Wynagrodzenie zleceniobiorcy, który za zgodą pracodawcy i przy częściowym wykorzystaniu jego sprzętu, wykonuje czynności na rzecz spółki, w której jego pracodawca ma dominujący pakiet udziałów, a zwłaszcza, której jedynym wspólnikiem jest pracodawca zleceniobiorcy, stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne u pracodawcy w myśl art. 8 ust. 2a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o

Do rozpoznania zażalenia na zarządzenie przewodniczącego ‎o zwrocie wniosku o udzielenie zabezpieczenia w sądzie pierwszej instancji, wniesionego po dniu 7 listopada 2019 r., właściwy jest sąd, w którym wydano zaskarżone zarządzenie (art. 741 § 2 k.p.c.).

Brak zgody rady powiatu na rozwiązanie stosunku pracy z radnym powiatu pełniącym funkcję kierowniczą nie unieważnia wypowiedzenia, jeśli przyczyny rozwiązania stosunku pracy są niezwiązane z pełnieniem mandatu, a ochrona trwałości stosunku pracy radnego ma charakter względny

Twórca ma prawo żądania podwyższenia ustalonego przez strony wynagrodzenia na zasadzie art. 100 ustawy o wynalazczości, a nie na podstawie odwołania się do „słusznej proporcji”. Przepis ten spełnia funkcję ochronną dla twórcy, która może być jednak uruchomiona tylko na jego wniosek i tylko wówczas, gdy wynagrodzenie twórcy było rażąco niskie (krzywdzące, niesprawiedliwe). W myśl tego przepisu twórca

Pracownikowi, którego stosunek pracy wygasł z mocy prawa w związku z likwidacją stanowiska, przysługuje prawo do odszkodowania oraz odprawy emerytalnej, jeżeli niezaproponowanie dalszego zatrudnienia nosi znamiona nierównego traktowania lub dyskryminacji.