczące czasu pracy nauczycieli w roku szkolnym 2023/2024 pozostały bez zmian.

Jak dopisać w umowie o pracę nowe stanowisko pracy? Jeżeli nowe dodatkowe stanowisko pracy nie zawiera innych czynników niż dotychczasowe to czy potrzebne jest nowe orzeczenie lekarskie?

Sankcje za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym odszkodowanie na rzecz pracownika, muszą być skuteczne, proporcjonalne i adekwatne do szkody poniesionej przez pracownika, uwzględniając okres i natężenie działań dyskryminacyjnych oraz inne istotne okoliczności sprawy.

W przypadku konieczności znacznej redukcji zatrudnienia pracodawcy mogą, zamiast sformalizowanej procedury zwolnień grupowych, wdrożyć programy dobrowolnych odejść. Pracownik może z tego tytułu odnieść nie tylko korzyści pieniężne, np. dodatkowe odprawy czy rekompensaty, ale też rzeczowe lub w postaci usług, np. doradztwo zawodowe czy szkolenie pozwalające na uzupełnienie kwalifikacji wymaganych w

Czy po otrzymaniu zaświadczenia od pracownika, że jest przewodniczącym w komisji wyborczej, po wyborach w poniedziałek będzie dla niego dniem usprawiedliwionym płatnym czy niepłatnym?

Termin na przekazanie II raty odpisu na zfśs w 2023 r. przypadał w sobotę 30 września. Nie ulega on jednak przesunięciu na najbliższy dzień roboczy. Zasilenie rachunku funduszu po tym terminie nie powoduje powstania po stronie pracodawcy konieczności odprowadzenia odsetek od tego zobowiązania.

Jedna z pracownic biura rachunkowego w godzinach pracy bez mojej zgody obsługiwała swoich prywatnych klientów, a przez to istotnie zaniedbała klientów mojego biura rachunkowego, w którym jest zatrudniona na umowę o pracę. Zauważyłam tę okoliczność i chciałam z nią porozmawiać następnego dnia. Nie przyszła jednak do biura, dostarczając zwolnienie lekarskie od psychiatry, aby uniemożliwić mi wypowiedzenie

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę wymaga zachowania tożsamości tej jednostki, co oznacza kontynuację lub ponowne podjęcie jej działalności przez nowego pracodawcę.

Pracownicy, którzy pobierają naukę z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy mają prawo do urlopu szkoleniowego oraz zwolnienia z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia, oraz wziąć w nich udział.

15 października 2023 r. odbędą się wybory do Sejmu i Senatu. Pracownikom zasiadającym w komisjach wyborczych przysługuje prawo do zwolnienia od pracy. Prawo do zwolnienia od pracy przysługuje także mężom zaufania.

Za okres zimowy w przepisach bhp uważa się czas od 1 listopada do 31 marca. W tym okresie pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace na otwartej przestrzeni związane z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.

Zatrudniamy pracowników na nocne zmiany. Pracują oni w systemie podstawowym czasu pracy na trzy zmiany (w tym nocną), również w weekendy. Pracownicy wykonywali pracę w nocy z 28 na 29 października 2023 r. w godz. 22.00–6.00. Z powodu zmiany czasu letniego na zimowy pracowali tej nocy przez 9 godzin zamiast 8 godzin. Czy w związku z tym należy zrekompensować pracownikom dodatkowo przepracowaną 1 godzinę

Kalendarium wydarzeń październik 2023 r. Sąd Najwyższy przychylił się do stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy wskazującego, że uruchomienie wypożyczalni sprzętu sportowego czy biblioteki w placówce, która zasadniczo jest nastawiona na handel, aby prowadzić działalność handlową w niedziele, stanowi obejście prawa. W wyroku z 13 września 2023 r. (sygn. akt III KK 155/23) Sąd Najwyższy wskazał, że zorganizowanie

Czy nowe zwolnienie z powodu działania siły wyższej może dotyczyć samego pracownika? Na przykład pracownik nagle źle się poczuł i chce zwolnić się z pracy.

Czy pracodawca może finansować lub częściowo dofinansowywać zabiegi rehabilitacyjne dla pracowników ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przy jednoczesnym zachowaniu kryteriów socjalnych?

Pracodawcy rozumieją potrzebę dyskusji nad warunkami pracy za pośrednictwem platform cyfrowych i zwiększenie transparentności tam, gdzie jest to uzasadnione. Ale projekt unijnej dyrektywy budzi sporo zastrzeżeń związanych m.in. z dużą ingerencją w prowadzenie działalności gospodarczej – uważa Lewiatan.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne a wartość wydawanych pracownikom kart przedpłaconych uprawniających do nabycia na ich podstawie posiłków

Święto 11 listopada przypada w tym roku w sobotę. Pracodawcy muszą więc wyznaczyć pracownikom, którzy sobotę mają wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto.