1. Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, jest związany granicami skargi kasacyjnej określonymi jej podstawami, a jego rola ogranicza się do rozpatrywania jedynie tych naruszeń przepisów, które zostały wskazane przez skarżącego. Nie może on uwzględniać naruszenia przepisów innych niż te, które zostały zarzucone w skardze, z wyjątkiem rozpatrywanych z urzędu przypadków nieważności postępowania
Nie jest uprawnione stosowanie regulacji art. 199 k.p.c. per analogiam, gdyż przy ściśle określonych negatywnych przesłankach procesowych nie ma podstaw do rozszerzania ich na inne sytuacje.
W sprawach dotyczących przeniesienia odpowiedzialności za zaległości składkowe na członków zarządu spółki ocena prawidłowości postępowania organu rentowego oraz sądów niższych instancji wymaga analizy zarówno przestrzegania procedur administracyjnych i procesowych, jak i zastosowania prawa materialnego. Naruszenia proceduralne, niemające wpływu na ostateczny wynik sprawy, nie mogą stanowić podstawy
Regulacje w sprawie wygaśnięcia stosunku pracy na tle ustaw dotyczących reform w administracji nie są wyłączone z kontroli w zakresie identyfikowania przyczyn niezaproponowania pracownikom dalszego zatrudnienia. Pracownik może kwestionować zasadność wygaśnięcia stosunku pracy i dochodzić roszczeń z powołaniem na naruszenie przepisów o rozwiązywaniu stosunku pracy, które notabene stanowią konstrukcję
Faktyczne wykonywanie działalności gospodarczej w sposób ciągły i zorganizowany stanowi podstawę do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, przy czym organ rentowy ma prawo weryfikować adekwatność deklarowanej podstawy wymiaru składek do rzeczywistych przychodów z tej działalności w celu zapewnienia zasady równego traktowania wszystkich ubezpieczonych.
1. Działalność gospodarcza nie może mieć charakteru przypadkowego i jest wykonywana nie tylko wówczas, gdy przedsiębiorca świadczy konkretną usługę, ale również podczas tworzenia warunków do jej wykonywania, składania ofert, oczekiwania na zamówienie, a także podczas faktycznego wykonywania zleconej pracy. 2. Ocena, czy w okolicznościach konkretnej sprawy działalność gospodarcza rzeczywiście jest wykonywana
Płatnik-pracodawca, który, działając instrumentalnie, umożliwia zatrudnianej przez siebie osobie wypłacenie w nieodległej przyszłości świadczeń zasiłkowych w nienależnie zawyżonych kwotach, będzie zobowiązany do ich zwrotu. Taka sytuacja występuje, gdy ustalone wynagrodzenie jest jaskrawo nieadekwatne do powierzonych pracownikowi obowiązków (zastosowanie w tej ocenie ma wzorzec racjonalnego pracodawcy
W ocenie prawa do emerytur i rent z tytułu służby w formacjach funkcjonujących w okresie PRL, niezbędne jest przeprowadzenie indywidualnej oceny działalności funkcjonariusza, mającej na celu ustalenie, czy jego służba faktycznie naruszała podstawowe prawa i wolności człowieka, a sama formalna przynależność do określonych jednostek bez dokonania takiej analizy jest niewystarczająca do obniżenia świadczeń
1. Art. 45 § 1 Kodeksu pracy umożliwia uznania wypowiedzenia umowy o pracę za nieskuteczne w przypadku, gdy pracodawca nie wskazał odpowiedniej przyczyny lub przyczyna nie uzasadnia wypowiedzenia, niezależnie od naruszenia art. 30 § 4 k.p. 2. Niedotrzymanie terminu opłaty za koncesję za alkohol, skutkujące wymierną szkodą po stronie pozwanego, nie jest błahym uchybieniem, ale uchybienie to obciąża
Umowa o pracę, która nie wiąże się z rzeczywistym jej wykonywaniem, a zgłoszenie do ubezpieczenia następuje tylko pod pozorem istnienia tytułu ubezpieczenia w postaci stosunku pracy, nie rodzi skutków w sferze prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych.