W procesie likwidacji stanowisk pracy, pracodawca nie ma obowiązku oferowania innych stanowisk pracownikom w przypadku całkowitej likwidacji określonej grupy zawodowej, jeżeli z zakresu czynności i obowiązków wynika odrębność tych stanowisk od innych dostępnych w przedsiębiorstwie, a skuteczne doręczenie zawiadomienia związkowi zawodowemu o zamiarze wypowiedzenia umów o pracę jest spełnione, gdy związek

Terminy z art. 52 § 2 k.p. dotyczące rozwiązania stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym rozpoczynają bieg od momentu, gdy pracodawca uzyskał wiarygodną i zweryfikowaną informację o okolicznościach uzasadniających to rozwiązanie. Opóźnienie w przekazaniu informacji w strukturach pracodawcy nie wydłuża tego terminu.

Dla uzyskania tytułu do ubezpieczeń społecznych z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej konieczne jest jej faktyczne wykonywanie w sposób zorganizowany i ciągły, co oznacza, że prowadzenie działalności wiąże się z rzeczywistym podejmowaniem czynności zarobkowych, niezależnie od formalnego zgłoszenia do ubezpieczeń.

Wznowienie postępowania w sprawie emerytalnej na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego dotyczącego wyłącznie wysokości świadczenia nie uprawnia do cofnięcia pierwotnego wniosku o emeryturę zgodnie z art. 116 ust. 2 ustawy o emeryturach i rentach z FUS.

Przy ocenie, czy służba funkcjonariusza była na rzecz totalitarnego państwa, sąd musi uwzględniać nie tylko formalne ramy prawne i czasowe pełnienia służby, ale także indywidualne działania funkcjonariusza oraz ich wpływ na prawa i wolności obywatelskie; co wynika z zasady proporcjonalności i potrzeby indywidualnej oceny zgodnie z konstytucyjnymi standardami ochrony praw człowieka.

Osoba wykonująca pracę najemną w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej, bez formalnego oddelegowania przez pracodawcę, podlega ustawodawstwu kraju, w którym pracę fizycznie wykonuje, co wyłącza ją spod obowiązku ubezpieczeń społecznych w Polsce, nawet jeśli umowa zlecenia została zawarta z polskim podmiotem.

Pracownikom, którzy na koszt własny podnieśli kwalifikacje potrzebne na danym stanowisku pracy, przysługuje roszczenie o wzrost wynagrodzenia, jeśli regulamin wynagradzania to przewiduje, a brak precyzyjnych zapisów w regulaminie nie może obciążać pracownika.

Zasiłek chorobowy nie przysługuje z tytułu niezdolności do pracy, która powstała w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu, jeśli osoba po ustaniu tego tytułu kontynuuje działalność stanowiącą nowy tytuł do ubezpieczenia chorobowego.

Podstawę wynagrodzenia pracownika oddelegowanego na drugą kadencję związkową, bez powrotu do wykonywania pracy, powinny stanowić te same składniki, które ustalono przy pierwszym zwolnieniu, aby zapewnić stabilność finansową i godne warunki pełnienia funkcji związkowej.