Wypowiedzieliśmy zatrudnionej osobie umowę o pracę na okres próbny. Pracownik domaga się od nas uzasadnienia tego wypowiedzenia. Czy mamy obowiązek udzielić mu takiej informacji?

Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy tydzień przed terminem, w którym chciałaby go rozpocząć. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca?

Pracownik dostał wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca uznał, że udzieli mu urlopu wypoczynkowego w ostatnich tygodniach wypowiedzenia. Jednak pracownik upiera się, że chce skorzystać z urlopu od razu po wręczeniu mu wypowiedzenia. Czy pracodawca musi uwzględnić jego prośbę?

Niedziela 24 grudnia 2023 r. będzie objęta zakazem handlu. W zamian handel będzie można prowadzić w niedzielę 10 grudnia, ale tylko do godziny 14.00. Takie zmiany zaproponował rząd w ustawie o ograniczeniu handlu w niedzielę i święta oraz w niektóre inne dni.

Pracownik delegowany do Francji nie stawił się w miejscu pracy. Wiemy, że wrócił do Polski, nikogo o tym nie informując. Zwolniliśmy go dyscyplinarnie. Z chwilą dowiedzenia się o zwolnieniu, pracownik wziął zwolnienie chorobowe z datą zwolnienia dyscyplinarnego. Czy mamy obowiązek cofnąć zwolnienie dyscyplinarne, ponieważ pracownik jest na zwolnieniu chorobowym i wypłacać mu wynagrodzenie chorobowe

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni, wprowadzający w tym roku zakaz handlu w Wigilię, która przypada w niedzielę. Jednocześnie w tym roku nową niedzielą handlową ma być 10 grudnia, a handel ma odbywać się do 14.00, podało Centrum Informacyjne Rządu (CIR).

W sytuacji, gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu zarzutu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków, ocena zasadności takiego rozwiązania wymaga szczegółowego zbadania, czy działania pracodawcy faktycznie stanowiły ciężkie naruszenie jego obowiązków i czy pracownik uchybił miesięcznemu terminowi na takie rozwiązanie w sposób, który miałby wpływ na ocenę

Wypowiedzenie zmieniające dokonane przez pracodawcę w sytuacji utraty mocy obowiązującej zakładowego układu zbiorowego pracy nie zawsze jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 k.p. Zasadność takiego wypowiedzenia wymaga każdorazowego indywidualnego rozważenia, z uwzględnieniem rzeczywistych uwarunkowań ekonomicznych i organizacyjnych pracodawcy, a także oceny czy proponowane

Ochrona przedemerytalna dotyczy pracowników, którzy nie mają jeszcze prawa do emerytury i mogą napotkać trudności w uzyskaniu nowego zatrudnienia, zapewniając ustawową gwarancję trwałości zatrudnienia i pewności pozyskiwania środków utrzymania w ramach stosunku pracy w okresie przedemerytalnym.

Praca nadliczbowa w służbie cywilnej od 1 stycznia 2024 r. będzie inaczej rekompensowana. Członek korpusu służby cywilnej będzie mógł alternatywnie zamiast czasu wolnego otrzymać wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach (jednak bez dodatków), czego nie przewidują obecne przepisy. Wynagrodzenie za pracę nadliczbową będzie ustalane na podstawie godzinowej stawki wynagrodzenia należnego pracownikowi w miesiącu

Bez względu na postanowienia pomiędzy stronami stosunku pracy zawarte w umowie o pracę lub ich brak pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, który wykonywał pracę powyżej tego wymiaru, ma prawo, oprócz wynagrodzenia za te godziny, do dodatku za pracę nadliczbową. Pracownik niepełnoetatowy nie może być bowiem traktowany mniej korzystnie niż pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu

Od 1 stycznia 2024 r. katalog składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, powiększy się o dodatek za szczególne warunki pracy. Skutkiem tej zmiany ma być zwiększenie wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika uprawnionego do tego dodatku.

W 2024 r. pracodawcy będą obliczali ekwiwalent za urlop dla pracownika zatrudnionego w ramach pełnego etatu z wykorzystaniem współczynnika urlopowego wynoszącego 20,92. Wysokość współczynnika dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy ustalić proporcjonalnie do tego wymiaru. W porównaniu z 2023 r. współczynnik ten jest wyższy (w br. wynosi on 20,83).

Pracodawca, który w 2023 r. tworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien do celów ustalenia rzeczywistej wysokości odpisu skorygować stan zatrudnienia na podstawie faktycznej przeciętnej liczby pracowników w końcu roku, obejmującej zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. W tej liczbie nie należy uwzględniać chałupników i osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych

Jednego z zastępców dyrektora naszej instytucji działającej w sferze budżetowej (zatrudniamy ponad 100 osób), do którego zastosowanie ma tzw. ustawa kominowa, pod koniec września 2023 r. odwołaliśmy ze stanowiska (osoba ta była zatrudniona na podstawie powołania) w związku z redukcją zatrudnienia. Zgodnie z umową o zarządzanie przysługiwała mu odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia podstawowego

Pracownik złożył wniosek o zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej. Jako okoliczność do skorzystania z tego urlopu napisał "pogrzeb bliskiej osoby". Odmówiliśmy przyznania zwolnienia, gdyż przepis mówi o "pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem". Czy nasza decyzja była prawidłowa?

Pracodawca, organizując spotkania z okazji świąt czy mikołajkowe, często decyduje się na pokrycie związanych z tym wydatków ze środków przeznaczonych na działalność socjalną. Należy jednak mieć na uwadze, że świadczeń z zfśs, co do zasady, nie powinno się przyznawać uprawnionym osobom w jednakowej wysokości, z pominięciem ich sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej.

W nowym wzorze umowy o pracę, skonstruowanym zgodnie z przepisami Kodeksu pracy obowiązującymi od 26 kwietnia 2023 r., istnieje informacja o miejscu, bądź miejscach wykonywania pracy.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne a rekompensata wypłacona pracownikom z tytułu likwidacji uprawnienia do nagrody jubileuszowej.

W świetle przesłanek art. 295 § 1 pkt 1 k.p. nie ma znaczenia, czy czynność procesowa podjęta "bezpośrednio w celu" realizacji roszczenia, wywołuje procesowy skutek taki jak wytoczenie powództwa, czy tylko zarzutu procesowego, nie ma też znaczenia, czy Sąd orzeknie w wyroku o zgłoszonym roszczeniu. Konieczne jest tylko to, by przedsięwzięcie przez wierzyciela określonej czynności procesowej obiektywnie

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało projekt ustawy dopuszczającej handel do godz. 14.00 w dodatkową niedzielę 10 grudnia 2023 r. Jednocześnie zgodnie z projektem 24 grudnia 2023 r. ma być dniem w którym handel będzie zakazany.

Jeden z naszych pracowników wyczerpał 182-dniowy okres zasiłkowy w październiku 2023 r. Osoba ta wykonywała pracę przez część tego miesiąca (jest wynagradzana stałą stawką miesięczną), a przez ostatnie 10 dni października przebywała na zwolnieniu lekarskim (pracownik chorował z przerwami, przy czym poszczególne okresy niezdolności do pracy były wliczane do jednego okresu zasiłkowego). Do okresu zasiłkowego