W praktyce zdarzają się sytuacje, gdy pracownik jest zatrudniony u dwóch pracodawców. Nabywa wówczas uprawnienia związane ze stosunkiem pracy - w tym również prawo do urlopu wypoczynkowego - odrębnie w ramach każdego stosunku pracy. Gdy nawiązanie kolejnego stosunku pracy nastąpi w trakcie roku kalendarzowego należy pamiętać o zasadzie proporcjonalnego ustalania urlopu.

Wszelkie działania przygotowawcze do wdrożenia w firmie i w jednostce procedur wewnętrznych związanych z ochroną sygnalistów pracodawca musi rozpocząć przed 25 września. Obejrzyj wypowiedź naszej ekspertki.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w sytuacji gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, wówczas pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy. Ze względu na trwający sezon letni i związane z nim upały pracodawcy powinni pamiętać o dodatkowych obowiązkach związanych z wykonywaniem pracy

Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r., zakładający ustanowienie płacy minimalnej na poziomie 4 626 zł brutto od w stycznia 2025 r., trafił do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów.

Wdrożenie przepisów ustawy o ochronie sygnalistów to kolejny obowiązek dla doradców podatkowych i księgowych. Jako podmioty działające w branży usług finansowych muszą wprowadzić procedurę zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, niezależnie od liczby zatrudnianych osób. Nawet księgowi, którzy samodzielnie świadczą swoje usługi, również muszą wdrożyć procedurę wewnętrzną – wynika

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczęły prace przygotowawcze, których celem jest kompleksowe uregulowanie pracy w wysokich temperaturach. Wśród proponowanych rozwiązań znajdą się regulacje dotyczące skrócenia czasu pracy, zapewnienia przerw na schłodzenie czy instalacji klimatyzacji w miejscu pracy. Obecnie w przepisach BHP nie ma określonej maksymalnej

Praca w upalne dni może być dużym wyzwaniem dla pracowników. Upał może mieć negatywne konsekwencje zdrowotne. Przepisy chroniące pracowników i pracownice przed działaniem wysokich temperatur są obecnie rozproszone w różnych aktach prawnych i zaznajomienie się z nimi może być utrudnione. Dlatego Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało dla pracodawców i pracowników pakiet informacyjny

Czy pracodawcy będą mogli chronić się przed nadużyciami ze strony nieuczciwych sygnalistów?

W praktyce najlepiej sprawdza się forma pracy zdalnej okazjonalnej, pracownicy chętnie z niej korzystają, a rekompensata finansowa odgrywa w jej przypadku drugorzędną rolę - ocenił Główny Inspektor Pracy. Okazjonalna praca zdalna to najmniej sformalizowana forma pracy zdalnej, ograniczona limitem do 24 dni w roku kalendarzowym. Jednak w dalszym ciągu do wykonywania pracy zdalnej niezbędna jest zgoda

Nowy sposób ustalania płacy minimalnej powinien opierać się na zapisach unijnej dyrektywy, ale także wykorzystać nasze dotychczasowe doświadczenia w tym zakresie - podkreśla prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, komentując propozycję rządu. Założenia do projektu nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zostały opublikowane w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów.

Państwową Inspekcję Pracy czeka fala zgłoszeń od sygnalistów. Będą one dotyczyły działań odwetowych, jak mobbing czy przeniesienie na niższe stanowisko – powiedział główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Przepisy ustawy o ochronie sygnalistów wejdą w życie pod koniec września.

Trwają analizy nad wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy. Centralny Instytut Ochrony Pracy ma przez rok badać, jak wprowadzenie tego rozwiązania wpłynie na wypadkowość w miejscu pracy i stan zdrowia pracowników. Popularną formą na rynku pracy jest praca w formie hybrydowej, zmiany w tym zakresie mogą dotyczyć zwiększenia limitu pracy zdalnej okazjonalnej.

Z programu Aktywny Rodzic będzie mogło skorzystać ponad 570 tys. dzieci w wieku od 1 do 3 roku życia - wskazuje rzecznik ZUS Paweł Żebrowski. Wnioski do programu będzie można składać od 1 października, pierwsze wypłaty planowane są na przełomie listopada i grudnia.

