Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych nakłada na podmiot zatrudniający wiele obowiązków – w tym w szczególności związanych z wpłatami do PPK. Oprócz obliczania, pobierania i współfinansowania uczestnikom pracowniczych planów kapitałowych wpłat do PPK podmiot zatrudniający odpowiada również za dokonywanie wpłat do instytucji finansowej, z którą zawarł umowy o zarządzanie PPK i o prowadzenie PPK

Chociaż przepisy gwarantują pracownikowi pełne wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, jego prawidłowe wyliczenie w praktyce może być wyzwaniem. Zmienność składników pensji, różne okresy rozliczeniowe i złożone sytuacje kadrowe sprawiają, że nietrudno o kosztowną pomyłkę. Jak ich uniknąć? Kiedy wystarczy średnia z trzech miesięcy, a kiedy należy sięgnąć po dane z całego roku? W poradniku wyjaśniamy

Pracownik może mieć dwóch pracodawców jednocześnie, o ile nie zabraniają tego przepisy szczególne lub umowa o zakazie konkurencji. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, na co trzeba uważać, by nie naruszyć obowiązków wobec żadnego z nich.

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej, przysługuje pracownikowi w przypadku nagłych, nieprzewidzianych zdarzeń, wymagających jego natychmiastowej obecności. Obowiązujące przepisy nie przewidują obowiązku szczegółowego dokumentowania przyczyny nieobecności, jednak w przypadku braku informacji uzasadniających wniosek, pracodawca może odmówić udzielenia zwolnienia.

Pracownik wybrał się służbowym samochodem na szkolenie. Został na nie skierowany przez pracodawcę. Szkolenie trwało 8 godzin, od 8.00 do 16.00. Czy do czasu pracy pracownika należy zaliczyć również czas dojazdu na szkolenie samochodem służbowym i powrotu? Czy trzeba wówczas zrekompensować pracownikowi pracę nadliczbową, ponieważ na szkolenie i dojazdy poświęcił 9 godzin? Pracownik pracuje w podstawowym

W ubiegłym roku duże i średnie przedsiębiorstwa w Polsce zdecydowały się ograniczyć możliwość pracy zdalnej dla swoich pracowników. Podczas gdy rok temu tylko co czwarta firma wymagała pracy z biura, obecnie już blisko 40% przedsiębiorców deklaruje taki wymóg - wynika z raportu opublikowanego przez Grant Thornton. Firmy, które decydują się na pracę zdalną, w większości sięgają po model hybrydowy. Jedynie

Z nowym rokiem szkolnym 2025/2026 wchodzą w życie duże zmiany w Karcie Nauczyciela, które wprowadzają szereg istotnych rozwiązań mających na celu poprawę sytuacji zawodowej nauczycieli. Celem nowelizacji jest podniesienie prestiżu zawodu nauczyciela przez zapewnienie korzystniejszych uregulowań w pragmatyce zawodowej. Kluczowe zmiany obejmują m.in. ujednolicenie systemu wynagrodzeń wszystkich nauczycieli

Zgodnie z obowiązującymi przepisami termin urlopu powinien zostać określony w planie urlopów lub na podstawie porozumienia między pracodawcą a pracownikiem. Tak ustalony termin wykorzystania urlopu wiąże obie strony stosunku pracy. W szczególnych przypadkach uprawnieniem pracodawcy jest odwołanie pracownika z urlopu. Zmiany w planach urlopowych mogą też nastąpić na wniosek pracownika.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Regulacja przygotowana przez MRPiPS ma umożliwić w ramach układów zbiorowych m.in. wynegocjowanie nowych uprawnień w miejscu pracy, takich jak czas pracy, podwyżki czy wymiar urlopu.

Inspektorzy pracy uzyskają możliwość przekształcania umów, kontrole PIP będą mogły być prowadzone zdalnie, a kary za nieprawidłowości w miejscu pracy zostaną podwyższone - wynika z opublikowanej informacji o projekcie zmian w Państwowej Inspekcji Pracy, nad którym pracuje MRPiPS.

Opublikowany przez MRPIPS projekt nowego rozporządzenia o w sprawie państw, których obywateli mogą dotyczyć oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi przewiduje możliwość zatrudnienia w tym trybie pracowników z Armenii, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy. Możliwością wykonywania pracy w tym trybie stracą natomiast obywatele Gruzji.

MRPiPS przygotwało projekt rozporządzenia w sprawie szczególnych przypadków, w których cudzoziemiec może wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Modyfikuje on aktualne wyjątki od reguły posiadania zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi dla osób z zagranicy chcących podjąć zatrudnienie w Polsce.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w sytuacji gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, wówczas pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy. Ze względu na trwający sezon letni i związane z nim upały pracodawcy powinni pamiętać o dodatkowych obowiązkach związanych z wykonywaniem pracy