Uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest istnienie przeciwwskazań lekarskich do wykonywania pracy na określonym stanowisku, przy czym obowiązek przeniesienia pracownika na inne stanowisko na podstawie art. 230 § 1 i art. 231 k.p. istnieje tylko wtedy, gdy pracodawca ma obiektywną możliwość zaoferowania takiej pracy, odpowiedniej do kwalifikacji pracownika.

Chęć uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego nie powinna być negatywnie oceniana, jednakże przystąpienie do ubezpieczenia społecznego wymaga faktycznego zatrudnienia i opłacania składek, a umowa o pracę nie jest samą w sobie wystarczającym dowodem na faktyczne istnienie stosunku pracy.

Określenie kapitału początkowego dla ustalenia wysokości emerytury w Polsce dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r. obejmuje tylko określone kategorie stażowe, a okresy pracy zagranicznej, pracy przymusowej i represji politycznych, mimo że uznawane za okresy składkowe, nie są wliczane w kapitał początkowy.

Zawarcie umowy o pracę lub uruchomienie pozarolniczej działalności z wygórowaną i nieznajdującą usprawiedliwienia deklaracją nadmiernie wysokiej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w okolicznościach, gdy osoba zgłaszająca się do ubezpieczeń społecznych w krótkim czasie korzysta z określonych świadczeń z ubezpieczenia społecznego, może podlegać ocenie jako wykreowanie fikcyjnego tytułu

Podstawa wymiaru składki w danym miesiącu stanowi iloczyn umówionej stawki godzinowej przemnożonej przez liczbę godzin przepracowanych w tym miesiącu, niezależnie od tego, jak strony się umówiły w zakresie terminów płatności wynagrodzenia.

Istotą zakazu retroakcji właściwej, ujętego w art. 3 in principio k.c., jest to, że jeśli dane zdarzenie cywilnoprawne wywołało skutek określony przepisami składającymi się na stan prawny obowiązujący w czasie zajścia tego zdarzenia, to skutek ten nie może następnie podlegać zmianie w wyniku wprowadzenia nowych przepisów, regulujących tę samą sytuację prawną. Inaczej rzecz ujmując, skutki wywołane