Uchwały wewnętrznych organów pracodawcy nie stanowią źródła prawa pracy. Nie ulega również wątpliwości, że konieczną przesłanką zaliczenia danego aktu do pozaustawowych źródeł prawa pracy jest ustawowe upoważnienie do jego wydania

Podstawa wymiaru składki w danym miesiącu stanowi iloczyn umówionej stawki godzinowej przemnożonej przez liczbę godzin przepracowanych w tym miesiącu, niezależnie od tego, jak strony się umówiły w zakresie terminów płatności wynagrodzenia.

Osoby prowadzące działalność rolniczą mają prawo pozostania w systemie ubezpieczeń, jeśli ich przychód z tytułu umowy nie przekracza minimalnego wynagrodzenia za pracę, a działalność rolnicza stanowi podstawowe źródło utrzymania rolnika. Przedłużające się wykluczenie z ubezpieczenia społecznego rolnika może stanowić naruszenie tego prawa.

Student poniżej 26 roku życia, z tytułu umowy zlecenia, nie może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego (art. 6 ust. 1 pkt 4 związku z art. 6 ust. 4 i art. 11 ust. 2 ustawy systemowej).

W układach zbiorowych pracy i regulaminach wynagradzania można ukształtować zasady nabywania prawa do odprawy emerytalnej i ustalania jej wysokości w sposób korzystniejszy dla pracowników od wynikającego z art. 921 k.p.

Ustawodawca, wiedząc o możliwości interpretowania (przez rolniczy organ rentowy) art. 5a ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników według ścisłej wykładni językowej art. 7 ust. 1 i art. 16 ust. 3 ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników, opowiedział się za odrzuceniem tego rodzaju wykładni, o czym zapewne zadecydowała sprzeczność wyniku takiej wykładni z wskazanymi wyżej konstytucyjnymi standardami

Aby spełnić przesłankę zarobkowego charakteru działalności gospodarczej, należy osiągać rzeczywisty zysk lub dążyć do niego, a cel przedsiębiorstwa musi być długoterminowy, a nie incydentalny lub pozorowany.