Przepisy art. 15c ust. 3 i art. 22a ust. 3 ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy, ograniczające wysokość emerytury i renty do przeciętnych świadczeń z ZUS, nie mogą być stosowane w przypadku funkcjonariuszy posiadających znaczny okres służby po 31 lipca 1990 r., gdyż prowadzi to do naruszenia zasad konstytucyjnych, w szczególności proporcjonalności, równego traktowania i prawa do zabezpieczenia

Wykonywanie przez prokuratora w stanie spoczynku zawodu radcy prawnego wbrew odmowie zgody przełożonego nie stanowi dorozumianego zrzeczenia się statusu prokuratora, a jedynie prowadzi do zawieszenia prawa do uposażenia na czas wykonywania tego zawodu. Po zaprzestaniu działalności radcowskiej prokurator zachowuje prawo do uposażenia spoczynkowego. Art. 5 k.c. nie może stanowić podstawy do pozbawienia

Stwierdzono niezgodność z prawem obniżenia emerytury poprzez stosowanie art. 15c ust. 3, gdy znaczna część wypracowanego świadczenia przypada na okres po 1990 r., co narusza zasadę równego traktowania. O legalności obniżenia na podstawie art. 15c ust. 1 związku z art. 13b decyduje Trybunał Konstytucyjny.

Służba w Wydziale III MSW zajmującym się zwalczaniem działalności opozycyjnej stanowi służbę na rzecz totalitarnego państwa w ujęciu instytucjonalnym, jednak okres służby od 12 września 1989 r. (zaprzysiężenie rządu T. Mazowieckiego) nie może być tak kwalifikowany zgodnie z art. 13c ustawy zaopatrzeniowej, przy czym przepis art. 15c ust. 3 ustawy (mechanizm "gilotyny") nie może być stosowany z uwagi

Art. 22a ust. 3 ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy, obniżający wysokość policyjnej renty inwalidzkiej do kwoty przeciętnej renty z tytułu niezdolności do pracy, narusza zasadę proporcjonalności, zasadę równości, prawo własności oraz prawo do zabezpieczenia społecznego (art. 31 ust. 3, art. 32 ust. 1 i 2, art. 64 ust. 1, 2 i 3 oraz art. 67 ust. 1 Konstytucji RP), gdy niezdolność do pracy

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy społecznemu inspektorowi pracy na podstawie art. 5 ust. 5 pkt 5 w związku z art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy na skutek reorganizacji struktury organizacyjnej pracodawcy zniesione zostaje stanowisko zajmowane przez

W przypadku ukrycia przez bezpośredniego przełożonego informacji o okolicznościach kwalifikujących się jako ciężkie naruszenie przez podwładnego podstawowych obowiązków pracowniczych, miesięczny termin do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia określony w art. 52 § 2 k.p. rozpoczyna bieg dopiero od momentu uzyskania wiedzy o tym zdarzeniu przez osobę lub organ uprawniony do dokonywania czynności