Projekt ustawy deregulacyjnej przeszedł proces ustaleń międzyresortowych i na przełomie sierpnia i września trafi do Stałego Komitetu Rady Ministrów (SKRM) - poinformował wiceminister rozwoju i technologii Jacek Tomczak. Jak zapowiedział wiceszef resortu, we wrześniu projekt ma trafić do Sejmu.

Nasila się zjawisko unikania legalizacji pracy poprzez wykorzystanie tzw. spółki ukraińskiej. Obcokrajowcy coraz częściej obchodzą prawo, powołując się na przepisy o działalności nierejestrowanej - czytamy w DGP. W ubiegłym roku nielegalną pracę stwierdzono w trakcie 30 proc. kontroli PIP dotyczących zatrudnienia cudzoziemców (ok. 2,7 tys. kontroli). Najczęstszym naruszeniem przepisów okazuje się brak

Wobec sygnalistów - osób zgłaszających naruszenie prawa - nie można podejmować działań odwetowych. Ustawa o ochronie sygnalistów wymienia cały katalog działań odwetowych, których nie można stosować wobec pracowników sygnalizujących nieprawidłowości. O jakich działaniach mowa? Obejrzyj wypowiedź naszego eksperta.

Zwrot kosztów podróży i noclegów zleceniobiorcom i wykonawcom dzieł jest zwolniony z podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. b ustawy o PIT również wtedy, gdy te należności są wypłacane nierezydentom podatkowym – potwierdził NSA.

Obowiązujące zasady ustalania stażu pracy dla celów wszystkich uprawnień pracowniczych wynikających ze stosunku pracy nie są korzystne dla pracowników, którzy przed nawiązaniem stosunku pracy prowadzili działalność gospodarczą lub świadczyli pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej. Przygotowany przez MRPiPS projekt nowelizacji zakłada rewolucyjne zmiany w tym zakresie. Od 1 stycznia 2026 roku zarówno

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają prace dotyczące analizy efektywności wykorzystywania czasu pracy pracownika. Na podstawie uzyskanych wyników resort zdecyduje czy lepszym rozwiązaniem byłoby skrócenie tygodniowego czasu pracy do 35 godzin, czy wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy.

W związku ze zbliżającym się terminem upływu ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności albo stopniu niepełnosprawności, wprowadzone zostaną przepisy, które umożliwią zachowanie statusu osób niepełnosprawnych przez okres oczekiwania na wydanie nowego orzeczenia. Dzięki temu osoby te zostaną zabezpieczone przed nagłą utratą otrzymywanych świadczeń i uprawnień, które przysługują im na podstawie

Inspektorzy PIP będą mogli przeprowadzić kontrolę bez upoważnienia, okazując jedynie legitymację służbową. W Sejmie trwają prace nad projektem nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy Prawo przedsiębiorców, który ma wprowadzić jednakowe procedury kontrolne wobec wszystkich pracodawców, w tym przedsiębiorców. Główny Inspektor Pracy podkreśla, że dotychczasowa praktyka pokazuje, iż

Biorąc pod uwagę ideę ustawy o ochronie sygnalistów, sygnalistę należy traktować jako przyjaciela pracodawcy. W jakim kierunku pójdzie jednak praktyka? Obejrzyj wypowiedź naszego eksperta.

W przyszłym roku płaca minimalna wzrośnie do 4628 zł, a płace w budżetówce mogą być podwyższone więcej niż wynika to ze wstępnego stanowiska rządu – komentuje rezultaty ostatniego posiedzenia Rady Dialogu Społecznego prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Rada Ministrów sama zdecyduje o podwyżce płacy minimalnej w 2025 roku. Na wypracowanie wspólnego stanowiska w sprawie minimalnego wzrostu wynagrodzeń Rada Dialogu Społecznego miała czas do 15 lipca. Porozumienie wypracowała jedynie strona związkowa, która zaproponowała wzrost minimalnego wynagrodzenia do poziomu minimum 4650 zł. Ile wyniesie płaca minimalna w 2025 roku?