Nieprawidłowości w procedurze wyboru społecznego inspektora pracy nie pozbawiają wybranego pracownika ochrony stosunku pracy, jeżeli pracownik faktycznie pełnił tę funkcję. Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi podlegającemu szczególnej ochronie jest nieskuteczne, jeżeli konsultacje związkowe nie zostały przeprowadzone w wymaganej formie pisemnej.

Do oceny roszczeń funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej dotyczących nierównego traktowania w wynagrodzeniu i awansach nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy, lecz ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.

Przepisy ustawy dezubekizacyjnej z 16 grudnia 2016 roku, obniżające emerytury i renty byłym funkcjonariuszom bezpieczeństwa PRL, mają zastosowanie również do osób, których działania w czasie służby nie były deliktowe, bazując na zasadzie sprawiedliwości społecznej jako samodzielnej podstawie regulacji, jednak indywidualne badanie spraw może wyłączać niektóre ograniczenia.